ما هي المهارات التي يحتاج المهندسون إلى تعلمها لتجنب الإجازات

ما هي المهارات التي يحتاج المهندسون إلى تعلمها في هذه المرحلة من عدم وجود وظائف. هل هناك من يمكن تسريحه من العمل؟ هل يمكنك اتخاذ إجراءات لتجنب التسريح من العمل؟ نسمع كل يوم عن الآلاف من حالات تسريح المهندسين من وظائفهم في العديد من الصناعات والمناطق وأحجام الشركات. إذا كنت موظفاً، فمن المحتمل أنك قلق بشأن ما يمكن أن يحدث بعد ذلك.
لا توجد وصفة سحرية لضمان الأمان الوظيفي، ولكن هناك عدد من الخطوات التي يمكنك اتخاذها لتجنب احتمال تسريحك من العمل.
عندما تبدأ شائعات التسريح من العمل في الانتشار، يتوارى الكثير من الناس عن طريق الخطأ على أمل أن يصبحوا غير مرئيين. ولكن بدلاً من ذلك، يجب عليك إرسال تقارير دورية عن التقدم المحرز والتحديثات. كن واضحًا أيضًا بشأن مسؤولياتك وتأكد من أنك تفي بها. كن فخوراً بعملك وابذل جهداً إضافياً. عليك أن تجعل من نفسك شخصاً لا يمكن الاستغناء عنه. تقل احتمالية تخلص الشركات من مهندسيها النجوم.
كموظف، يمكنك التحكم بنسبة 100% في أدائك الوظيفي ويمكنك المساعدة في التحكم في صورتك وتصوراتك وما إلى ذلك. في هذا الاقتصاد، يجب عليك ليس فقط تلبية التوقعات الوظيفية بل تجاوزها.
استمر في تثقيف نفسك من خلال البحث عن فرص في شركتك وفي أماكن أخرى لتعلم مهارات جديدة ومتنوعة. يمكن أن يساعدك ذلك في وظيفتك الحالية وكذلك في المستقبل عندما تبحث عن وظيفة جديدة.
إذا كنت تعمل في شركة متوسطة إلى كبيرة الحجم، فمن المحتمل أن يكون لديها العديد من خطوط الإنتاج أو الخدمات أو الأقسام. على الرغم من انخفاض المبيعات في جميع المجالات في معظم الشركات، إلا أنه من المحتمل أن تكون هناك جيوب من “النقاط المضيئة”.
إذا كانت عمليات تسريح العمال منتشرة في شركتك، ففكر في عرض تخفيض مؤقت في الراتب. إذا لم يكن هناك شيء آخر، فقد يؤدي ذلك إلى إطالة فترة عملك هناك بينما يمكنك البدء في البحث عن وظيفة جديدة.
إذا كنت تعمل في شركة تعاني من ضائقة، فقد تكون غريزتك الأولى هي القفز من السفينة. في كثير من الحالات، يكون آخر من يتم تعيينه هو أول من يُطرد من العمل.
تواصل مع زملائك الذين يعملون في تلك المجالات للتعرف على الوظائف الشاغرة قبل الإعلان عنها علنًا ومعرفة ما إذا كان بإمكانك الحصول على إحالة.
إذا كنت تعمل في مجال يشهد تراجعاً، فافعل ما بوسعك للمشاركة في مجالات النمو. قم ببناء علاقات مع القادة والمؤثرين في تلك المجالات. تطوع لمشاريع تمس تلك المناطق. قدم أفكاراً لمساعدة القادة في تلك المجالات. وإذا كانت هناك وظائف شاغرة في مجالات النمو، ففكر في اتخاذ خطوة داخلية.
النوع الأول هو المهندس الذي يتمتع بالذكاء الشديد والبصيرة الثاقبة ولديه أفكار رائعة والكثير ليقدمه ولكن توقيته سيء للغاية و/أو سوء التنفيذ. فهم ينتظرون إلى أن يصبحوا في مكان عام جداً ليختلفوا مع أحد كبار القادة ويشاركونه السبب في أن أفكارهم أفضل. على الرغم من أن أفكارهم قد تكون مذهلة أو “صائبة”، إلا أن التقديم في هذا المنتدى يمكن أن يجعل الموظف والمقدم يبدو سيئًا في نظر الموظفين الآخرين. كما يمكن أن يصرف انتباه الحضور عن سماع الرسائل المهمة للقائد الأعلى.
يمكنك التميز بطريقة إيجابية، من خلال مساعدة أقرانك وزملائك في العمل على التعامل مع التغييرات بشكل أفضل. ويشمل ذلك تخصيص الوقت الكافي للاستماع إلى مخاوفهم أو مخاوفهم، وتقديم النصائح المفيدة، وأن تكون داعماً وإيجابياً.
من خلال التواصل داخل شركتك وبناء علاقات في مختلف الوظائف والمواقع، فإنك تهيئ نفسك للانتقال في المستقبل. بالنظر إلى الظروف الاقتصادية، سيكون هناك الكثير من المنافسة في البحث عن عمل. فأنت تريد أن تكون من أوائل الأشخاص الذين قد يفكر فيهم مدير التوظيف عند ملء الوظيفة الشاغرة لديه.
يمكنك معرفة المزيد حول ما تحتاجه شركتك، من خلال الفهم الكامل للنقاط الساخنة أو مجالات النمو في شركتك ومن خلال التواصل الفعال. لا يوجد جانب سلبي لتوسيع معرفتك ومهاراتك. فهذا العمل يمكن أن يساعدك على الصعيدين الشخصي والمهني.
والأهم من ذلك، كن ذكياً ومستعداً إما للأسوأ أو لفرصة أفضل. يجب أن تكون أولويتك القصوى هي تحديث سيرتك الذاتية، مع التركيز على مهاراتك الأكثر قابلية للتسويق. فأنت لا تريد أن تضطر إلى التسرع في إنجازها بعد فصل مفاجئ أو عندما تأتي فرصة عمل رائعة فجأة.