هل إدارة التغيير مهنة جيدة؟ | مهنة إدارة التغيير

ما هي إدارة التغيير ولماذا يجب أن تهتم؟
تعتبر إدارة التغيير مجالاً متنامياً بين جميع المؤسسات. إنها مهنة تساعد المؤسسات على التعامل مع التغيير. يتم تكليف مديري التغيير بمساعدة الموظفين على التكيف مع عواقب أي تغييرات تنظيمية.
ومن الناحية العملية، فإن المسعى بأكمله أكثر غموضاً. تتضمن إدارة التغيير ثلاث عمليات مختلفة على الأقل: التكيف والتحكم والتأثير. وبعبارات عامة، يساعد مديرو التغيير إما في إعداد الهياكل التي تدعم تبني التغيير، أو يساعدون في التحكم في التغيير الجاري بالفعل، أو يساعدون في ترسيخ التغييرات داخل ثقافة المنظمة، أو كما هو الحال في أغلب الأحيان، يقومون بمزيج من العمليات الثلاث.
التغيير اليوم أمر حتمي (إن لم يكن مرغوبًا فيه دائمًا). لا يحتاج مديرو التغيير إلى المساعدة في توجيه التغيير المفيد فحسب، بل يجب أن يساعدوا في توجيه التغيير المفيد وإبطال أي سلبيات محتملة للتغيير، سواء كان مدفوعًا بقوى السوق أو القانون الدولي أو الظروف السياسية أو غير ذلك.
في العصر الحديث، حيث تتقدم التكنولوجيا بسرعة، والبيئات السياسية/الاقتصادية المضطربة، أصبح مديرو التغيير أمرًا لا غنى عنه لاستمرار سير العمل في المؤسسات العامة والخاصة بسلاسة.
إذا كنت مستاءً من هذا التحدي، فربما يغير هذا الأمر رأيك: لا ينمو سوق العمل في مجال إدارة التغيير بسرعة فحسب، بل إن هذا الدور يتقاضى راتبًا جيدًا للغاية حيث يتراوح متوسط راتب مدير التغيير في المملكة المتحدة بين 40,000 جنيه إسترليني و65,000 جنيه إسترليني.
مكافآت مناصرة التغيير
إذا كان التحدي هو الشيء الذي تتوق إليه، وكنت حريصاً على استخدام خبرتك في هذا المجال لتولي دور قيادي بارز، فلدينا أخبار جيدة! يستفيد مديرو التغيير من العديد من الامتيازات الوظيفية الفريدة من نوعها في مناصب الإدارة الوسطى والعليا، ويحظون بتقدير كبير من قبل أصحاب العمل والموظفين الذين يستفيدون من جهودهم بشكل كبير. أثبت جدارتك كمدير للتغيير وستصبح قريباً من المفضلين في المكتب!
إليك بعض الأسباب التي تجعل مديري التغيير يحبون وظائفهم.
المنظور
تقدم إدارة التغيير منظوراً فريداً من الداخل حول كيفية عمل الشركات. ستحظى برؤية شاملة للعمليات وستكون مطلعاً على كل تفاصيل الإدارة اليومية. وسرعان ما ستكتسب فهماً متعمقاً لمختلف الأدوار والمجالات في مجال عملك – وهي معلومات لا تقدر بثمن أثناء تقدمك في بيئات العمل المختلفة.
الغرض
على الرغم من أن مديري التغيير لا يقدمون دائماً قيمة نقدية للشركات، إلا أن جهودك ستكون لها دائماً نتائج ملموسة وقابلة للقياس. يتمتع مديرو التغيير بإحساس حقيقي بالهدف لأن عملهم يساهم دائماً بشكل مباشر في النجاح المؤسسي ورفاهية الموظفين. إن تقديم عمل يُحدث فرقًا حقيقيًا يضيف شيئًا مميزًا إلى دورك، والأفضل من ذلك كله، إذا ساعدت في تحسين أرباح شركتك، فسيكون لديك ما يكفي من النفوذ للتفاوض على راتب أعلى.
القيادة
مديرو التغيير هم قادة، وإذا كنت تتخيل نفسك قائداً بالفطرة، فستكون مناسباً تماماً! فمدراء التغيير هم إحدى نقاط الاتصال الرئيسية مع أصحاب المصلحة، وهم مكلفون بتحقيق أهداف العمل الهامة. غالباً ما يكون مديرو التغيير في مركز الاهتمام وسيراقب الجميع جهودك باهتمام شديد!
التنوع
تتغير طبيعة معظم الوظائف بمرور الوقت، لكن إدارة التغيير ستتحدى قدرتك على تحمل مسؤوليات جديدة واستيعاب معلومات جديدة. هناك دائماً شيء ما لتتعلمه وبغض النظر عن مدى خبرتك التي قد تعتبر نفسك متمرساً فيها، فنحن نضمن لك أنك ستكتسب بسرعة ذخيرة من الأدوات والمهارات الجديدة مع نمو مهنتك في إدارة التغيير.
التدريب على إدارة التغيير
لمساعدتك في تزويدك بالمهارات اللازمة في دور مدير التغيير، تقدم سبوتو دورات إدارة التغيير التأسيسية والممارسة. تم تطوير دورات APMG لإدارة التغيير بالتعاون مع معهد إدارة التغيير (CMI) وهي مصممة لمساعدة مديري التغيير على التخطيط الفعال وتنفيذ مبادرات التحول الناجحة.
إذا كان حضور دورة تدريبية في الفصول الدراسية غير مناسب لك، فلماذا لا تفكر في حضور إحدى دورات إدارة التغيير عبر الإنترنت بدلاً من ذلك. فهي تمكنك من الدراسة في وقتك الخاص وإجراء الاختبارات المهنية عبر الإنترنت.