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Oracle 1Z0-1053-25 시험 질문 및 답변, Oracle Benefit Cloud 2025 구현 전문가 | SPOTO

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질문 #1
고객이 모든 기능 컨설턴트를 별도의 복리후생 그룹에 포함하기를 원해서 기능 컨설턴트 복리후생 그룹을 만들었습니다. 이렇게 새로 만든 복리후생 그룹에 각 기능 컨설턴트를 어떻게 배정하시겠습니까?
A. 등록 작업 영역에서 개인 관리 작업을 사용하여 개인을 혜택 그룹에 지정하십시오
B. 계획 구성 작업 영역에서 개인 관리 작업을 사용하여 개인을 혜택 그룹에 지정하십시오
C. 계획 구성 작업 영역에서 관리자 습관 및 혜택 그룹 작업을 사용하여 혜택 그룹에 개인을 지정하십시오
D. 등록 작업 영역의 관리 습관 및 혜택 그룹 작업을 사용하여 개인을 혜택 그룹에 지정하십시오
E. 개인 관리 작업 영역에서 개인 관리 작업을 사용하여 개인을 혜택 그룹에 지정하십시오
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정답: D
질문 #2
Year Period를 어떤 두 가지 혜택 객체에 첨부할 수 있나요?
A. 프로그램
B. 계획 유형
C. 계획
D. 옵션
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정답: BD
질문 #3
고객은 애플리케이션에서 결혼 생활 관련 이벤트를 감지하고 처리할 때마다 시스템이 시간적 이벤트를 감지하는 것을 원하지 않습니다. 이 요구 사항을 어떻게 충족시키시겠습니까?
A. Life Event Creation Page에서 시간적 탐지 규칙으로 "이 시간적 생활 사건을 감지하지 마십시오"를 선택하십시오
B. Life Event Creation Page에서 시간적 탐지 규칙으로 "과거 또는 미래의 시간적 사건을 감지하지 마십시오"를 선택하십시오
C. Life Event Creation Page에서 시간적 탐지 규칙으로 "미래의 시간 사건을 감지하지 마십시오"를 선택하십시오
D. Life Event Creation Page에서 시간적 탐지 규칙으로 "과거의 시간 사건을 감지하지 마십시오"를 선택하십시오
E. Life Event Creation Page에서 시간적 탐지 규칙으로 "과거 또는 미래의 시간 사건을 감지하지 마십시오"를 선택하십시오
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정답: C
질문 #4
직원을 위한 생명보험 플랜을 제공하는 회사의 복리후생 컨설턴트입니다. 이 플랜은 '직원 플러스 패밀리'라는 단 하나의 옵션만 제공합니다. 이 옵션의 보험료는 연령/흡연 여부/성별 등 다양한 요인에 따라 달라집니다. 흡연자인 40세 미만 여성 직원이 10만 달러의 생명보험에 가입하려고 합니다. 그녀가 선택한 보장 한도가 5,100,000이므로 플랜은 2.1(10만 * 0.21/1,000)입니다. 계산식은 다음과 같습니다. -> {보장 범위* [{성별/흡연 여부에 따라 적용되는 보험료}}
A. 계산 방법을 다중 적용 범위로 사용하여 보조 속도를 구성하십시오
B. 연령 유래 요인으로 적격성 프로파일을 구성합니다
C. 테이블을 호출하는 빠른 공식을 구성하십시오
D. 계산 방법을 다중 적용 범위로 구성하여 1 차 속도를 구성하십시오
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정답: D
질문 #5
혜택 추출 설정을 수행하는 것과 관련된 올바른 프로세스 두 가지는 무엇입니까?
A. 각 계획 및 계획 운송 업체에 대한 별도의 XML 파일로 등록 정보를 추출하십시오
B. 계획 운송 업체 작업을 사용하여 계획 캐리어 세부 정보 및 추출 옵션을 구성합니다
C. 계획 관리 운송 업체 작업을 사용하여 플랜 유형, 계획 및 옵션의 운송 업체 이름을 구성합니다
D. 관리 프로그램 등록 요구 사항 작업을 사용하여 계획 캐리어 세부 정보 및 추출 옵션을 구성하십시오
E. 혜택 등록 정보를 각 계획 운송 업체의 단일 XML 파일로 추출합니다
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정답: AE
질문 #6
플렉스 크레딧 쉘 플랜에서 예산 풀의 초과 지출을 정의할 수 있나요?
A. 예, Flex 신용 공식에 따라 정의 할 수 있습니다
B. 아니요, 장소 보유자가 없습니다
C. 예, 지출 옵션에서 정의 할 수 있습니다
D. 예, 표준 속도로 정의 할 수 있습니다
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정답: C
질문 #7
어느 것이 파생 요인 유형이 아닌가?
A. 시간이 효과가있었습니다
B. 풀 타임 등가
C. 보상
D. 학년
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정답: D
질문 #8
회사에는 다음 두 가지 플랜이 있습니다. 1. 옵션 1: 직원 전용 및 옵션 2: 직원+가족 보험이 포함된 생명보험 플랜 2. 옵션 1: 직원 전용, 옵션 2: 직원+배우자, 옵션 3: 직원+배우자+자녀 보험이 포함된 의료보험 플랜. 회사가 직원이 생명보험 플랜 옵션 2: 직원+가족 보험에 가입한 경우, 급여 직원을 의료보험 옵션 3: 직원+배우자+자녀 보험에 자동으로 가입시키려고 합니다. 어떤 구성이 맞습니까?
A. 매개 변수로 자격 프로파일을 구성 - 개인> 사람 유형> 직원 및 고용 탭> 급여 o
B. 매개 변수 - 사람 유형> 직원 및 고용 탭으로 자격 프로파일을 구성하십시오
C. 매개 변수- 고용 탭을 사용하여 적격성 프로파일을 구성하십시오
D. 매개 변수 개인 유형> 직원 및 고용 탭으로 자격 프로파일을 구성하십시오
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정답: C
질문 #9
주어진 상황: 1. 복리후생 관리자가 2015년 5월 1일에 신입 사원 채용 이벤트를 입력했습니다. 해당 라이프 이벤트는 원래 2015년 1월 1일에 발생했습니다. 2. 전근 이벤트는 20lb년 1월 10일에 발생했습니다. 3. 두 라이프 이벤트 모두 적시성 규칙이 90일로 구성되었고, 축소 규칙도 설정되었습니다. 참여 평가 프로세스가 2015년 5월 5일에 실행될 때, 프로세스는 결혼 이벤트를 평가하거나 이벤트를 축소하지 않습니다. 그 이유는 무엇입니까?
A. 붕괴 규칙이 설정되지 않았습니다
B. 직원은 삶의 사건을받을 자격이 없습니다
C. 과정은 해당 이벤트에 어떤 행동을 취할 것인지 결정할 때까지 결혼 행사 이후에 발생하는 다른 사건을 평가합니다
D. 결혼 행사는 전학 이벤트 전에 발생했습니다
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정답: B
질문 #10
혜택 관리자가 등록 작업으로 이동하여 라이프 이벤트 요약에서 다음을 발견했습니다. 1. 주소 변경 라이프 이벤트 상태: 감지됨 2. 신규 직원 라이프 이벤트: 수동 이 상태는 무엇을 의미합니까?
A. 새로운 고용 생활 이벤트가 수동으로 선택되었습니다
B. 새로운 고용 생활 이벤트가 수동으로 선택되었습니다
C. 새로운 고용 생활 이벤트가 수동으로 선택되었거나 특정 생활 이벤트의 적시성 평가 설정 구성 세트 설정 주소 변경 이벤트가 사람을 위해 트리거되었으며 처리가 아직 평가되지 않은 참여 평가가이를 평가하지 않았습니다
D. 새로운 고용 생활 이벤트가 수동으로 선택되었습니다
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정답: C

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