ما هو كل شيء عن SAFe 5.0؟

هل اتبع أي شخص حقًا النهج الرشيق لعدة أيام؟ إذا كان الأمر كذلك، فما هو العدد، وكذلك ما هو المنصب الذي قام به أي شخص؟ وإلى أي مدى ترى أن أصول المستهلكين يتم استخدامها للتوزيع العادل وكذلك تقديم خدمة ممتازة بطريقة محسنة؟ دعونا نتوسع بشكل متعمق في استراتيجية إطار العمل الرشيق المتدرج SAFe 5.0 بمعلوماتها البسيطة، وتوسيع المفاهيم الرئيسية، وما إلى ذلك في مسار أبسط.
تقضي استراتيجية أجايل على خطر قضاء أشهر وسنوات في عملية تنهار في نهاية المطاف بسبب خطأ صغير في المراحل الأولى. وبدلاً من ذلك، تسعى هذه الاستراتيجية إلى تشجيع العاملين والمجتمعات على العمل بشكل حصري مع الموظفين لتحديد المتطلبات وتحسين الأداء بطريقة بسيطة وتدريجية.
تعتبر الأجايل تقنية تطوير ناجحة يستخدمها مطورو البرمجيات كلما احتاجوا إلى إطلاق التطبيقات بسرعة. ومع ذلك، نظرًا لأن تطبيق أسلوب أجايل يتطلب مساعدة أجايل، يجب على المطورين تزويد موظفيهم بالمعرفة والتقنيات التي يجب عليهم تحقيقها بالفعل.
تحدد منهجية أجايل المفاهيم الرئيسية لأجايل. وتحدد منهجية أجايل، التي كُتبت لأول مرة في منتصف عام 2001، المبادئ والمعتقدات المختلفة للطريقة.
ومع ازدياد شيوع منهجية أجايل 5.0 SAFe 5.0 أجايل في الآونة الأخيرة بشكل أكبر بكثير. وقد صاغ السير تشارلي رود في مقال له في شهر مارس من عام 2016 بيانًا مفصلاً على النحو التالي
“إن الهدف من الموجة الأخيرة هو قبول وتعزيز “الرشاقة التنظيمية” في جميع أنحاء السوق الاستهلاكية، ودمج كيفية عمل الأعمال الحديثة اليوم وتحقيق النجاح والنضال في وسطها أو يمكن القول الجزء الأوسط.
ويتضمن ذلك السير إلى ما هو أبعد من جعل شرائح من السكان تكتمل وتصبح رشيقة أيضًا، أو ما هو أبعد من زيادة رشاقتها. يتم التعامل مع الجزء الثالث من جميع المراحل من خلال قيادة SAfe Agile وأولوياتها ومُثُلها العليا، مع منهجيات Agile التي تحتضن بيئات الثقافة التنظيمية الثابتة.
هذا المفهوم في الواقع قريب جدًا من نموذج SAFe 5.0 الحالي للمنظمات الرشيقة من منصة أجايل الرشيقة. وقد كان الدافع وراء تعديل هذا النموذج وتوزيعه هو الوعي داخل الشركات بأن الشركات تحتاج في كثير من الأحيان إلى تطويرها أكثر من فريق المشروع. من أجل النجاح في عالم الأعمال اليوم، يجب عليهم تطوير بقية الشركة. لقد تغير التركيز إلى تنوع حقيقي في السوق.
كما تقبل SAFe أيضًا أن الهيكل في حد ذاته ليس كافيًا لتحقيق فائدة ثقافية؛ فالمميزات الحقيقية هي قدرات الشركة وموظفيها ومديريها. فهؤلاء الأفراد هم ما سيجعل الأمور تنجح.
إذا كان أي شخص يرغب في تنفيذ مبادئ SAfe 5.0، فيجب على المرء أن يختار منهجًا قصيرًا لتعلم مفاهيم SAfe 5.0 ثم تنفيذه عمليًا.
ولتنفيذ SAfe 5.0، يجب أن يتعلم المستهلكون دورة المفاهيم القصيرة التي ستكون مفيدة للأشخاص التاليين:
بعض المواضيع التي يجب تعلمها قبل التنفيذ السليم لـ SAFEe 5.0 الجديد. تم ذكر أسماء المفاهيم على النحو التالي:
يتراوح متوسط متوسط إجمالي الإيرادات الإجمالية البريطانية لحامل شهادة أجايل المستقرة ما بين 65 ألف و70 ألف جنيه إسترليني. في الهند، تتراوح الإيرادات السنوية لصاحب شهادة أجايل في الهند من 20 إلى 22 ألف روبية هندية.
مفهوم SAFe 5.0 من SAFe 5.0 المقطر هو كل شيء عن اكتساب نتائج الأعمال مع أجايل المتدرجة. ويوضح كذلك كيف يساعد مفهوم SAFe 5.0 المقطر الشركات على تسخير قوة أجيليتي والمرونة و DevOps للتفوق على المنافسين وتقديم حلول برمجية مؤسسية صعبة في أسرع إطار زمني.
تساعدك الموضوعات الرئيسية التي يغطيها مفهوم SAFe 5.0 المقطّر على فهم المبادئ الأساسية المذكورة أدناه:
تمكّنك شهادة SAfe 5.0 الرائدة في مجال SAfe 5.0 من أن تكون خبيرًا في مجال SAfe 5.0. وهو يتضمن المفاهيم المذكورة التالية ويساعدك على فهمها:
يجب أن يعمل الأشخاص الذين يرغبون في الحصول على بيانات اعتماد SAfe 5.0 الرائدة واجتيازها في المجالات المذكورة أدناه:
ليس لقيادة SAfe 5.0 الجديدة إعداد SAfe 5.0 القيادة ليس لها شروط مسبقة واضحة، ومع ذلك، يُقترح الإنجازات التالية
سيحقق الأعضاء في الدورة التدريبية الاحترافية لقيادة SAFe 5.0 الجديدة SAFe 5.0الفوائد الضخمة التالية:
تم تقديم إطار عمل SAfe 5.0 الجديد بين الناس مؤخرًا. يمكن لأي شخص التحقق من التفاصيل الواردة أدناه لإطار العمل الجديد:
المبادئ الرئيسية لأحدث إطار عمل SAfe 5.0 مذكورة أدناه:
تم الكشف حديثًا عن المبدأ الأخير المذكور أعلاه الخاص بالترتيب المحيط بفكرة بعض القيم في إطار SAFe 5.0 الجديد.
المزايا التي يتم اكتسابها من قبل SAFe أجايل 5.0 مذكورة أدناه:
العيوب التي يتم اكتسابها من خلال SAFe agile 5.0 مذكورة على النحو التالي:
إنها بنية سهلة وخفيفة الوزن يمكنها إدارة تدفقات الإيرادات الواسعة ومتطلبات إنشاء السلاسل المعقدة. وفيما يلي بعض مزايا تطبيق إطار العمل الرشيق الآمن- فيما يلي بعض مزايا تطبيق إطار العمل الرشيق الآمن
يجب على المرء الاستفادة من بنية SAfe 5.0 الجديدة عند تلبية الحالات المذكورة أدناه:
ضمن جميع المزايا التنافسية السبع للقدرات التنظيمية وحولها، تتضمن SAFe 5.0 العديد من العناصر الجديدة. أدرجت Scaled Agile تجربة العملاء والتفكير التصميمي في أحدث مستوى حاسم من SAFe.
يُعرّف التركيز على العملاء بأنه وضع العملاء في مركز جميع القرارات. ولتقدير التوقعات بشكل صحيح، يركز هذا المفهوم على الاستجابة لكل من “المستهلكين” الفرديين والجماعيين، على حد سواء. من الضروري عدم الانشغال بتفاصيل العملية لأن “المستهلكين” في النهاية هم من سيقررون ما إذا كان الرضا قد تحقق أم لا.
يتضمن التفكير الوظيفي حل النزاعات بطريقة مبتكرة لمساعدة الشركات في تحديد أفضل السلع والأساليب التي تناسب المستهلكين. كما أنه يساعد في تقييم ما هو فعال وعملي وموثوق به من حيث التوزيع بالنسبة للمؤسسة.
خاتمة جميع تفاصيل SAfe 5.0 الجديدة مذكورة في هذه المقالة التي تطلع الناس على كل ما يحتاجون إليه في هذا الوقت. لا تتردد في إبلاغنا عن استفساراتك حول تدريب SAFE أو أي تحديثات تتعلق بنهج SAfe أو أي شخص يحتاج إلى إجراء الرشاقة التنظيمية.
سبوتو هي مزود معترف به عالميًا لمجموعة واسعة من الخدمات الاحترافية المصممة لتلبية الاحتياجات المتنوعة للمؤسسات في جميع أنحاء العالم. نحن متخصصون في التدريب التقني والتجاري، وتطوير تكنولوجيا المعلومات وحلول البرمجيات، وخدمات اللغات الأجنبية، والتعلم الرقمي، وتوفير الموارد والتوظيف، والاستشارات. يتجلى التزامنا الثابت بالتميز من خلال شهادات الأيزو 9001 و27001 وCMMIDEV/3، التي تؤكد على معاييرنا الاستثنائية. وبفضل سجلنا الحافل بالنجاح الذي يمتد لأكثر من عقدين من الزمن، فقد قدمنا خدماتنا بفعالية لأكثر من 4000 مؤسسة في جميع أنحاء العالم.