“ما الذي تعرفه عن الشركة” أفضل إجابة للمقابلة الشخصية

ما الذي تعرفه عن الشركة: هذا السؤال يطرحه القائمون على إجراء المقابلة الشخصية للتحقق مما إذا كنت قد أجريت بحثاً (عن الشركة التي ستحضر للمقابلة الشخصية) أم لا. إذا سألك المسؤول عن إجراء المقابلة الشخصية في الشركة “ماذا تعرف عن هذه الشركة؟” قد تعتقد أنه سؤال سهل في المقابلة الشخصية. لكن لا تعتبر هذا السؤال سهلاً بهذه السرعة! فهو ليس سهلاً كما يبدو. ويمكن أن تُحدث إجابتك فرقاً كبيراً في نظرتهم إليك.
عند إجراء المقابلة الشخصية، قد يُسألونك عن مدى معرفتك بالشركة. ربما يرغبون في معرفة ما إذا كنت قد قمت بالبحث إذا كنت متفرغاً للعمل مع تلك الشركة تحديداً، وما إذا كانت هناك أي مشاكل قد لا تعرفها، وما إذا كنت مناسباً للشركة. هناك الكثير من المعلومات التي يمكن نقلها من خلال هذا السؤال.
وفيما يلي بعض النصائح للإجابة عن هذا السؤال:
البحث الشامل:
تمتلك جميع الشركات تقريبًا موقعًا إلكترونيًا للملف التعريفي للشركة يحتوي على جميع المعلومات. يمكن للباحثين عن عمل بعد ذلك فقط التقدم بطلب للحصول على وظيفة وكذلك البحث في الموقع المذكور لمعرفة معلومات عن الشركة وتقديمها في المقابلة إذا طُلب منهم ذلك. وبهذه الطريقة، يمكن اكتساب المزيد من المعرفة عن الشركة.
تصفية الجوانب الإيجابية للشركة:
من أجل صياغة الإجابة الصحيحة وإقناع مسؤول التوظيف، من المهم الإجابة عن الجوانب الإيجابية للشركة. يمكن للباحث عن وظيفة الذي أجرى بحثًا كافيًا أن يحرص على التحدث عن الإنجازات التي حققتها الشركة حتى الآن. إذا كانت الشركة لديها العديد من الإنجازات، فيمكن للمرشح أن يشير إلى إنجازات معينة كانت الأفضل، وأن يقول أيضًا بعض السطور عنها والتي تُظهر اهتمامه بالشركة.
مراجعة الملف الشخصي والتوصية
مراجعة الملف الشخصي المستندة إلى الخبرة و
التوصيات
دع خبيرنا يراجع سيرتك الذاتية، ورسالة التعريف، ونوكري، وملفك الشخصي على موقع LinkedIn لتحويل ملفك الشخصي إلى أفضل 1% من الملفات الشخصية الاحترافية.
1,999 روبية هندية
ملف تعريف الخدمة الذاتية
التحسين
تمتع بالوصول إلى الإرشادات المنسقة من الخبراء، ونماذج الملفات التي تمت مراجعتها، وإرشادات خطوة بخطوة لتحسين سيرتك الذاتية، وخطاب التقديم، وملف Naukri، وملف LinkedIn الشخصي.
499 روبية هندية
لا تُبالغ في مدحك وإطرائك
عندما تبالغ في مدح إنجازات الشركة، فقد يعطي ذلك انطباعًا خاطئًا عنك. لتجنب هذا النوع من الانطباع، احرص على عدم المبالغة في المديح أو إعطاء رأي حول إنجازات الشركة. ركز على التحدث عن شيء مميز وفريد يعرفه الجميع.
قم بتأطير معظم الإجابات من وجهة نظر تقنية:
عندما يتحدث المرشح عن الجوانب التقنية فإن مسؤول التوظيف سيظهر أنه مهتم ويعرف المزيد من التفاصيل التقنية الضرورية للوظيفة. وبهذه الطريقة، تكون فرص اختياره أكثر.
ابحث عن إخفاقات الشركة أيضًا:
من خلال قراءة الإخفاقات، يمكن للمرشح أن يتأكد مما يجب التحدث عنه وما لا يجب التحدث عنه. يجب تجنب الحديث عن الإخفاقات في المقابلة.
حاول تجنب هذه المزالق.
إذا شاركك الشخص الذي يجري المقابلة بعض المعلومات عن الشركة، يجب عليك الرد عليها. اعترف بها وعبّر عن اهتمامك بها. حافظ على استمرار التفاعل.
لا تتكلم عن بعض الموظفين الساخطين أو أشياء شخصية عن الموظفين أو من يجري المقابلة.
لا تتحدث طويلاً. أن تكون واسع الاطلاع أمر جيد، لكنهم سيعرفون بالفعل كل ما يمكن أن تقوله.
مثل جميع أسئلة المقابلة، تذكر أن تطرح بعض النقاط الرئيسية ثم اختتمها بشيء يساعدك على ربطك بالوظيفة. لكن لا تحوّل هذا إلى مقال طويل. إنه سؤال واحد فقط من بين العديد من الأسئلة.