ما هو هدفك على المدى الطويل – أفضل إجابة لمقابلة العمل

ما هو هدفك على المدى الطويل – هذا سؤال قد يجبرك على مشاركة خططك المهنية المستقبلية مع لجنة المقابلة. قد يطرح عليك الشخص الذي يجري معك المقابلة أثناء مقابلة العمل السؤال، “ما هي أهدافك المهنية طويلة الأجل؟” سيطرح عليك صاحب العمل هذا النوع من الأسئلة لعدة أسباب. فهو يريد أن يعرف ما إذا كان لديك أي رؤى أو خطط طويلة الأجل أم لا. يرغب أصحاب العمل أيضاً في معرفة ما إذا كنت تخطط للبقاء في شركتهم لفترة من الوقت أو إذا كنت تفكر في المغادرة في أقرب فرصة.
الأهداف تتغير دائماً. يسأل معظم أصحاب العمل عن ذلك لمعرفة ما إذا كنت ستلتزم بالشركة والحكم على ما إذا كان لديك طموح أم لا. كما أنه يُستخدم كمقياس لطموح المرشح. يعتمد مقدار الطموح المطلوب/المطلوب على الدور الوظيفي.
معظم مديري التوظيف يبحثون عن موظفين سيبقون في شركتهم على المدى الطويل، لذلك يجب أن تُظهر إجابتك أنك ملتزم بالعمل في الشركة لفترة من الوقت.
يرغب أصحاب العمل في توظيف الأشخاص الذين لديهم الحافز للأداء الجيد في العمل. لذا، عند وصف أهدافك على المدى الطويل، من المهم التأكيد على ما يجعلك ترغب في الذهاب إلى العمل كل يوم.
ابدأ بالأهداف قصيرة المدى، ثم انتقل إلى الأهداف طويلة المدى. من المحتمل أن يكون لديك إحساس جيد بأهدافك قصيرة المدى، مثل الحصول على وظيفة مع صاحب عمل مثل صاحب العمل الذي تجري مقابلة عمل معه. ابدأ بوصف هذه الأهداف، ثم انتقل إلى المزيد من الخطط طويلة المدى.
مراجعة الملف الشخصي والتوصية
مراجعة الملف الشخصي المستندة إلى الخبراء و
التوصيات
دع خبيرنا يراجع سيرتك الذاتية، ورسالة التعريف، ونوكري، وملفك الشخصي على موقع LinkedIn لتحويل ملفك الشخصي إلى أفضل 1% من الملفات الشخصية المهنية.
1,999 روبية هندية
ملف تعريف الخدمة الذاتية
التحسين
تمتع بالوصول إلى الإرشادات المنسقة من الخبراء، ونماذج الملفات التي تمت مراجعتها، وإرشادات خطوة بخطوة لتحسين سيرتك الذاتية، وخطاب التقديم، وملف Naukri، وملف LinkedIn الشخصي.
499 روبية هندية
أظهر للشخص الذي يجري معك المقابلة أنك قد فكرت في حياتك المهنية. سوف يتأثر إذا كان بإمكانك الإجابة على السؤال بإيجاز ووضوح. تحتاج إلى تحقيق التوازن بين الطموح والواقعية. ركز على سمات منصبك المستقبلي مثل الإشراف على المشاريع، أو العمل عن كثب مع العملاء المهمين، أو حل المشاكل بطريقة إبداعية.
يبحث مدراء التوظيف عن دليل على أن أهدافك تتوافق مع أهداف الشركة، وجزء من إعدادك للمقابلة هو قراءة رسالة المنظمة وقيمها وإيجاد المساحات التي تتداخل فيها أهدافك طويلة الأجل.
لا تركز على الأهداف المتعلقة بالأرباح أو العلاوات أو المكافآت أو الامتيازات. أنت تريد التركيز على العمل الذي تأمل في تحقيقه، بدلاً من التركيز على المال الذي تريد كسبه.
بينما تريد تقديم أهداف واضحة، لا تدخل في الكثير من التفاصيل. على سبيل المثال، إذا كنت تعرف أنك تريد العمل لدى شركة معينة في منصب معين، فلا تشارك ذلك مع صاحب العمل. ركز على أهداف أكثر عمومية، مثل تولي مسؤوليات معينة. وهذا يسمح لك بالموازنة بين الأهداف الواضحة والموقف المرن.
تذكر أن تجيب عن كل سؤال من أسئلة المقابلة بشكل سلوكي، سواء كان سؤالاً سلوكياً أم لا. أسهل طريقة للقيام بذلك هي استخدام مثال من خلفيتك وخبرتك.