لماذا يفشل معظم التدريب المهني وتدريب الشركات: مزالق إهمال الاحتفاظ بالتعلم والتطبيق في العالم الحقيقي – مدونة أكاديمية سبوتو

يُعد التطوير الوظيفي أمرًا محوريًا ليس فقط للنجاح الفردي ولكن أيضًا للنمو المؤسسي. ليس من المستغرب إذن أن تستثمر الشركات المليارات كل عام في برامج التدريب المهني، بهدف تزويد موظفيها بالمهارات اللازمة لتجاوز مشهد العمل المتطور. ومع ذلك، وعلى الرغم من هذه الاستثمارات، فإن العديد من مبادرات التدريب لا تحقق الأهداف المرجوة منها. والسؤال هو: لماذا؟
أحد الأسباب الرئيسية وراء هذا القصور الصارخ في الكفاءة هو التقليل من أهمية عاملين مهمين: الاحتفاظ بالتعلم والتطبيق على أرض الواقع. فيما يلي نظرة عميقة على السبب الذي يجعل تجاهل هذين العنصرين يجعل التدريب المهني غير فعال.
1. خرافة نهج “مقاس واحد يناسب الجميع”
تتبنى العديد من برامج التدريب المهني وتدريب الشركات نهجاً شاملاً، معتقدين أن المنهج الشامل يمكن أن يلبي احتياجات جميع المتعلمين. وهذا يتجاهل منحنيات التعلم الفردية التي تختلف بشكل كبير. فكما أننا لا نتوقع أن يتناسب الجميع مع نفس مقاس الحذاء، فمن غير الواقعي أن نتوقع أن يحتفظ الجميع بالمعلومات بنفس الوتيرة وبنفس الطريقة.
2. الاعتماد المفرط على النظرية
من العيوب الكبيرة في العديد من مبادرات التدريب التركيز الشديد على المعرفة النظرية. وفي حين أن النظرية ضرورية، إلا أن قيمتها الحقيقية تكمن في التطبيق. فبدون إتاحة الفرص لتطبيق ما تعلموه في سياق العالم الحقيقي، غالبًا ما يجد الموظفون أن معارفهم الجديدة تتلاشى بسرعة.
3. غياب فرص التعلم المستمر
التعلم ليس حدثًا لمرة واحدة. فمن أجل الاحتفاظ الحقيقي، يحتاج المتعلمون إلى إعادة النظر في معارفهم وتعزيزها بانتظام. فبدون فرص التعلم المستمر، مثل الدورات التنشيطية أو ورش عمل المتابعة، يتضاءل تأثير التدريب بمرور الوقت.
4. إهمال الخبرة العملية
لا شيء يعزز التعلم أكثر من الخبرة العملية. فالتمارين العملية والمحاكاة والتدريب أثناء العمل توفر للمتعلمين فرصة لفهم وتذكر ما تعلموه بشكل فعال. ومن خلال إهمال ذلك، تحرم برامج التدريب الموظفين من فرصة استيعاب مهاراتهم الجديدة.
5. الافتقار إلى آليات التغذية الراجعة
تعتبر التغذية الراجعة أداة لا تقدر بثمن للتعلم. تسمح التغذية الراجعة البناءة للمتعلمين بفهم مجالات التحسين لديهم، مما يعزز قدراتهم على الاحتفاظ بالمعلومات وتطبيقها. وبدون ذلك، قد يستمرون في ارتكاب نفس الأخطاء، مما يجعل التدريب غير فعال.
الحل الذي نقدمه لضمان نمو تدريبك الوظيفي والتدريب المؤسسي: Sandbox Pro
ما الذي يمكن أن يقدمه لك Sandbox
صوت واحد – كل المحتوى يتم تنظيمه وتصميمه وتطويره من قبل خبراء سبوتو الداخليين. لذلك لا داعي للتدقيق في مراجعات وتقييمات العديد من مؤلفي الدورات التدريبية على أمل أن تكون الدورة التدريبية جيدة.
أساس واحد – دراسات الحالة على غرار ماجستير إدارة الأعمال، والدورات التدريبية القصيرة، وساعات العمل الشهرية مع المدربين وغير ذلك الكثير مبني على إطار عمل إدارة المشاريع، وهو نفس إطار عمل دورات PMP و CAPM، لتعزيز الاستراتيجيات والمفاهيم والعمليات والتقنيات الرئيسية. محتوى متناسق وواضح وعملي للاحتفاظ بمعرفتك.
هدف واحد – نريدك أن تحصل على تلك العلاوة والترقية والوظيفة الجديدة وأن تشعر بالثقة في متابعة أي شيء تختاره. ولكن ما الذي نريده حقًا؟ هو أن نراك في وضع يؤهلك للمباراة الطويلة – أن تذهب إلى أبعد ما تريد في الشركات الأمريكية أو أن تصبح رائد أعمال ناجحاً أو ربما فقط أن توفر حياة مزدهرة لعائلتك.
طريقة واحدة سهلة – نعتقد أن موارد التعلم عالية الجودة يجب أن تكون متاحة لأكبر عدد ممكن من الأفراد. سيكون سعر Sandbox 9.99 دولار شهرياً.
من خلال الاستفادة من Sandbox، ستتمكن من إزالة الحواجز التي تحول دون نمو القيادة – ستبدأ في ربط النقاط والتعرف على الأنماط وتشخيص السيناريوهات في حياتك الشخصية والمهنية قبل أن تتكشف حيث يمكنك تطبيق مهاراتك في إدارة المشاريع. لأنك ستتعلم من التطبيقات الواقعية لإدارة المشاريع والقيادة والمهارات الشخصية وغير ذلك الكثير.
ما تحصل عليه مع Sandbox: دورات قصيرة تغطي شهادة تحليل الأعمال والتمويل الشخصي ودورات جديدة تضاف كل شهر. دراسات حالة على غرار ماجستير إدارة الأعمال لتوفير تعلم عملي وواقعي. تسليط الضوء على الوظائف لتعريفك بمسارات مهنية متنوعة حيث يمكنك الاستفادة من مهاراتك في الفترة المسائية. تسليط الضوء على التكنولوجيا لتعريفك بالتكنولوجيا التي يمكنك الاستفادة منها كمدير تنفيذي. ساعات عمل شهرية حيث يمكنك طرح أسئلتك الملحة على خبراء سبوتو في برنامج إدارة الأداء PMP و CAPM و PMP. اختبار وهمي واحد للمتقدمين لاختبار PMP واختبار وهمي واحد للمتقدمين لاختبار CAPM. ولفترة محدودة، ثلاث دورات إضافية من كتالوج الدورات التدريبية التي اختارها فريق التصميم لدينا.
سجّل هنا واحجز مكانك للحصول على دخول مجاني ومحدود عند الإطلاق.
مكافأة! ستكسب وحدات PDUs كل شهر من خلال استكمال الدورات ودراسات الحالة المضافة حديثًا.
خاتمة
مع استمرار تطور المشهد المهني، لا يمكن التقليل من أهمية التدريب المهني الفعال. ومع ذلك، لكي تفي هذه البرامج بوعودها، يجب أن تعطي الأولوية للاحتفاظ بالتعلم والتطبيق الواقعي.
وتحتاج الشركات إلى إعادة تقييم منهجيات التدريب الخاصة بها، والابتعاد عن المنهجيات الشاملة التي تعتمد على النظريات إلى استراتيجيات أكثر فردية وعملية وغنية بالتغذية الراجعة. من خلال القيام بذلك، فإنها لا تضمن فقط استفادة موظفيها من التدريب بشكل حقيقي، بل تضمن أيضًا زيادة العائد على الاستثمار في هذه المبادرات.