あなたはDewey, Cheatum, and Howe社のプロジェクトマネージャーで、インターネットの改修プロジェクトを担当することになった。プロジェクトはスケジュール通りに予算内で進んでいるが、あなたはプロジェクトチームの3人のメンバーと常に対立している。この対立はチームメンバー全員に明らかです。PMIの行動規範によると、最善の解決策は何でしょうか?
A. これらの規約を完全に理解するのに必要な時間を尋ねたところ、彼は少なくとも5週間は必要だと見積もった。そこであなたは、B市からこの分野を専門とする現地人を雇う方がコスト効率が良いと判断した。その結果、あなたはこのプロジェクトのスケジュールを作成し、必要なリソースを見積もるにあたり、この作業を次のどのプロセスと密接に調整する必要がある:
あるプロジェクト・マネジャーが、T&M(Time and Materials)契約によるハイブリッド・プロジェクトを指揮している。プロジェクトは完了し、顧客は製品の納品を受け入れた。1週間後、顧客はプロジェクトマネジャーに、製品に見つかった2つの欠陥の修正を依頼した。プロジェクト・マネジャーは時間と費用の見積もりを出し、クライアントに確認を求めた。クライアントはこれに同意せず、製品の欠陥なのだから無償で直すべきだと主張した。プロジェクト・マネージャーはどうすべきか?
あるプロジェクトマネージャーは、納期が厳しく、各マイルストーンを達成するのに必要な時間が限られている、進行の速いプロジェクトを率いている。プロジェクトマネジャーは、プロジェクトの遂行に多大な労力を費やしているリモートチームメンバーの一人が、現場のチームメンバーに打ち明けていることを発見する。そのリモートチームメンバーは、自分たちの仕事に対して十分な報酬や評価を得られていないと感じている。プロジェクトマネジャーはどうすべきか?A. リソースのファンクショナルマネージャーと調整し、そのチームメンバーを別の既存プロジェクトに異動させる。 B
大規模な人工知能(AI)プロジェクトに携わるシニア開発者が、懸命に働き、素晴らしい成果を示した。プロジェクトマネージャーは、この開発者の貢献に非常に満足しており、この開発者には報酬を与えるべきだと考えている。プロジェクトマネージャーは何をすべきか?A. プロジェクトチームがこの開発者を表彰する機会を設ける B
ある企業が、予測アプローチを用いて組織のプロセスを改善する部門変革プロジェクトを開始した。このプロジェクトは組織にとって重要なプロジェクトであるが、プロジェクトの途中で、プロジェクトマネジャーが、技術スキルが不足しているために成果物の1つが作成できないことに気づいた。このような事態を避けるために、プロジェクトマネジャーは何をすべきでしたか?A. プロジェクトの計画中に、必要なスキルをすべて特定するようスポンサーに依頼する B
ある上級副社長が、さまざまな長さと複雑さのプロジェクトを並行して進めるために、より多くのアジャイルチームを作るよう要求した。これは、プロジェクトマネジャーが各プロジェクトに割ける時間量に影響する。プロジェクトマネジャーは通常、複雑さに関係なく、自分の時間の50%をプロジェクトに割いている。この変革を達成するために、プロジェクトマネジャーはサーバントリーダーとして何をすべきか?A. 組織プロセス資産(OPA)をレビューし、同様のリスクに対する緩和策を評価する。 B
プロジェクトが中盤に差し掛かった頃、プロジェクトスポンサーが、以前はプロジェクトに関与していなかった別のメンバーに交代した。新しいプロジェクトスポンサーはプロジェクトの成果物のほとんどを却下し、チームは現在のイテレーションで最新のインクリメントを承認してもらえなかった。ステークホルダーはプロジェクトの成果に自信が持てません。この状況を防ぐために、プロジェクトマネジャーは何をすべきでしたか? A. スポンサーがプロジェクトに参加したときに、ステークホルダー分析を実施した。