في سوق تبلغ تكلفته 200 مليار دولار مشبع بالموردين من جميع الأنواع ، يكون العثور على دروس تدريبية للشركات أمرًا سهلاً. ومع ذلك ، فإن إيجاد حلول تدريب مؤسسية عالية الجودة تتماشى مع أهداف عملك وتمكن موهبتك من اكتساب المهارات المطلوبة ، يتطلب أكثر من مجرد بحث بكلمة رئيسية على الإنترنت. هناك خمس ممارسات أفضل للتدريب المؤسسي يمكنك استخدامها لضمان حصولك على أكثر من مجرد فصل دراسي يحمل لقبًا جيدًا ، ولكن يمكنك تأمين حل تدريب فعال لفريقك.
ثبت والفعالة تحليل الاحتياجات
شركات تدريب أفضل الممارسات 2If السؤال الأول ببائع تدريب المحتمل طرحه هو “ما هو ميزانيتك؟”، ومن ثم فهي لا تركز على النتائج الخاصة بك. تدريب موظفي الشركات أفضل الممارسات يبدأ مع التحليل: تحديد السبب الجذري لطلب التدريب، وتحديد النتائج المطلوبة، واكتشاف أفضل نهج التعلم لهذا الفريق معين.
تشارك جمعية إدارة الموارد البشرية أنه بمجرد معرفة الأهداف ، يمكنك تصميم حل التعلم المستهدف. ويمكن لهذه الأهداف تشمل “… أفضل أداء والإنتاجية والجودة أو رضا العملاء، على سبيل المثال لا الحصر.”
المستهدفة وتخصيص دورات
من تحليل الاحتياجات، ينبغي للشركة تدريب المحتملة توفر لك مع توصيات لنهج التعلم فريقك. قد تشمل الدورات المتاحة فصولاً تستهدف مجالات معرفية محددة مثل الذكاء العاطفي أو إدارة الاجتماعات أو إدارة أصحاب المصلحة. أو، قد تشمل التوصيات توحيد شركتك مقاعد البدلاء المواهب مع التركيز على الشهادات الصناعة بما في ذلك إدارة المشاريع، وتحليل الأعمال، أو رشيق.
ونتيجة لالإدارات الضمير أو مدير التدريب، كنت في حاجة الى شريك التدريب الذي يمكن أن الحجم الصحيح الحل لتناسب فريقك. فئة القائمة يمكن تخصيصها لتعكس ثقافة الشركات الخاصة بك في حين لا يزال تقديم أفضل الممارسات في الصناعة.
المهنية والجودة مواد التدريب
شركات تدريب أفضل الممارسات 3When مراجعة اقتراح الشركة وتدريب موظفي الشركات، ويسأل عن المواد المقدمة لكل فئة. حزمة بالطبع جميلة لا يعني تلقائيا أنه هو مورد التدريب الفعال. واحدة من أفضل الممارسات وتدريب موظفي الشركات هو توفير المواد التي هي:
ظهور له في المهنية وسهلة الاستخدام
متوفرة قبل / أثناء / بعد انتهاء اليوم الدراسي لتعزيز عملية التعلم
تتماشى مع أهداف الطبقة
يسهل الوصول إليها (بما في ذلك الطباعة أو خيارات الإنترنت)
كتالوج ذات الصلة، ودورة العميق
تمامًا كما يجب أن تعمل شركة التدريب معك لتحليل احتياجات التعلم لفريقك ، بصفتك مدير تدريب أو قائد أفراد ، يجب عليك القيام ببعض الأعمال التحليلية بشأن خيارات الفصل مع مراعاة ما يلي:
خيارات التوصيل (عبر الإنترنت ، في الموقع ، مختلطة)
عمق من المواضيع بما في ذلك مستويات المهارة
مجموعة من المواضيع بما في ذلك من أعظم احتياجات العمل
دعم الموظف بما في ذلك التدريب والمواد
ونضع في اعتبارنا، طول التسويقي لا يعني أن مجموعة بالطبع قوية. يمكن للشركات أضعف تتخذ مجموعة واحدة من المحتوى، ومجرد تغيير العنوان لتعطي انطباعا المزيد من الخيارات في محاولة لجذب أعمال جديدة. وينبغي أن توفر كتالوج معلومات واضحة عن كيف أن الشركة تدريب سيخدم موظفيك قبل وأثناء وبعد الدرجة الفعلية بالإضافة إلى الوصف الصف والأهداف.
المدربون المؤهلين وذوي الخبرة
التوجيه في مشروع ManagementAsk شخص ما عن ذكريات المدرسة وغالبا ما تكون استجابة الأولى هي اسم المعلم المفضلة. المدرسون ، تمامًا مثل هؤلاء المعلمين في الفصول الدراسية في طفولتك ، لهم تأثير كبير على تعلمك كشخص بالغ. استطلاعات الطبقة ندعو دائما تقريبا ما يعتقد الموظفين من المدرب، وهذا جزء من السبب في أن التعلم هو فقط جيدة مثل المدرب.
عندما كنت تسعى الأفضل في تدريب موظفي الشركات الطبقة، تأكد من أن الشركة تقدم السير الذاتية المهنية على فريق معلمهم. اسأل عن لقائه مع المدرب إلى نقاش معهم حول ثقافة الشركة ومعرفة ما إذا كان هناك نوبة جيدة.
يستحق شركتك أفضل تدريب الشركات
تجني الشركات التي تقدم تدريبًا عالي الجودة لموظفيها العديد من الفوائد بما في ذلك ارتفاع الروح المعنوية والاحتفاظ بالمواهب لفترة أطول. أظهرت الأبحاث أنه “تم العثور على علاقة كبيرة بين الرضا عن التدريب الوظيفي والرضا الوظيفي بشكل عام”. كجزء من بك العناية الواجبة في اختيار أفضل لاعب في تدريب فئة لفريقك أو شركة، للبحث عن هذه الأمور 5: تحليل الاحتياجات، المستهدفة وتخصيص دورات، المهنية والجودة مواد التدريب، المدربون ذات الصلة وكتالوج دورة العميق، والمؤهلين وذوي الخبرة .
