نموذج ساتير للتغيير | نموذج ساتير | نموذج فيرجينيا ساتير | نموذج ساتير لإدارة التغيير | نموذج ساتير

يتم تغطية نموذج ساتير لإدارة التغيير بالتفصيل في دورات إدارة التغيير لدينا.
نظام ساتير
نظام ساتير هو نموذج تغيير مكون من 5 مراحل يصف تأثيرات كل مرحلة على المشاعر والتفكير والأداء وعلم وظائف الأعضاء.
ينص المفهوم الأساسي لنموذج ساتير على أن هناك دائماً إمكانية للتحسين من أي عملية تغيير. يركز نموذج ساتير للتغيير على التتبع بدلاً من التأثير على الأداء.
لمعالجة المشكلات السلبية الناجمة عن التغيير بفعالية، يجب على قادة التغيير استخدام استراتيجية مناسبة لإدارة التغيير.
مراحل نموذج ساتير للتغيير
هناك 5 مراحل لنموذج ساتير للتغيير. وهي
الوضع الراهن المتأخر – يتلقى الشخص أخباراً سيئة
المقاومة – يرغبون في العودة إلى الوضع الراهن ويقاومون التغيير
الفوضى – بدون وجود وضع راهن يرجعون إليه، يدركون انعدام الاستقرار
الاندماج – يتقبلون الواقع الجديد
الوضع الراهن الجديد – يبدأون في إجراء التغييرات المطلوبة.
إنفوجرافيك نموذج ساتير
يتم تمثيل نموذج ساتير لإدارة التغيير بشكل مرئي من خلال هذا الرسم البياني.