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Oracle 1Z0-1047-25 시험 질문 및 답변, Oracle Absence Management Cloud 2025 구현 전문가 | SPOTO

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질문 #1
자격 플랜에서 중복 포함 규칙을 사용하여 3개월 역순 기간을 정의했습니다. 아래와 같이 자격 범위를 설정했습니다. 순서 기간 지불 비율 1.) 10일 100% 2.) 10일 50% 10일 결근을 제출했습니다. 현재 결근 시작일보다 3개월 이내에 시작되는 4일 결근이 이미 존재합니다. 이 구성을 기준으로 자격 사용 측면에서 어떤 옵션이 동작에 해당합니까?
A. 자격 균형이 충분하지 않아 시스템이 부재를 기록 할 수 없습니다
B. 4 일의 결석은 100% 임금으로 유지되며 현재 10 일 부재는 100% 급여로 예약됩니다
C. 4 일의 결근은 100% 임금으로 유지되며 현재 10 일 부재는 100% 임금으로 6 일, 50% 임금으로 4 일로 분할됩니다
D. 4 일의 결석은 50% 임금으로 예약되며 현재 10 일 부재는 100% 급여로 예약됩니다
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정답: C
질문 #2
직원이 결근을 기록할 때 문서를 첨부할 수 있도록 결근 유형을 어떻게 구성합니까?
A. 셀프 서비스의 부재 항목에 문서를 첨부 할 수 없습니다
B. 디스플레이 기능 "첨부 파일"을 "활성화"로 설정합니다
C. 유형 "문서"인증을 첨부하십시오
D. "문서화"유형의 동작 항목을 첨부하십시오
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정답: B
질문 #3
고객이 특정 인구 집단을 대상으로 공휴일에 결근 시 결근 플랜에서 추가 수당을 차감해 달라고 요청했습니다. 이를 위해 결근 플랜 설정 시 어떤 공식을 사용해야 할까요?
A. 전환 공식
B. 부분 발생 기간 공식
C. 기간 공식
D. accrual pratore 규칙
E. 발생 공식
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정답: E
질문 #4
2017년 7월 13일 발효일을 기준으로 특정 직원에 대해 "결근 평가" 프로세스를 실행합니다. 발생주의 계획 기간은 1월 1일부터 시작됩니다. 해당 직원의 승인된 결근 기록은 다음과 같습니다. 2017년 7월 5일 - 2017년 7월 14일 2017년 7월 15일 - 2017년 7월 20일 2017년 12월 20일 - 2018년 1월 1일 2018년 2월 2일 - 2018년 2월 4일 어떤 결근 기록이 재평가됩니까?
A. 2 & 3
B. 1, 2 & 3
C. 1, 2, 3 & 4
D. 2
E. 2, 3 & 4
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정답: A
질문 #5
고객이 적립 플랜에서 근로자 등록을 수동으로 해지하려고 합니다. '휴가 기록 관리'의 플랜 참여 영역에 있는 등록 및 조정 목록에서 어떤 옵션을 사용해야 합니까?
A. 최종 등록
B. 등록 종료
C. 업데이트 등록
D. 등록 삭제
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정답: D

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