Oracle 1Z0-1053-25試験の質問と回答、Oracle Benefit Cloud 2025実装プロフェッショナル|SPOTO

お客様はすべての機能コンサルタントを別の福利厚生グループに所属させたいとおっしゃったため、機能コンサルタント福利厚生グループを作成しました。この新しく作成した福利厚生グループに、個々の機能コンサルタントをどのように割り当てればよいでしょうか？

Year Period を添付できる 2 つの福利厚生オブジェクトはどれですか?

お客様は、結婚に関するライフイベントがアプリケーションによって検出・処理されるたびに、システムが一時的なイベントを検出することを望んでいません。この要件をどのように満たしますか？

あなたは福利厚生コンサルタントとして、従業員向け生命保険プランを提供している企業の導入を検討しています。そのプランには「従業員プラス家族」という選択肢しかありません。このオプションの保険料は、年齢、喫煙状況、性別など、様々な要因によって決まります。例えば、40歳未満の喫煙者である女性従業員が10万ドルの生命保険に加入したいと考えています。彼女が選択した保障額が510万ドルであることを考えると、保険料は2.1（10万ドル×0.21/1000）となります。計算式は以下のとおりです。{保障額×[{保険料は性別/喫煙状況に応じて適用されます。

Benefits Extract のセットアップを実行する際に正しいプロセスはどれですか。

フレックス クレジット シェル プランで予算プールの超過支出を定義できますか?

派生因子型ではないものはどれですか?

会社には以下の2つのプランがあります。1. 生命保険プラン（オプション1：従業員のみ、オプション2：従業員と家族） 2. 医療保険プラン（オプション1：従業員のみ、オプション2：従業員と配偶者、オプション3：従業員と配偶者と子供） 会社は、給与所得者で生命保険プランのオプション2：従業員と家族に加入している場合、自動的に医療保険のオプション3：従業員と配偶者と子供に加入させたいと考えています。正しい設定はどれですか？

1. 福利厚生管理者が2015年5月1日に新規採用イベントを入力しました。このライフイベントは元々2015年1月1日に発生しました。2. 異動イベントは2015年1月10日に発生しました。3. 両方のライフイベントの適時性ルールは90日に設定され、折りたたみルールも設定されていました。2015年5月5日に参加評価プロセスが実行されたとき、結婚イベントは評価されず、イベントも折りたたみされませんでした。この理由として考えられる2つはどれですか？

福利厚生管理者は登録タスクにアクセスし、ライフ イベントの概要で次の情報を見つけます: 1. 住所変更ライフ イベント ステータス: 検出済み 2. 新規採用ライフ イベント: 手動 このステータスは何を意味するのでしょうか。