ليست كل معسكرات التدريب على الأمن السيبراني الجماعية متشابهة: ما تحتاج إلى معرفته

ليست كل معسكرات التدريب على الأمن السيبراني الجماعية متشابهة: ما تحتاج إلى معرفته
تابع القراءة
1. اختيار النوع المناسب من المعسكر التدريبي
يجب أن يكون اختيار النوع المناسب من المعسكر التدريبي أحد الاعتبارات الأساسية لأن ذلك سيحدد مدى ملاءمة المعسكر التدريبي لأهداف فريقك. يؤثر اختيار المعسكر التدريبي المناسب أيضاً على جداول أعضاء فريقك وميزانية شركتك.
عادةً ما تقدم معسكرات الأمن السيبراني التدريبية كل ما يحتاجه المتعلمون في حزمة واحدة شاملة. ويمكن أن يشمل ذلك المواد التحضيرية وإرشادات الخبراء…
قد تكون محقًا إذا كنت تعتقد أن المعسكر التدريبي سيساعد فريقك على تحقيق أهدافه التدريبية والشهادات. وفي الوقت نفسه، يعتبر المعسكر التدريبي استثماراً، لذا من المهم تقييم اختياراتك بعناية قبل اختيار الأفضل لمؤسستك.
يغطي هذا الدليل أهم العوامل التي يجب مراعاتها عند اختيار معسكر تدريبي لفريقك – استناداً إلى 20 عاماً من تدريب عشرات الآلاف من الطلاب للوصول إلى أهدافهم المهنية. سيركز هذا الدليل على هذه المجالات الستة:
اختيار النوع المناسب من المعسكر التدريبي
تقييم الأهداف والمناهج الدراسية
العثور على أفضل مزود للتدريب
الحصول على الدعم لك ولفريقك
تحديد أفضل الأسعار
1. اختيار النوع المناسب من المعسكر التدريبي
يجب أن يكون اختيار النوع المناسب من المعسكر التدريبي أحد الاعتبارات الأساسية لأن ذلك سيحدد مدى ملاءمة المعسكر التدريبي لأهداف فريقك. يؤثر اختيار المعسكر التدريبي المناسب أيضاً على جداول أعضاء فريقك وميزانية شركتك.
عادةً ما تقدم معسكرات الأمن السيبراني التدريبية كل ما يحتاجه المتعلمون في حزمة واحدة شاملة. يمكن أن يشمل ذلك المواد التحضيرية، وتعليمات الخبراء، وموارد التدريب الإضافية مثل الكتب والمختبرات العملية، والامتحانات التجريبية، وقسائم لإجراء الاختبار والمزيد. ومع ذلك، يقدم كل نوع من المعسكرات التدريبية هذه المواد بطرق مختلفة.
الخيار 1: المعسكرات التدريبية المباشرة
المعسكر التدريبي المباشر هو تدريب قصير الأجل ومكثف في بيئة منظمة يستمر عادةً من ثلاثة إلى سبعة أيام. وهو أسرع طريق للحصول على شهادة لفريقك.
الميزة الأساسية للتعليم المباشر هي الإجابة على أسئلة الجميع من قبل مدربين مؤهلين وذوي خبرة والتعلم من أسئلة زملائهم. يمكن لأعضاء فريقك أيضًا تكوين روابط يمكن أن تؤتي ثمارها في المستقبل إذا كان لدى واحد أو أكثر من زملائهم في الفصل خبرات يمكنهم مشاركتها إذا ظهرت تحديات أثناء العمل في المستقبل.
خطط التدريب المجانية الموجهة بالأدوار
خطط التدريب المجانية الموجّهة للأدوار
المعسكر التدريبي الشخصي المباشر
تتضمن المعسكرات التدريبية الشخصية تعليمات حية يتم تدريسها في الفصل الدراسي. هذا يعني أنك قد تحتاج إلى التفكير في التكاليف المحتملة المتعلقة بسفر فريقك وإقامته. على الرغم من أن السفر يضيف إلى التكلفة، إلا أنهم قد يفضلون الحصول على وقت ومساحة مخصصين بعيداً عن مشتتات الحياة اليومية، حتى يتمكنوا من التركيز بالكامل على تعلم المواد واجتياز اختباراتهم.
ومع ذلك، قد تتمكن أيضاً من الحصول على تدريب يتم توصيله إلى مكتبك مباشرةً. في SPOTO، على سبيل المثال، إذا كان لديك مجموعة كبيرة بما فيه الكفاية، يمكننا تقديم دروس في الموقع، حتى يتمكن فريقك من الحصول على التدريب الذي يحتاجونه دون مغادرة مكان عملهم.
المعسكر التدريبي المباشر عبر الإنترنت
يتم تدريس المعسكرات التدريبية المباشرة عبر الإنترنت من خلال الكمبيوتر، بحيث يمكن لفريقك التدريب من أي مكان دون الحاجة للسفر. يدير جلساتهم خبير في المجال، وبالتالي فإن جودة المحتوى تعادل ما يحصلون عليه شخصياً. ويمكنهم أيضاً إجراء مناقشات مع زملائهم والاستمتاع بفرص التواصل – فهم يقومون بذلك عبر الإنترنت فقط. ومع ذلك، فهم لا يزالون بحاجة إلى إخلاء جداولهم وإيجاد أماكن للدراسة بعيداً عن المقاطعات.
الخيار 2: المعسكرات التدريبية ذاتية الإيقاع
المعسكر التدريبي الذاتي هو بالضبط كما يبدو: يحصل أعضاء فريقك على إمكانية الوصول إلى المواد التدريبية، ويتابعون تلك المواد بالسرعة التي تناسبهم. يستغرق المعسكر التدريبي النموذجي ذاتي الوتيرة من شهر إلى ثلاثة أشهر لإكماله.
وغالباً ما يحصلون على مستوى معين من التوجيه والدعم من مدربين مؤهلين يمكنهم الإجابة على أسئلتهم وتوضيح المفاهيم التي يواجهون صعوبة في فهمها. ومع ذلك، من المهم فهم كيفية تقديم هذا الدعم. على سبيل المثال، يمكن أن يكون عبر البريد الإلكتروني، أو منتدى، أو ساعات عمل مكتبية عبر الإنترنت، أو أي طريقة أخرى.
من خلال هذا النوع من المعسكر التدريبي، يمكنهم تصميم جداول دراستهم الخاصة، بما في ذلك المدة التي يدرسون فيها وأين يدرسون مما يمنحهم القدرة على التعلم بالسرعة التي تناسبهم. هذا الأمر مفيد بشكل خاص للمحترفين لأنه يمنحهم المرونة في تحديد كيفية استخدام ساعات عملهم خارج أوقات العمل للتحضير لشهاداتهم.
الخيار 3: معسكرات التدريب الغامرة
تساعد معسكرات التدريب الغامرة فريق تكنولوجيا المعلومات لديك على تحويل مهاراتهم وخياراتهم المهنية على مدار عدة أشهر من التدريب. إنها أكثر تعمقاً من الخيارات الأخرى وتوفر مزيجاً من التعليم المباشر والتعلم الذاتي.
أحد العوامل الأساسية التي تميز المعسكرات التدريبية الغامرة هو التركيز على التحول الوظيفي. على سبيل المثال، يمكن أن يكون المعسكر التدريبي الغامر للمبتدئين رائعاً للأشخاص الذين يتطلعون إلى الانتقال إلى تخصص مختلف في مجال تكنولوجيا المعلومات، لكنهم يحتاجون إلى مزيد من التوجيه والدعم أكثر مما قد يحصلون عليه في معسكر تدريبي مباشر أو ذاتي. كما أنها تأتي مع التدريب المهني، مما يساعد على تعزيز وظائف الأمن السيبراني.
بالإضافة إلى التدريب على أيدي خبراء في هذا المجال، سيعمل أعضاء فريقك على مشاريع تعرض مهاراتهم الجديدة وتساعدهم على بناء ملف مهني احترافي. وبعبارة أخرى، حتى لو لم يكن لديهم خبرة كبيرة في المجال الذي يتدربون عليه، فمع نهاية المعسكر التدريبي الغامر سيكون لديهم المهارات والخبرة العملية اللازمة للانطلاق في العمل.
اختيار المعسكر التدريبي: ما هو هدفك؟
يقوم كل نوع من أنواع المعسكرات التدريبية الثلاثة بإعداد فريقك لامتحان الشهادة. ومع ذلك، مع المعسكرات التدريبية المباشرة والذاتية، فإن الحصول على الشهادة وتطبيق معارفهم في العمل هما محور التركيز الأساسي.
أما في المعسكرات التدريبية الغامرة، فإن البرنامج مصمم خصيصاً لمساعدتهم على تحويل حياتهم المهنية. إذا كانوا حديثي العهد نسبيًا في مجال الأمن السيبراني ويبحثون عن المزيد من المعرفة المتعمقة، فقد يكون المعسكر التدريبي الغامر هو أفضل استثمار لك.
على سبيل المثال، مع معسكر سبوتو التدريبي الغامر للمبتدئين في مجال الأمن السيبراني للمبتدئين، نقوم بتعليم فريقك مهارات جاهزة للعمل ومطلوبة مع أكثر من 500 ساعة من الخبرة العملية لمساعدتهم على فهم الموضوعات بعمق والاحتفاظ بها. تعمل الدروس على بناء المهارات بشكل تدريجي، بدءاً من الأساسيات، مثل عمليات الكمبيوتر، إلى الموضوعات المتقدمة، مثل هندسة الأمن السيبراني.
خطط تدريب مجانية موجهة حسب الأدوار
خطط التدريب المجانية الموجهة بالأدوار
2. تقييم الأهداف والمناهج
من المهم التأكد من توافق محتوى المعسكر التدريبي مع أهدافك كمدير. على سبيل المثال، يجب عليك طرح أسئلة مثل:
ما هي أهدافك لقسمك؟
هل يكفي الحصول على تدريب للحصول على شهادة محددة؟
هل أنت بحاجة إلى حرية تخصيص التدريب لفريقك حتى يتعلموا مهارات محددة تتماشى مع مؤسستك أو مع مجموعة التقنيات؟
هل تبحث عن تدريب تحويلي طويل الأجل لفريقك؟
من الناحية المثالية، أنت تريد معسكراً تدريبياً تقوده شركة لها علاقات قائمة مع مؤسسات رائدة في هذا المجال. على سبيل المثال، أقامت SPOTO علاقات طويلة الأمد في هذا المجال مع هيئات إصدار الشهادات، حيث أقامت شراكات مع CompTIA وISACA وEC-Council وMicrosoft وAWS وغيرها. تقوم هذه الهيئات المانحة للشهادات بتحديث شهاداتها كل بضع سنوات باستخدام مدخلات من المتخصصين في هذا المجال لضمان ملاءمة كل شهادة.
فهم قيمة العمل قبل الدورة التدريبية
تقدم معظم المعسكرات التدريبية الكثير من المعلومات المكثفة خلال فترة زمنية قصيرة. ولضمان تمتع جميع المرشحين بتجربة مجزية، غالبًا ما يكون لديهم مواد داعمة لمساعدتهم على الاستعداد وبدء التعلم قبل بدء المعسكر التدريبي.
إذا كنت تفكر في اختيار المعسكر التدريبي الذي ترغب في شرائه، فإن توفر العمل السابق للدورة التدريبية يعد عاملاً رئيسياً.
3. العثور على أفضل مزود تدريب
عند تقييم معسكرات التدريب لفريقك، من المهم أن تنظر إلى سمعة الشركة. بعض العوامل التي قد ترغب في أخذها بعين الاعتبار
تاريخ التدريب: هل الشركة موجودة منذ فترة طويلة من الزمن، أم أنها حديثة العهد نسبياً في مجال التدريب؟
نتائج التدريب: ما هو سجل نجاح الطلاب؟ على سبيل المثال، يبلغ متوسط معدل نجاح طلاب SPOTO 93% في الشهادة.
تقييمات الطلاب: غالباً ما تأتي أفضل نظرة ثاقبة على جودة التدريب من مراجعات الطلاب. يمكنك أن تقرأ عن تجارب الطلاب السابقين على مواقع مثل G2 وTrustRadius وغيرها.
من المرجح أن يكون العامل الأهم في جودة تدريب فريقك هو خبرة المدرب. أثناء قراءتك للمراجعات وتقييمك لمعسكرات التدريب المحتملة، حاول أن تتعرف على ما يقوله الطلاب عن تدريبهم والمبادئ التوجيهية التي تستخدمها الشركات لاختيار المدربين.
أو استمع مباشرة من المدربين. استضافت سبوتو مؤخراً ندوة مفتوحة للأسئلة والأجوبة مع اثنين من المدربين لدينا، تومي غوبر ورود إيفانز. شاهد الندوة عبر الإنترنت لتتعرف على ما يمكن توقعه من معسكر تدريب SPOTO المباشر.
4. الحصول على الدعم لك ولفريقك
تتنوع المعسكرات التدريبية بشكل كبير في عروضها، والاختلافات ليست واضحة دائمًا. من خلال البحث قليلاً، يمكنك عادةً معرفة ما يميز الدعم الذي تحصل عليه من كل برنامج.
على سبيل المثال، لنلقِ نظرة على المواد التدريبية. سيكون من المفيد أن تطرح أسئلة مثل
متى سيحصل أعضاء فريقي على المواد التدريبية؟
ما مدى شمولية المواد التدريبية التي توفرها الشركة؟
هل هي مشمولة في تكلفة المعسكر التدريبي، أم سيتعين علينا دفع مبلغ إضافي؟
وبالمثل، يجب عليك تقييم مستوى الدعم المقدم قبل المعسكر التدريبي وأثناءه وبعده. إليك بعض المعايير التي يمكنك استخدامها في تقييمك:
قبل المعسكر التدريبي: في سبوتو، يحصل المتعلمون على إمكانية الوصول الفوري إلى مواد ما قبل الدورة التدريبية عند التسجيل. وهذا يساعدهم على الاستعداد للمعسكر التدريبي واكتشاف الثغرات المعرفية لديهم حتى يتمكنوا من زيادة خبراتهم التدريبية إلى أقصى حد.
أثناء المعسكر التدريبي تأكد من فهم كيفية تنظيم المعسكر التدريبي. ما هي المواد التي سيستخدمها فريقك أثناء التدريب؟ إذا كان تدريباً تقنياً، هل سيكون هناك مختبرات عملية؟ إذا كان الهدف الأساسي هو الحصول على شهادة، فهل هناك إمكانية الوصول إلى اختبارات الممارسة؟
بعد المعسكر التدريبي هل هناك أي دعم متاح بعد المعسكر التدريبي؟ على سبيل المثال، تأتي معسكرات سبوتو التدريبية المباشرة مع إمكانية وصول ممتدة لمدة 90 يوماً إلى التسجيلات والمواد الأخرى، حتى يتمكن أعضاء فريقك من مراجعة الموضوعات الصعبة. كما يحصلون أيضاً على إمكانية الوصول إلى مكتبة التدريب على مهارات SPOTO حتى يتمكنوا من مواصلة التعلم أو البدء في الحصول على شهادات التعليم المهني المستمر لشهاداتهم الجديدة.
وفي الوقت نفسه، يجب عليك التأكد من أن الشركة توفر لك الدعم الذي تحتاجه كمدير. على سبيل المثال، هل يسهلون عليك إدارة التدريب، سواء كنت ترسل فريقك إلى مكان التدريب أو يأتي المدرب إلى مكتبك؟
كما أنك تريد شركة تسهّل عليك متابعة استعدادات فريقك قبل المعسكر التدريبي. كما يجب أن توفر لك أيضاً طريقة للتحقق من تقدمهم أثناء المعسكر التدريبي وبعده أيضاً.
إضافات قيمة الدعم الإضافية
يجب أن تسأل عما يحدث إذا فشل أي من أعضاء فريقك في اختبار الشهادة. تقدم SPOTO ضمان النجاح في الاختبار لمعظم المعسكرات التدريبية المباشرة، مما يعني أنه إذا فشلت في الاختبار في المحاولة الأولى، فستحصل على محاولة ثانية دون أي تكلفة عليك – ويمكنك إعادة اجتياز الاختبار مجاناً لمدة تصل إلى عام واحد.
وكقيمة إضافية إضافية، تقدم SPOTO أيضاً ضمان نقل المعرفة. من خلال هذه الميزة، إذا حصل أحد الموظفين على شهادته ثم غادر في غضون ثلاثة أشهر، ستقوم SPOTO بتدريب عضو آخر من فريق العمل في مؤسستك مجاناً لمدة تصل إلى عام.
إذا التحقت بمعسكر تدريبي غامر فإن إحدى أهم النتائج هي القدرة على بناء مهارات جاهزة للعمل. تتضمن برامج SPOTO إمكانية الوصول لمدة 6 أسابيع إضافية إلى مكتبة مهارات SPOTO التدريبية. وهذا يسمح للموظفين بأخذ المعرفة المتعمقة التي تعلموها في المعسكر التدريبي والبدء في إضافة مهارات مصممة خصيصاً لدورهم المحدد واحتياجات مؤسستك.
ما الذي يجب أن تتعلمه بعد ذلك؟
ما الذي يجب أن تتعلمه بعد ذلك؟
5. تحديد أفضل الأسعار
يمكن أن يؤدي اكتساب فهم شامل للتكلفة الكاملة للمعسكرات التدريبية وخيارات التمويل المتاحة لك إلى ترجيح كفة الميزان لصالح أحد المعسكرات التدريبية أو غيرها. يجب أن يأخذ تقييمك المالي بعين الاعتبار
فرص توفير المال، خاصةً عن طريق شراء التدريب بالجملة بدلاً من تسجيل الموظفين بشكل فردي. وغالباً ما يؤدي ذلك إلى تحقيق وفورات كبيرة.
ما إذا كان بإمكانك شراء حزم التدريب المدفوعة مسبقاً. على سبيل المثال، قد يكون لديك 20 موظفًا يحتاجون جميعًا إلى تدريب مختلف، ولكنك لا تعرف أي منها يحتاج كل شخص حتى الآن. قد لا يزال بإمكانك الاستفادة من الخصم بالجملة.
ما إذا كان بإمكانك استضافة معسكر تدريبي في الموقع أو معسكر تدريبي مخصص. إذا كان لديك عدد كافٍ من الطلاب، يمكن أن يوفر هذا الأمر الكثير من المال عندما يتعلق الأمر بسفرهم أو إقامتهم.
التكلفة “الكاملة”: عند المقارنة بين المعسكرات التدريبية، تأكد من فهمك لما يتضمنه – وما لا يتضمنه. على سبيل المثال، قد لا يشمل بعض مقدمي الخدمة قسيمة الامتحان أو جميع المواد التدريبية، والتي غالباً ما تكلف مئات الدولارات لكل موظف.
القيمة على المدى الطويل: هذا استثمار، ولكن هل تتوقع أنت وفريقك الحصول على عائد على هذا الاستثمار من حيث القيمة طويلة الأجل لشركتك، أو موظفين أفضل تعليماً، أو الاحتفاظ بالموظفين بشكل أفضل، أو زيادة الرضا المهني أو أي مقياس آخر؟
اتخاذ قرارك: الوجبات الجاهزة للمقارنة بين المعسكرات التدريبية
من خلال اختيار المعسكر التدريبي المناسب للأمن السيبراني، فإنك تمنح أعضاء فريقك المهارات والخبرة التي يحتاجونها لتعزيز نجاح قسم تكنولوجيا المعلومات لديك على المدى الطويل. إن مفتاح اختيار المعسكر المناسب هو دمج جميع أبحاثك حتى تتمكن من مقارنتها جنباً إلى جنب.
كما يجب عليك أيضاً وضع قائمة مرجعية بالمعايير الأكثر أهمية بالنسبة لك ولقسمك – ثم معرفة المعسكرات التدريبية التي تلبي احتياجاتك. قد تلعب العوامل الإضافية دوراً أيضاً، مثل الموقع الفعلي للمعسكر التدريبي، والمرونة مع جدول التعلم الخاص بفريقك، وما إذا كانت الشركة تقدم ضمانات النجاح في الامتحان.
مع هذا الدليل، سيكون لديك كل ما تحتاجه لاتخاذ قرار مستنير. من خلال فحص أوراق اعتماد ومحتويات كل معسكر تدريبي في قائمتك بعناية، يمكنك العثور على معسكر يتوافق مع أهداف قسمك ويوفر الدعم والميزات اللازمة.