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ServiceNow CIS-HR試験問題集2025年版、ServiceNow人事インプリメンター｜SPOTO

ServiceNow CIS-HR（Certified Implementation Specialist - Human Resources）試験は、ServiceNow HRソリューションの実装に関する専門知識を証明したいITおよびHRの専門家のために設計されています。この認定資格は、人事ワークフロー、ケース管理、従業員セルフサービス、およびServiceNowプラットフォーム内での人事サービスの統合に重点を置いています。CIS-HR試験では、ServiceNow HRモジュールを効果的に設定、実装、維持するスキルを評価します。SPOTOは最新の試験内容に合わせてカスタマイズした2025年度版ServiceNow CIS-HR問題集を提供します。これらの信頼できるリソースには、受験者が自信を持てるように、実践的な洞察、実例、詳細な解説が含まれています。SPOTOの専門的なHuman Resources模擬問題集を利用すれば、効果的に試験の準備をすることができ、ServiceNow HR Implementerとしての実力を証明することができます。あなたの資格取得をサポートします！

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質問 #1
別々のCOEテーブルを持つことの利点は何ですか？A.人事組織内のセキュリティのレイヤーを増やすことができる。
B. 事担当者がサービスに基づいて適切な情報を収集できるようにする。
C. Rケースエージェントの必要性をなくす。
D. ータベースビューを作成する必要がなくなる。
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正解: A, B
質問 #2
あなたの会社には2つのオフィスがあり、1つはアメリカに、もう1つはイギリスにあります。英国で働く従業員のために、あるナレッジベースの記事を表示する必要があります。どうすればよいでしょうか？A.記事のユーザー基準が、英国の従業員のみを含むユーザー基準に設定されていることを確認してください。
B. oleを作成し、UKの全従業員に付与し、このRoleを持つユーザのみが記事の閲覧を許可されるようにする。
C. 国の従業員用のHR Criteriaを作成し、記事のHR CriteriaをこのHR Criteriaに設定する。
D. 事の「閲覧可能」と「閲覧不可」を定義する。
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正解: A
質問 #3
データが転送されているときのServiceNowの暗号化プロセスについて説明しているのは、次のうちどれですか（3つの選択肢を選択）。A.情報をスクランブルし、解読や利用を妨げる。
B. 理者がロールに暗号化コンテキストを許可する必要がある。
C. Rテーブルをシステムのクローンから除外する
D. 定のテーブルへのアクセスを防ぐ
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正解: A, B, E
質問 #4
ServiceNowは、HRケースで使用するHRテンプレートをどのように知るのですか？A.HRテンプレートをカタログ項目で直接選択する。
B. Rテンプレートは、レコードプロデューサーフォームで参照されます。
C. COEに特定のHRテンプレートがある。
D. 事テンプレートは、人事サービス記録で参照される。
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正解: D
質問 #5
従業員がEmployee Centerでナレッジ記事を閲覧できるかどうかを決定するのは次のうちどれですか？A.貢献できる/できないユーザー基準
B. Rクライテリアを読むことができる／できない
C. ーザー基準を読むことができる／できない
D. CL基準の読み取りが可能／不可能
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正解: C
質問 #6
人事管理者が人事案件ダッシュボードの個人用コピーを設定できるオプションはどれですか（2つ選択）。A.レイアウト
B. ンテンツの追加
C. イアウトの変更
D. イアウトの変更
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正解: B, D
質問 #7
HRケースの知識結果セクションで検索される知識ベースは何によって決定されますか？A.コンテキスト検索の設定
B. Rサービス構成
C. 事基準設定
D. レッジマネジメント構成
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正解: A
質問 #8
人事ケース管理アプリケーションは、どの適用範囲にありますか？A.人事：統合
B. 事コア
C. 事ライフサイクルイベント
D. 事部サービスポータル
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正解: B
質問 #9
1つのHRサービスにいくつのCOEが関連付けられますか？A.5
B.
C. 無制限
D. 0
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正解: B
質問 #10
04.アクティブな人事案件に関するPDF文書はどのように作成できますか。A.システム構成によって自動生成される
B. 象者の管理者によるもの
C. 業員によるもの
D. 当者による
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正解: A, D

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