هل التعلم التنفيذي لدورات الإدارة المختلفة مضيعة للوقت؟ – حل سبوتو

أكاد أجزم أن الجميع يتفق على أن التعلم عادة جيدة. يتعلم الجميع على أساس يومي أو كل ساعة من كل من حولهم – سواء كان مديريهم أو فرقهم أو زملائهم أو عائلتهم. تستمر في التعلم ومع تقدمك في السن، تميل إلى التراجع تدريجيًا عن التعلم من محيطك. وتصبح أكثر جمودًا في وجهات نظرك، ويقلّ تلقّيك من المحيطين بك شيئًا فشيئًا.
لذا، كلما كبرت وأصبحت في مناصب إدارية، هل تحتاج إلى التعلم؟ أم أنك المدير وأنت تعرف كل شيء؟ في الواقع، تُظهر الدراسات أن أكثر من يحتاج إلى التعلم هم المدراء لأن دورهم الوظيفي يتطلب منهم أن يكونوا مرنين، وهم أقل العاملين مرونة في الفريق سواءً بالطبيعة أو بالطريقة الجوهرية.
السؤال التالي هو “كيف يمكن الحث على التعلم”؟ لقد سجلت بعض الشركات العظيمة هذه الحقيقة وجعلت التعلم جزءًا لا يتجزأ من عملياتها، وهو تنمية الشركة. إنهم يقودون هذا التعلم – يمكنك أن تسميه التعلم القسري أو التعلم المحفز. تقوم الشركة بإجبار الموظفين من خلال إدراج التعلم كجزء من تقييماتهم السنوية أو تحفزهم ببعض المكافآت الإضافية إذا اكتسبوا مهارات إدارية جديدة. يسعد الموظفون أيضًا باكتساب مهارات جديدة ويدركون أن ذلك يساعد الفرد في نهاية المطاف على تنمية آفاقه المهنية. يبدو هذا الأمر جيداً طالما أنه يتم برعاية الشركات.
ماذا عن البقية؟ هل من الجيد أن تضع أموالك الخاصة وتقوم بالتعلم التنفيذي؟ أليس ذلك مضيعة للوقت والمال؟ يمكن للمرء أن يجادل.
صادف أن ناقشت هذا السؤال مع العديد من المدراء. وهم يعتقدون أن برامج الإدارة مثل ورش عمل شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP) ®P مفيدة فقط حتى تحصل على ختم “معتمد من PMP®”. ويشيرون إلى أن ذلك يساعد أصحاب العمل المستقبليين على ملاحظة العلامة والتوظيف، ومن ثم قيمة هذا النوع من ورش العمل. وهذا صحيح، سواء كانت شهادة PMP® أو برنامج وارتون التنفيذي أو أي ورشة عمل تنفيذية أخرى، فإن العلامة تساعد في الحصول على الاهتمام المطلوب. ولكن هل تعتقد بجدية أن صاحب العمل يوظفك من أجل العلامة فقط؟
في رأيي المتواضع، يقوم صاحب العمل بتوظيفك لأنك تمتلك المعرفة المطلوبة لإحداث التغيير في الطريقة التي تتم بها إدارة المشاريع أو أن الموظف سيحدث تغييرًا قويًا في طريقة الإدارة. لا يقوم صاحب العمل بتوظيفك من أجل العلامة بل يراهن عليك لتحسين آفاق نمو الشركة.
إن التعلّم ليس مضيعة للوقت أبدًا، بل إن التعلّم التنفيذي مطلوب أكثر لأن تفكيرنا أصبح أكثر جمودًا وفي المقابل أصبح العالم من حولنا أكثر ديناميكية.
فكر في الأمر – سواء كان التعلم التنفيذي استثماراً جيداً لك ولمستقبلك، أو مضيعة للوقت والمال. القرار لك…
إن PMI® وPMP® هما علامتان تجاريتان مسجلتان لمعهد إدارة المشاريع.