من هو قدوتك – أفضل إجابة للمقابلة في عام 2025

من هو قدوتك – قد تسمع أحياناً هذا السؤال أثناء المقابلة الشخصية ومن الواضح أنك بحاجة للإجابة عليه. لا يُطرح هذا السؤال ليس لتقييم الشخص ولكن لمعرفة مدى جودة قدوته وما هي الصفات التي يتبعها من قدوته للتحقق من شخصية الشخص بطريقة غير مباشرة. لذا أثناء حديثك عن قدوتك فأنت تعطي أيضاً تلميحات عن شخصيتك للجنة المقابلة الشخصية.
كل شخص كان لديه قدوة أو بطل أو مشرف كان مصدر إلهام له. يسأل من يجرون المقابلات الشخصية أحياناً المتقدمين للمقابلة الشخصية “من هو قدوتك؟ على الرغم من أنه قد لا يكون بالضرورة سؤالاً صعباً للإجابة عليه، إلا أنه قد يربكك إذا لم تكن مستعداً.
يطلب القائمون على إجراء المقابلات أحياناً من المرشحين تسمية شخص يشكل بطلاً شخصياً أو قدوة أو شخصاً ذا تأثير كبير. وعادةً ما يصاغ السؤال في جزأين: “من هو قدوتك؟ لماذا؟” يجب على المتقدمين اختيار شخص واحد للتركيز عليه وشرح بالتفصيل لماذا يمثل هذا الشخص مصدر إلهام. ويساعد هذا السؤال القائمين على إجراء المقابلات على تحديد ما إذا كان المتقدمون للوظائف مناسبين لثقافة الشركة. يُظهر اختيار الشخص المناسب كإجابة التزام صاحب العمل بالأفكار التي تتماشى مع احتياجات الشركة. تستمر العديد من الخيارات، الجيدة والسيئة على حد سواء، كاختيارات شائعة يقدمها الأشخاص الذين تتم مقابلتهم.
للإجابة على هذا السؤال، فكّر في الأشخاص الذين يجسدون الصفات التي تعجبك أكثر من غيرهم والتي ستكون أكثر قيمة في المنصب الذي تتقدم إليه. اشرح لماذا تعتبرهم قدوة لك وكيف أثروا فيك سواء بشكل مباشر أو غير مباشر.
مراجعة الملف الشخصي والتوصية
مراجعة وتوصيات الملف الشخصي للخبراء
التوصيات
دع خبيرنا يراجع سيرتك الذاتية، ورسالة التعريف، ونوكري وملفك الشخصي على لينكد إن لتحويل ملفك الشخصي إلى أفضل 1% من الملفات الشخصية الاحترافية.
1,999 روبية هندية
ملف تعريف الخدمة الذاتية
التحسين
تمتع بالوصول إلى الإرشادات المنسقة من الخبراء، ونماذج الملفات التي تمت مراجعتها، وإرشادات خطوة بخطوة لتحسين سيرتك الذاتية، وخطاب التقديم، وملف Naukri، وملف LinkedIn الشخصي.
499 روبية هندية
إذا اخترت شخصية عامة، فتأكد من أنك تعرف شيئًا عنها حتى لا يعتمد تقييمك على معرفة سطحية بحتة. قد يتطلب ذلك إجراء بعض الأبحاث حتى تتمكن من التحدث عنهم بطريقة مستنيرة. بالنسبة للكثير من الناس، يكون القدوة بالنسبة لهم أحد معارفهم الشخصيين مثل أحد الوالدين أو صديق مقرب. يمكنك أن ترشح والدتك أو والدك كقدوة لك بسبب الطريقة التي كانا قدوة لك بها، ونكرانهما للذات والطريقة التي غرسا فيها قيمًا جيدة وراسخة. ربما شاهدتهم يتغلبون على تحديات شخصية كبيرة تعلمت منها العديد من الدروس المهمة
إذا طُرح عليك السؤال، فكن مستعدًا لربط إجابتك بالوظيفة التي تجري مقابلة العمل من أجلها. احتفظ ببعض الأشخاص في ذهنك حتى يكون لديك خيارات بناءً على كيفية سير المقابلة. تأكد من اختيار المؤثرين المحترفين، وليس والديك أو شريكك أو القس. أنت تريد استخدام هذا السؤال السهل كفرصة لمواصلة إبراز مدى تطابقك مع الوظيفة.
يمكن أن تشمل بعض الصفات التي تعجبك في قدوتك المرونة، أو التصميم، أو النزاهة، أو الذكاء، أو الفكاهة، أو اللطف، أو نكران الذات، أو الإنجاز العالي، أو القوة، أو أخلاقيات العمل المذهلة.
يبقى اختيار شخصية مثيرة للجدل من أكثر الأخطاء الشائعة التي يرتكبها المتقدمون عند الإجابة عن الأسئلة المتعلقة بالأبطال الشخصيين. قد يبدو الزعماء السياسيون والدينيون كخيارات إيجابية؛ إلا أن كل شخص لديه تحيزات وآراء مختلفة وقد لا يشارك المرشح تقييمه للشخصيات المذكورة.
ولتفادي احتمال تحيز المحاورين، يجب على المرشحين اختيار قدوة من غير المرجح أن تكون معروفة على نطاق واسع. يشكل الصديق أو أحد أفراد العائلة رداً آمناً في معظم الحالات. قد يستمر أفراد المجتمع والمعلمون أيضاً كإجابات إيجابية. مع أي إجابة، يجب على المتقدمين أن يشرحوا كيف أن الشخص قدوة ملهمة بطريقة ذات صلة بالوظيفة المطروحة.
إن وصف سمات مثل الصدق والنزاهة والقيادة، بالإضافة إلى سرد الإنجازات التي حققها الشخص، قد يوضح بشكل فعال تأثير الأفراد المذكورين على المرشحين.
تذكر أن تُبقي القصص قصيرة أثناء الإجابة عن من هو قدوتك واستمتع بها. يمكن أن تكون هذه فرصة رائعة لعرض بعض الصفات الشخصية وكيف ستساعدك على التفوق في الوظيفة التي تتقدم لها من خلال الإجابة على سؤال من هو قدوتك.