ESCENARIO Utilice la siguiente información para responder a la siguiente pregunta: Building Block Inc. es una empresa multinacional con sede en Chicago y oficinas en Estados Unidos, Asia y Europa (incluidos Alemania, Italia, Francia y Portugal). El año pasado, la empresa fue víctima de un ataque de phishing que provocó una importante violación de datos. El consejo ejecutivo, en coordinación con el director general, su Oficina de Privacidad y el equipo de Seguridad de la Información, resolvió adoptar medidas de seguridad adicionales
A. Dado que el GDPR no se aplica a esta situación, la empresa tendría derecho a aplicar cualquier medida disciplinaria autorizada por la legislación laboral italianA
B. Dado que el empleado era la causa de un grave riesgo para el funcionamiento del servidor y sus datos, la empresa tendría derecho a aplicar medidas disciplinarias a este empleado, incluido el despido procedente
C. Dado que no se informó al empleado de que las medidas de seguridad se utilizarían para otros fines, como la vigilancia, la empresa podría tener dificultades para aplicar cualquier medida disciplinaria a este empleado
D. Al tratarse de una infracción grave, pero no haberse informado adecuadamente al trabajador de las consecuencias de las nuevas medidas de seguridad, la empresa tendría derecho a aplicar algunas medidas disciplinarias, pero no el despido