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질문 #1
고객 중 한 명을 위해 기업 체크리스트 기능을 구현하고 있습니다. 고객이 채용일 전에 특정 체크리스트 작업이 직원에게 자동으로 할당되기를 원하는데 필요한 기능을 얻으려면 어떻게 해야 하나요?
A. 지정된 승인자를 대신하여 워크플로우를 거부합니다
A. 담당 영역을 체크리스트 템플릿과 연결하여 특정 담당 영역이 주어지면 자동으로 체크리스트를 할당할 수 있습니다
B. 할당된 승인자를 대신하여 워크플로우를 승인합니다
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E. 자격 프로필을 체크리스트 템플릿과 연결하여 자격 프로필에 구축된 기준을 충족하는 사람에게 자동으로 체크리스트를 할당합니다
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정답: C
질문 #2
HR 전문가로서 새로운 교대 근무를 하게 될 직원에게 새 스케줄을 생성하고 할당하라는 요청을 받았습니다. 이 요구 사항을 충족하려면 어떤 단계를 따라야 하나요?
A. 사람, 조직, 직위, 입법 데이터 그룹, 위치, 등급, 문서 유형, 급여, 급여 흐름
A. 교대근무 생성, 근무 패턴 생성, 근무 스케줄 생성, 근무 스케줄 할당을 통해 스케줄을 할당합니다
B. 개인, 조직, 직위, 법률 데이터 그룹, 위치, 등급, 문서 유형, 급여, 급여 흐름, 인력 비즈니스 프로세스
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정답: A
질문 #3
비즈니스 비자 소개서는 해외 여행 및 근무를 하는 특정 사람들에게 정기적으로 요구될 수 있는 문서의 예입니다. 서신을 받는 프로세스의 속도를 높이기 위해 시스템에서 사본을 저장하여 사용자가 필요할 때마다 다운로드할 수 있습니다.문서 템플릿은 적절한 문서 유형과 연결되기 전에 어디에 구성되어 있나요?
A. 개인 번호는 보류 중인 작업자와 연결됩니다
A. BI 게시자(BIP)
B. 직원 번호는 보류 중인 작업자와 연결되어 있습니다
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정답: C
질문 #4
고객 구성 요구 사항의 일부로 HCM Cloud 내에서 사업부별로 부서를 만들고 싶다고 했는데, 부서를 만든 후 어떤 두 가지 방법으로 작업자를 특정 부서와 연결할 수 있나요? (선택 2)
A. 자유 형식 콘텐츠 유형과 새 콘텐츠 항목을 만듭니다
A. 부서는 직책에 전달되는 필드입니다
B. 새 콘텐츠 유형 및 콘텐츠 항목을 만듭니다
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E. 콘텐츠 항목이 없는 자유 형식 콘텐츠 유형을 만듭니다
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정답: BC
질문 #5
직원을 채용하고 기본급 정보를 입력하는 것은 인사 담당자의 책임입니다. 직급과 급여 기준을 선택하고 기본급을 입력하면 연봉 정보가 표시될 것으로 예상했는데 표시되지 않습니다. 정보가 표시되지 않는 가능한 원인은 무엇인가요?
A. 작업 집계 구성을 작업당 1회로 변경합니다
B. 참가자가 승인을 선택하면 즉시 작업 완료의 값을 변경합니다
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E. 모든 참가자가 다른 참가자에게 작업 라우팅 허용을 선택합니다
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정답: D
질문 #6
페이지 작성기를 사용하여 위치 필드가 필요하도록 프로모션 트랜잭션을 구성했습니다. 또한 트랜잭션 디자인 스튜디오를 사용하여 트랜잭션을 변경하여 관리자가 프로모션 트랜잭션을 사용할 때 위치 파일을 숨겨야 함을 표시했습니다. 시스템에서 사용자 인터페이스가 렌더링되는 방식을 어떻게 결정하나요?
A. HR 담당자가 역할을 추가할 때 적절한 역할이 없습니다
A. 트랜잭션 디자인 스튜디오 구성은 항상 페이지 작성기 구성보다 우선합니다
B. 자체 요청 가능 확인란이 선택된 데이터 역할에 적절한 역할 매핑 규칙이 정의되어 있지 않습니다
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정답: B
질문 #7
조직에서 캘린더 이벤트를 사용하여 공휴일을 추적하는 경우 근로자는 캘린더 이벤트(공휴일)와 어떻게 연결되어 있나요?
A. 시스템은 승인 그룹에 속한 승인자를 무작위로 선택하여 승인 경로를 결정합니다
A. 개인 또는 할당 정보를 기반으로 작업자가 소속된 부서 계층(트리) 또는 지리적 계층(트리)을 사용하여 승인 경로를 결정합니다
B. 첫 번째 승인자 - 다이아, 두 번째 승인자 - 수잔, 세 번째 승인자 - 제이콥
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E. 승인은 알파벳 순으로 라우팅됩니다
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정답: B
질문 #8
법적 고용주 정보 관리 작업에서 Enterprise HCM 정보 작업의 어떤 값을 재정의할 수 있나요?
A. 2015년 1월 1일
B. 2015년 6월 12일
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G. 무일 정보, 고용 모델, 직위 동기화 구성, 근무자 번호 생성
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정답: A
질문 #9
구현 컨설턴트로서 테스트 환경 내에서 트랜잭션 디자인 스튜디오에서 여러 규칙을 구성했는데, 이러한 변경 사항을 프로덕션 환경으로 마이그레이션하려면 어떻게 해야 하나요?
A. 체크리스트 카테고리
A. 구성 > 마이그레이션 작업 영역에서 구성 패키지 기능을 사용합니다
B. 체크리스트 유효성
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정답: D
질문 #10
조직의 HR 관리자로서 채용 프로세스를 시간제 채용과 정규직 채용으로 분류하고 싶은데 이 요건을 충족하기 위해 취해야 할 올바른 조치는 무엇인가요?
A. 트랜잭션 디자인 스튜디오 구성은 항상 페이지 작성기 구성보다 우선합니다
A. 두 개의 새 작업을 만들어 기존 작업 유형인 직원 고용과 연결합니다
B. 두 도구 모두에서 수정이 이루어졌고 변경 사항이 충돌하는 경우 두 도구 중 하나에서 마지막으로 생성된 변경 사항이 적용됩니다
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E. 두 개의 새 작업 유형을 만들고 기존 작업인 고용에 연결합니다
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정답: A
질문 #11
고객이 미국 내 근로자의 고용 자격을 확인해야 하는 요구 사항이 있습니다. 확인 프로세스를 통해 근로자가 미국 내 합법적인 고용주를 위해 일할 수 있는 모든 요건을 충족하는지 확인해야 하는데, 온보딩 체크리스트를 사용하여 이 요건을 어떻게 구성할 수 있나요?
A. HR은 직원이 "박사"인 다른 부서에 액세스할 수 없습니다
A. I-9 확인 유형으로 작업을 만들고, 수행자가 HR 담당자이며, 작업이 필요하고, HCM Cloud와 HireRight 공급업체 간에 통합이 구성됩니다
B. 인사팀은 오라클 글로벌 인적 자원 클라우드 부서에 액세스할 수 있습니다
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E. 인사팀은 '경력 및 자격' 카드에 액세스할 수 없습니다
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정답: A
질문 #12
구현 컨설턴트는 전송 트랜잭션에 대해 다양한 규칙을 구성해야 합니다. 규칙이 적용되는 시기와 대상을 결정하기 위해 기준 또는 매개 변수로 사용할 수 있는 필드는 무엇인가요?
A. 애플리케이션에서 일치하는 기록을 식별할 수 없으며 추가 처리를 위해 사용할 수 있는 사람 기록이 두 개 있습니다
A. 사업부, 위치, 직위, 작업 및 작업자 유형
B. 이름, 성의 첫 글자, 생년월일이 같거나 성, 이름 첫 글자, 생년월일이 같은 경우 일치하는 것으로 식별합니다
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정답: A
질문 #13
글로벌 리소스 구현 컨설턴트이고 고객이 근로자 인재 프로필 내에서 외부 교육을 추적하려고 하는데, 이 새 콘텐츠 유형을 만들고 스킬 및 자격 페이지에 표시하려면 어떤 단계를 따라야 하나요?
A. 교대근무 생성, 근무 패턴 생성, 근무 일정 생성, 근무 일정 할당을 통해 일정을 할당합니다
A. 새 콘텐츠 항목 생성, 새 콘텐츠 유형 생성, 콘텐츠 항목을 개인 프로필에 연결합니다
B. 교대 근무를 만들고, 근무 패턴을 만들고, 근무 일정을 만들고, 고용 관리 작업을 통해 교대 근무를 할당합니다
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정답: B
질문 #14
승인 규칙 관리 구성 시 지원되는 승인 유형은 무엇입니까? 프로모션 거래?
A. 애플리케이션 역할, 승인 그룹, 관리 계층 구조, 직위 계층 구조, 담당자, 자체 자동 승인, 사용자 등 하나의 작업 유형에만 하나의 작업만 연결할 수 있습니다
B. 스마트 내비게이터를 통해 작업에 액세스할 수 있으며 사용 가능한 작업은 보안 액세스에 따라 달라집니다
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E. 액션은 필수 업무 구조가 아닙니다
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정답: A
질문 #15
HCM Cloud에서 다양한 방식으로 가용성(근무 시간)을 정의할 수 있습니다. 애플리케이션이 직원 스케줄을 검색하여 할당에 적용하기 전에 어떤 순서로 검색하나요?
A. 표준 근무 시간, 기본 근무 일정, 고용 근무 주, 게시된 일정 등 추가 작업 유형을 만들 수 있습니다
B. 작업 유형은 사용자 정의 작업과 연결할 수 없습니다
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E. 종료가 작업인 경우 일반 종료가 작업 유형입니다
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정답: B

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