ما هو إطار العمل الرشيق – التعريف والنوع والفوائد

تم تقديم Agile لأول مرة في التسعينيات كاستجابة لقيود منهجيات تطوير البرمجيات التقليدية. في عام 2001، تم نشر بيان أجايل لأول مرة، والذي يحدد القيم والمبادئ الأساسية للتطوير التكراري والمرن. اكتسبت الأساليب الرشيقة مثل Scrum و XP و Kanban شعبية، مما أدى إلى اعتمادها على نطاق واسع في جميع الصناعات. وظهرت أطر عمل أجايل مثل SAFe وLess لتلبية احتياجات المؤسسات الكبيرة.
يستمر تطور أجايل من خلال التجريب والتكيف، مما يعكس الالتزام بالتعاون والقدرة على التكيف وتقديم القيمة بكفاءة. يعرض تاريخ أجايل رحلة التحسين المستمر في تطوير البرمجيات والرشاقة التنظيمية.
راجع أيضًا أفضل الممارسات للرشاقة التنظيمية
ما هو إطار عمل أجايل؟
أجايل هي الفلسفة الشاملة في تطوير البرمجيات، والتي تؤكد على قيمة إجراء التغييرات بسرعة والتركيز على إرضاء العملاء. إطار عمل أجايل هو نهج تطوير البرمجيات القائم على فلسفة أجايل المضمنة في بيان أجايل.
إطار العمل الرشيق هو النهج المحدد لتخطيط العمل وإدارته وتنفيذه. ينقسم إطار العمل عادةً إلى فئتين مختلفتين مثل. الأطر المصممة للفرق. الأطر المصممة لمساعدة المؤسسات على الممارسة على نطاق واسع عبر العديد من الفرق.
عند هيكلة عملية أجايل داخل المؤسسة، يتم تضمين العديد من الأساليب المختلفة لأجايل، ويبرز السؤال حول ما يجب اختياره وما لا يجب اختياره. في أجايل، لا يوجد مقاس واحد يناسب الجميع، حيث تؤثر العديد من العوامل على القرارات، مثل حجم الشركة، وهيكل الفريق، والموارد المتاحة، واحتياجات أصحاب المصلحة، وهيكل وحجم محفظة المنتجات.
يتضمن إطار العمل الرشيق مجموعة من المبادئ والقيم والممارسات لتطوير البرمجيات التكرارية والمرنة. وهو يعطي الأولوية للتعاون مع العملاء، ويستجيب للتغييرات، ويقدم برمجيات عاملة في دورات قصيرة ومتكررة. وتركز ميزات المنهجيات الرشيقة على القدرة على التكيف والتعاون والتحسين المستمر خلال عملية التطوير.
تشمل المنهجيات الرشيقة الأكثر شيوعًا منهجيات سكروم وكانبان والبرمجة القصوى وتطوير البرمجيات المرنة. تختلف هذه المنهجيات في ممارسات وأساليب محددة، لكنها تتبع جميعها القيم والمبادئ المشتركة الموضحة في بيان أجايل.
يتم اعتماد أجايل على نطاق واسع في مختلف الصناعات، مثل إدارة المشاريع وتطوير المنتجات والتحول التنظيمي، حيث تسعى المؤسسات إلى أن تصبح أكثر تكيفًا واستجابة وتركيزًا على العملاء في بيئة سريعة التغير.
مبادئ وقيم إطار عمل أجايل
يتألف بيان أجايل من أربع قيم و12 مبدأ تركز على قيادة المنهجية الرشيقة لتطوير البرمجيات. تركز كل منهجية رشيقة على تطبيق القيم الأربع بطرق مختلفة. ومع ذلك، فإنها تعتمد جميعها على هذه القيم لتوجيه التطوير والتركيز على تقديم برمجيات عالية الجودة في العمل.
لقد أوجزنا 12 مبدأ و4 قيم لإطار العمل الرشيق بالتفصيل لمساعدتك على فهمها. الحفاظ على رضا العملاء من خلال التسليم المستمر للمنتج
الهدف الأساسي لإطار العمل الرشيق في المشروع هو تقديم ما يريده العميل وليس ما خططت له. وهو ينطوي على تقليل الوقت بين توثيق المشروع وتقديم التقارير للعميل ثم أخذ الملاحظات. احتضان المتطلبات المتغيرة
تركز أجايل على احتضان التغييرات، مما يعني إدراك المتطلبات التي قد تتطور طوال دورة حياة المشروع. كما يعني أيضًا إعداد استراتيجية أفضل لتقسيم المهام إلى أجزاء صغيرة وكبيرة الحجم، مما يسهل إدارتها. وهذا يساعد أعضاء الفريق على تحديد الاختناقات المحتملة والتعامل مع التأخيرات عند عدم إبلاغ العملاء. تسليم برامج العمل بشكل متكرر
وفقًا للمنهجية الرشيقة، يجب تسليم البرمجيات العاملة بشكل متكرر في فترة أقصر. يرفع أعضاء الفريق باستمرار معايير أدائهم بغض النظر عن العملية التكرارية. ضمان التعاون بين فرق العمل وفرق التطوير
تأكد من تواصل جانبي العمل والتطوير في المشروع بفعالية والحفاظ على جسر بينهما لضمان سلاسة التسليم. ولضمان التبادل الفكري، يجب أن يتفق الطرفان على أدوات متشابهة لإدارة الفريق عن بُعد واستخدامها. بناء المشاريع حول أفراد متحمسين.
تأتي فرق العمل الرشيقة مع مزيج من الأفراد المتحمسين الذين يركزون على إنجاز العمل كما يركزون على اتخاذ القرارات وتولي ملكية عملهم. التواصل وجهاً لوجه هو الأكثر فعالية.
يهتم بيان أجايل بشدة بالتواصل الفعال بين الطرفين. تركز أجايل على التواصل المباشر والتفاعل وجهاً لوجه لتحويل المعلومات وحل المشكلات بكفاءة. برنامج العمل كمقياس أساسي للتقدم
تركز أجايل على تقديم منتج وظيفي يركز على إرضاء المستهلكين للاحتفاظ بالنجاح. يعتمد التقدم في تسليم البرمجيات العاملة على الالتزام بالجداول الزمنية أو المعالم الرئيسية. التركيز على التطوير المستدام
تركز الأجايل على تعزيز وتيرة العمل المستدامة لتجنب الإرهاق والحفاظ على الإنتاجية على المدى الطويل. التركيز على الاهتمام بالتميز التقني والتصميم الجيد
تشدد الأجايل على أهمية الكود عالي الجودة والتميز التقني وممارسات التصميم الجيد لضمان قابلية البرنامج للصيانة على المدى الطويل وقابلية التوسع. البساطة – عدم إنجاز أكبر قدر ممكن من العمل
تشجع أجايل على البساطة، وهو ما يعني عدم إضافة تعقيدات إضافية للمشروع إذا كنت ترغب في إكماله بسلاسة. فهي تهدف إلى تجنب التعقيدات وتركز على تقديم القيمة بكفاءة. فرق ذاتية التنظيم
تتسم فرق العمل الرشيقة بالتنظيم الذاتي، مما يعني أن الأعضاء يمكنهم التعاون بسهولة لتحديد أفضل السبل لتحقيق الأهداف. وهي تركز على تمكين الفريق من التكيف والاستجابة للمتطلبات المتغيرة بسرعة. التفكير والتكيف بانتظام
تركز فرق العمل الرشيقة على التفكير بانتظام في عملياتها وأدائها للسعي إلى التحسين المستمر من خلال التغذية الراجعة والتكيف.
4 قيم لبيان أجايل الأفراد والتفاعلات على العمليات والأدوات برنامج العمل على التوثيق الشامل التعاون مع العملاء على التفاوض على العقود الاستجابة للتغيير على اتباع خطة.
أنواع الأطر الرشيقة
هناك أطر عمل رشيقة بارزة تستخدمها الشركات على نطاق واسع في جميع أنحاء العالم. يقدم كل إطار عمل مبادئ وممارسات وأدوار متميزة لدعم تطوير البرمجيات الرشيقة وتعزيز مبادرات إدارة المشاريع. واعتمادًا على سياق المشروع وحجم الفريق والأهداف التنظيمية، تعتمد الفرق على إطار العمل الرشيق لتحقيق أهدافها بفعالية.
تعرف على المزيد حول: أنواع أطر العمل الرشيقة
فوائد وتحديات اعتماد أطر العمل الرشيقة
تكتسب أطر العمل الرشيقة شعبية هائلة في عالم الأعمال، حيث تركز المؤسسات على أن تصبح أكثر مرونة للتكيف مع بيئات العمل المتغيرة. تعطي أجايل الأولوية للتعاون والتجريب والتحسين المستمر. تهدف المؤسسات إلى ضمان تقديم قيمة للعملاء بسرعة وكفاءة.
دعونا نفهم الفوائد والتحديات التي تواجهها المؤسسات عندما تتبنى إطار العمل الرشيق.
فوائد إطار العمل الرشيق المرونة والقدرة على التكيف
يسمح إطار العمل الرشيق للفرق بالاستجابة بسرعة للمتطلبات المتغيرة وظروف السوق، مما يمكّنها من تقديم القيمة بفعالية. وقت أسرع للتسويق
من خلال تقسيم المشروع إلى أجزاء صغيرة والتركيز على تقديم البرمجيات بشكل تدريجي، في حين يركز الإطار الرشيق على تقديم القيمة للعملاء بسرعة وبشكل متكرر، فإنه يساعدهم على التخلص من التعقيدات والاستجابة بسرعة لظروف السوق المتغيرة. تسليمات عالية الجودة
تركز أطر العمل الرشيقة على الاختبار المستمر والتغذية الراجعة والتحسينات، مما يؤدي إلى الاحتفاظ ببرمجيات عالية الجودة تلبي احتياجات العملاء وتوقعاتهم. التركيز على قيمة العميل
تعطي أجايل الأولوية لتقديم القيمة للعملاء من خلال البرمجيات العاملة، مما يضمن استمرار تركيز الفريق على تلبية احتياجات المستخدم وتقديم المزيد من الفوائد.
التحديات في اعتماد إطار العمل الرشيق مقاومة المؤسسات للتغيير
يتطلب اعتماد إطار عمل رشيق تحولاً ثقافياً كبيراً داخل المؤسسات، مما قد يؤدي إلى مقاومة أصحاب المصلحة. مواجهة التعقيدات في التوسع
يمكن أن يكون التوسع في الممارسات الرشيقة عبر مؤسسات أكبر أو مشاريع معقدة مهمة شاقة. فهو يتطلب تنسيقًا دقيقًا وتواصلًا ومواءمة عبر فرق وإدارات متعددة. توقعات العميل ومشاركته
تعتمد الأجايل على التعاون الوثيق مع العملاء وأصحاب المصلحة، مما قد يعيق إدارة التوقعات، خاصةً عندما يكون العملاء غير معتادين على مبادئ وممارسات الأجايل. قياس النجاح
لا تُظهر المقاييس التقليدية نجاح المشاريع الرشيقة بدقة، مما يجعل من الصعب تقييم التقدم المحرز وإظهار القيمة لأصحاب المصلحة. الموازنة بين المرونة والاستقرار
تؤكد أجايل على الحفاظ على المرونة والقدرة على التكيف، مما يؤدي إلى التعامل مع التغييرات المتكررة ويتطلب من الفريق أن يتدخل لتحقيق التوازن بين الاستجابة للتغيير والحفاظ على الاستقرار في العملية.
الخاتمة
يقدم إطار العمل الرشيق فوائد عديدة في العديد من المجالات، مثل تطوير البرمجيات وإدارة المشاريع وغيرها. تُعد المنهجيات الرشيقة مغيّرة لقواعد اللعبة لكل مؤسسة عندما يعرف المرء كيفية استخدامها بفعالية. هناك العديد من أطر العمل الرشيقة، ولفهمها، يوصى بمتابعة شهادات ودورات إطار العمل الرشيق التي صممتها سبوتو. تتكون هذه الشهادات من كل إطار عمل بشكل متعمق لمساعدتك على تطوير فهم عملية المشروع وتقدمه.
سبوتو هي إحدى الشركات الرائدة في مجال التدريب على الشهادات، حيث تقدم العديد من الدورات والشهادات لمساعدتك على أن تصبح الأفضل في حياتك المهنية.