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Servicenow CIS-HR 시험 질문 및 답변, 인증 구현 전문가 인간 자원 | SPOTO

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질문 #1
기밀 HR 프로파일 데이터를보기 위해서는 최소한 어떤 역할이 필요합니까?
A. HR 관리자 [SN_HR_CORE
B. HR 기본 [SN_HR_CORE
C. le 관리자 [SN_HR_LE
D. HR 관리자 [SN_HR_CORE
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정답: A
질문 #2
HR 관리자 [SN_HR_CORE.ADMIN] 역할이 관리자 역할에서 제거 된 후 관리자 역할 만있는 사용자가 어떻게 HR 그룹에 멤버를 추가 할 수 있습니까?
A. 관리자는 HR Group에 멤버를 추가하려면 Security_Admin으로의 역할을 높여야합니다
B. 관리자는 그룹 멤버십 변경과 동일한 프로세스를 따릅니다
C. 관리자는 더 이상 HR Group에 멤버를 추가 할 수 없습니다
D. 관리자는 HR 그룹에 멤버를 추가하기 위해 HR 관리자를 가장합니다
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정답: AC
질문 #3
_______에서 생성 된 각 HR 서비스에는 해당 변환 맵 작업이 있습니다.
A. HR 변환 맵
B. HR 통합 서비스
C. HR 서비스 매핑
D. HR 스키마 매핑
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정답: A
질문 #4
사용자 인증 및 인스턴스 제한 제한은 어떤 유형의 보안의 예입니까?
A. 낙엽 보안
B. 객실 및 그룹
C. ccontextual 보안
D. dplatform 액세스
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정답: D
질문 #5
고객은 HR 통합 응용 프로그램에 대한 하위 프로드 업데이트를 수행하는 개발자 그룹이 있습니다. 고객 정책에 따르면 이러한 개발자는 시스템 관리자 [관리자] 역할을 부여받을 수 없습니다. 이 중 HR 응용 프로그램에 대한 개발 작업을 완료하는 데 필요한 적절한 액세스를 부여하기위한 최상의 솔루션은 무엇입니까?
A. 글로벌 애플리케이션 범위에 위임 된 개발자 역할을 부여
B. 고객 에게이 작업은 생산에서 완료해야합니다
C. HR 통합 응용 프로그램 범위에만 위임 된 개발자 역할을 부여하십시오
D. 관리자 역할을 수행 할 수 있도록 예외 요청을 제출하십시오
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정답: C
질문 #6
기본 인스턴스에서, 에이전트에 할당되기 전에 사례가 충족 해야하는 조건을 결정하는 것은 무엇입니까?
A. 일치하는 rulescorrect
B. 클라이언트 규칙
C. aclscorrect
D. 에스컬레이션 규칙
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정답: AC
질문 #7
다음 중 HR 응용 범위의 예는 무엇입니까? (4 개 선택.)
A. 인적 자원 : Coecorrect
B. 인적 자원 : Corecorrect
C. 인적 자원 : 지식
D. 인적 자원 : IntegrationsCorrect
E. 인적 자원 : 수명주기 EventsCorrect
F. 인적 자원 : 글로벌
G. 인적 자원 : Service PortalCorrect
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정답: ABDEG
질문 #8
HR 관리자 [SN_HR_CORE.ADMIN] 역할이 관리자 역할에서 제거 된 후 관리자 역할 만있는 사용자가 어떻게 HR 그룹에 멤버를 추가 할 수 있습니까?
A. 위임 된 개발자 역할을 사용자 레코드에 추가
B. 배너의 사용자 드롭 다운에서 역할을 Security_admin으로 향상시킵니다
C. 사용자 레코드에 Security_admin 역할을 수동으로 추가하십시오
D. 아무것도 할 필요가 없습니다
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정답: C
질문 #9
HR 관리자는 다음 버튼 중 어느 것을 사용하여 HR Case 대시 보드의 개인 사본을 구성 할 수 있습니까? (2 개 선택.)
A. 레이아웃 변경
B. 컨텐츠 삭제
C. 레이아웃을 수정하십시오
D. 콘텐츠 추가
E. 레이아웃 추가
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정답: AD
질문 #10
HR 관리자 [SN_HR_CORE.ADMIN] 역할이 관리자 역할에서 제거 된 후 관리자 역할 만있는 사용자가 어떻게 HR 그룹에 멤버를 추가 할 수 있습니까?
A. 관리자는 HR 그룹에 멤버를 추가하기 위해 Security_Admin으로의 역할을 높여야합니다
B. 관리자는 그룹 멤버십 변경과 동일한 프로세스를 따릅니다
C. 관리자는 더 이상 HR 그룹에 멤버를 추가 할 수 없습니다
D. 관리자는 HR 그룹에 멤버를 추가하기 위해 HR 관리자를 가장합니다
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정답: C
질문 #11
매칭 룰 로크로서 클래스에서 어떤 방법을 호출해야합니까?
A. ProcessandGellist
B. Process 및 GetUsers
C. Process 및 GetCandidates
D. ProcessandGetArray
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정답: C
질문 #12
HR 관리자 [SN_HR_CORE.ADMIN] 역할을 통해 사용자는 그룹에 멤버를 추가 할 수 있습니다. HR 관리자가 그룹에서 사용자를 제거하는 데 어떤 추가 역할이 필요합니까?
A. 사용자 관리 [user_admin]
B. 사용자 작가 [user_writer]
C. 사용자 리더 [user_Reader]
D. HR 사용자 관리 [HR_USER_ADMIN]
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정답: D
질문 #13
사용자가 지식 기사를 볼 수 있는지 결정하는 것은 무엇입니까?
A. 사용자 기준을 읽을 수 있습니다
B. 사용자 기준을 제공 할 수 있습니다
C. HR 기준
D. ACL 규칙
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정답: A
질문 #14
HR 프로파일에는 어떤 유형의 정보가 포함되어 있습니까?
A. 개인 직원 Datacorrect
B. 그룹 멤버십 및 역할 정보
C. 사용자 로그인 및 부서 정보
D. 사용자의 비밀번호
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정답: A
질문 #15
ServiceNow에서 어떤 유형의 HR 문서 템플릿을 만들 수 있습니까? (2 개 선택.)
A. 문서 TemplatesCorrect
B. 단어 문서 템플릿
C. PDF 문서 templatesCorrect
D. 텍스트 문서 templatesCorrect
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정답: ACD
질문 #16
시스템 관리자 역할이없는 HR 관리자는 무엇을 할 수 있습니까? (세 가지를 선택하십시오.)
A. 사용자 또는 GroupScorRect에게 역할을 부여합니다
B. HR 관리> 특성을 수정하십시오
C. 사용자 passwordscorrect를 재설정합니다
D. HR 기준을 만듭니다
E. 비즈니스 규칙을 구성합니다
F. GroupScorRect에 사용자를 추가하십시오
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정답: ACF
질문 #17
이제 Servicenow는 이제 HR 응용 프로그램을 무엇이라고 부릅니까?
A. HRDS -HR 제공 ServiceCorrect
B. HRSM -HR 서비스 관리
C. HRMS- HR 관리 시스템
D. HRSD -HR 서비스 제공 작업
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정답: AD
질문 #18
I18N : 지식 관리 국제화 플러그인 v2가 활성화 된 경우, 사용자가 선택한 언어로 기사와 함께 제공되도록 서로 관련된 지식 기사는 어떻게 관련됩니까?
A. 기사 버전 관련 목록
B. 지식 피드백 관련 목록
C. 영향을받는 제품 관련 목록
D. 번역 된 버전 관련 목록
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정답: D
질문 #19
HR 프로파일에는 어떤 유형의 정보가 포함되어 있습니까?
A. 개인 직원 Datacorrect
B. 그룹 멤버십 및 역할 정보
C. 사용자 로그인 및 부서 정보
D. 사용자의 비밀번호
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정답: A
질문 #20
기밀 HR 프로파일 데이터를보기 위해서는 최소한 어떤 역할이 필요합니까?
A. HR 관리자 [SN_HR_CORE
B. HR 기본 [SN_HR_CORE
C. le 관리자 [SN_HR_LE
D. HR 관리자 [SN_HR_CORE
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정답: A
질문 #21
HR 관리자 [SN_HR_CORE.ADMIN] 역할이 관리자 역할에서 제거 된 후 관리자 역할 만있는 사용자가 어떻게 HR 그룹에 멤버를 추가 할 수 있습니까?
A. 관리자는 HR 그룹에 멤버를 추가하기 위해 Security_Admin으로의 역할을 높여야합니다
B. 관리자는 그룹 멤버십 변경과 동일한 프로세스를 따릅니다
C. 관리자는 더 이상 HR 그룹에 멤버를 추가 할 수 없습니다
D. 관리자는 HR 그룹에 멤버를 추가하기 위해 HR 관리자를 가장합니다
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정답: C
질문 #22
기본 ServiceNow 인스턴스에서 사용자 기준은 어떻게 사용됩니까?
A. HR Case Application Correct에 액세스 할 수있는 사용자를 제어합니다
B. 사용자가 정보에서 보는 것을 제어하고 읽기 위젯을 제안합니다
C. 지식 기반 및 ArticlesCorrect에 대한 읽기 및 쓰기 통제 제어
D. HR 서비스 포털에 액세스 할 수있는 사용자를 제어합니다
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정답: AC
질문 #23
HR 가이드 설정 모듈에서 작업보기에 일부 작업이 잠겨있는 이유는 무엇입니까?
A. 액세스하려면 높은 역할이 필요합니다
B. 완료해서는 안되는 더 이상 사용되지 않은 작업입니다
C. 그들은 먼저 다른 작업을 완료해야합니다
D. 먼저 플러그인을 활성화해야합니다
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정답: AD
질문 #24
기본 ServiceNow 인스턴스에서 사용자 기준은 어떻게 사용됩니까?
A. HR 사례 응용 프로그램에 액세스 할 수있는 사용자 제어
B. BTO는 사용자가 정보에서 보는 것을 제어하고 읽기 위젯을 제안합니다
C. CTO 제어 지식 기반 및 기사에 대한 액세스를 읽고 쓰기
D. DTO 제어 사용자가 HR 서비스 포털에 액세스 할 수있는 사용자
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정답: C
질문 #25
기본 ServiceNow 인스턴스에서 사용자 기준은 어떻게 사용됩니까?
A. 사용자가 정보에서보고있는 것을 제어하고 읽기 위젯을 제안합니다
B. HR 사례 응용 프로그램에 액세스 할 수있는 사용자를 제어합니다
C. 지식 기반 및 기사에 대한 읽기 및 쓰기 통제를 통제하려면
D. HR 서비스 포털에 액세스 할 수있는 사용자를 제어합니다
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정답: C
질문 #26
시스템 관리자 역할이없는 HR 관리자는 무엇을 할 수 있습니까? (세 가지를 선택하십시오.)
A. 사용자 또는 그룹에 역할을 부여합니다
B. HR 관리> 특성을 수정하십시오
C. 사용자 비밀번호를 재설정합니다
D. HR 기준을 만듭니다
E. 비즈니스 규칙을 구성합니다
F. 그룹에 사용자를 추가하십시오
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정답: BDF
질문 #27
시스템 관리자 역할이없는 HR 관리자는 무엇을 할 수 있습니까? (세 가지를 선택하십시오.)
A. 사용자 또는 GroupScorRect에게 역할을 부여합니다
B. HR 관리> 특성을 수정하십시오
C. 사용자 비밀번호를 재설정합니다
D. HR 기준 수정을 만듭니다
E. 비즈니스 규칙을 구성합니다
F. GroupScorRect에 사용자를 추가하십시오
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정답: ADF
질문 #28
HR 프로파일 테이블에서 기밀 데이터를 볼 수있는 역할을하는 사용자 만?
A. HR Case Reader [SN_HR_LE
B. 프로필 작가 [SN_HR_CORE
C. 프로파일 리더 [SN_HR_CORE
D. HR Case Writer [SN_HR_LE
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정답: B
질문 #29
기본 ServiceNow 인스턴스에서 사용자 기준은 어떻게 사용됩니까?
A. HR Case Application Correct에 액세스 할 수있는 사용자를 제어합니다
B. 사용자가 정보에서 보는 것을 제어하고 읽기 위젯을 제안합니다
C. 지식 기반 및 ArticlesCorrect에 대한 읽기 및 쓰기 통제 제어
D. HR 서비스 포털에 액세스 할 수있는 사용자를 제어합니다
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정답: AC
질문 #30
HR 템플릿은 언제 HR 사례 형식의 정보를 채우나요?
A. 사람을 위해 열린 사람이 선택 될 때
B. 과제 그룹이 선택된 경우
C. HR 사례 유형이 선택된 경우
D. HR 서비스가 HR 사례 생성 양식에서 선택된 경우
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정답: AB

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