ما هو التدريب المؤسسي الرشيق للمؤسسات؟ – الفوائد والرؤى الرئيسية

أجيليتي المؤسسية هي نتيجة اتباع أسلوب “المؤسسة بأكملها” في العصر الجديد لإحداث التغيير وتحقيق نتائج أفضل في ظروف السوق المركبة والمتغيرة باستمرار. للمضي قدمًا نحو تحقيق الرشاقة على مستوى المؤسسة، يحتاج الأمر إلى تكيّف مطلق مع العقلية الجديدة والتغييرات في العمليات والأدوات والتقنيات والثقافة. على الرغم من أن التغييرات قد تكون صعبة، إلا أن المدرب الذي يمكنه دعم الرشاقة التنظيمية من خلال القدرة على التكيف والمرونة يمكن أن يجعل الأمر أسهل.
يجب أن يكون موقف مدرب أجايل على مستوى المؤسسة محدداً بشكل جيد عن موقف مدرب أجايل على مستوى الفريق. يساعد المدرب الأجايل على مستوى المؤسسة المؤسسات على تصميم وتنفيذ تحول أجايل ناجح لأعمالهم. أيضًا، للعمل بشكل استراتيجي على مستوى يدمج عملية التطوير الرشيق مع أعمال الشركة.
يتمتع مدربو أجايل المؤسسات بالمعرفة والمصداقية ومهارات التدريب المتعمقة. يتم استخدام هذه المهارات لتدريب أعضاء فريق القيادة. في كثير من الأحيان، يمكن أن يتمتع مدربي أجايل للتدريب والتدريب بخبرة عميقة في الأجايل والتغيير والتطوير التنظيمي والثقافة. يمكنهم العمل على جميع المستويات في المؤسسة.
مدربي أجايل المؤسسات –
تم تصميم التدريب الرشيق للمؤسسات بشكل أساسي لوكلاء التغيير والمدربين والاستشاريين والمديرين التنفيذيين. على الرغم من التحديات، إلا أن التدريب المؤسسي الرشيق للمؤسسات أفاد العديد من المدربين ووكلاء التغيير والمديرين التنفيذيين بطريقة لم يسبق لها مثيل. فبينما يذكر البعض منهم أنه كان بمثابة فتح أعينهم على طريقة جديدة في الحياة، يذكر آخرون أنهم تغلبوا على أكبر التحديات التي كانت تعيقهم عن مساعدة مؤسساتهم على النجاح.
وفقًا لليسا أدكنز، هناك ثلاثة مستويات من التدريب الرشيق. فيز-
بعض الاختلافات الأساسية بين المدرب الرشيق والمدرب الرشيق للمؤسسات هي
برنامج التدريب الرشيق للمؤسسات مناسب للإدارة العليا، ووكلاء التغيير، والمدربين الرشيقين، وأساتذة سكرم وكبار المتخصصين في الإدارة العليا. يمنحك الحصول على تدريب التدريب على التدريب الرشيق للمؤسسات مع SPOTO فوائد هائلة.
نعم، غالبًا ما يدمج هؤلاء المدربون أطر عمل أخرى، مثل Lean أو Kanban، بناءً على احتياجات العمل.
تستفيد صناعات مثل تكنولوجيا المعلومات والتمويل والرعاية الصحية وتجارة التجزئة من خلال تحسين الابتكار ووقت الوصول إلى السوق والكفاءة التشغيلية.
مع زيادة الطلب على مرونة الأعمال، سيتوسع دور المدربين الأجايل للمؤسسات، مع التركيز بشكل أكبر على تحويل القيادة والتعاون متعدد الوظائف.
نعم، حتى المؤسسات الأصغر حجماً يمكنها الاستفادة من التدريب الرشيق للمؤسسات من خلال مواءمة قيادتها وعملياتها لتكون أكثر قدرة على التكيف والمرونة.
وهو واحد من أفضل 5 أشخاص في مجتمع أجايل الذين حصلوا على الاعتماد المزدوج للمدرب المحترف (PCC) والمدرب المؤسسي المعتمد (CEC). وباعتباره تقني برمجيات وخبيراً صغيراً ومتوسطاً في مجال تطوير البرمجيات الرشيقة مع أكثر من 20 عاماً من الخبرة، فإن جيري متحمس لبناء فرق عمل فائقة الإنتاجية تساعد المؤسسات في سعيها لتحقيق المرونة والتحول الرقمي في عالم اليوم الذي يتسم بالتقلب والتغير المستمر.