CENÁRIO Utilize os dados seguintes para responder à pergunta seguinte: A Building Block Inc. é uma empresa multinacional, com sede em Chicago e escritórios nos Estados Unidos, na Ásia e na Europa (incluindo Alemanha, Itália, França e Portugal). No ano passado, a empresa foi vítima de um ataque de phishing que resultou numa violação de dados significativa. O conselho de administração, em coordenação com o diretor-geral, o seu Gabinete de Privacidade e a equipa de Segurança da Informação, decidiu adotar medidas de segurança adicionais
A. Uma vez que o RGPD não se aplica a esta situação, a empresa teria o direito de aplicar qualquer medida disciplinar autorizada pela legislação laboral italiana
B. Uma vez que o trabalhador era a causa de um risco grave para o desempenho do servidor e dos seus dados, a empresa teria o direito de aplicar medidas disciplinares a este trabalhador, incluindo um despedimento justo
C. Uma vez que o trabalhador não foi informado de que as medidas de segurança seriam utilizadas para outros fins, como o controlo, a empresa poderia ter dificuldades em aplicar quaisquer medidas disciplinares a este trabalhador
D. Uma vez que se tratou de uma infração grave, mas que o trabalhador não foi devidamente informado das consequências das novas medidas de segurança, a empresa teria o direito de aplicar algumas medidas disciplinares, mas não o despedimento
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