لماذا تريد تغيير الوظيفة – أفضل إجابة للمقابلة الشخصية

لماذا تريد تغيير الوظيفة – هذا هو السؤال الأكثر شيوعًا في مقابلات العمل للمهنيين العاملين ويحتاج المرء إلى إقناع من يجري المقابلة عن السبب الذي يجعله يحصل على النتائج المرجوة وانتزاع عرض العمل.
من المهم دائمًا أن تكون صادقًا في مقابلة عمل، ولكن لا يوجد سؤال يجعلك تبالغ في الحقيقة مثل هذا السؤال. فمدراء التوظيف غالباً ما يكون لديهم فضول لمعرفة سبب رغبتك في تغيير القطاعات. فهم يريدون أن يسمعوا أنك ستغادر لأسباب وجيهة – فرصة أفضل، والمزيد من التحديات، والنمو الوظيفي.
سيرغب الشخص الذي يجري معك المقابلة في التأكد من أنك لا تترك وظيفتك بسبب ضعف الأداء، أو علاقات العمل الصعبة، أو لأنك تكره وظيفتك أو رئيسك في العمل. عند الرد على الأسئلة حول سبب تغييرك للقطاعات التي تعمل بها، من المهم أن تطمئن إلى أنك تنتقل لأسباب مهنية، وليس فقط للخروج من وضع عمل سيء.
إذا كنت ستغير القطاع، فستواجه بعض الأسئلة الصعبة أثناء مقابلة العمل. قد يشعر أرباب العمل بالقلق بشأن التزامك بمجال جديد، وقلة خبرتك، وغير ذلك. يمكنك أن تحقق تقدماً في قرارات التوظيف عندما تعطي الشخص الذي يجري المقابلة أسباباً مقنعة لعدم أهمية نقص خبرتك. إذا كان هناك أي شيء غير مُرضٍ بشأن منصبك الحالي، فهذا هو المكان الذي قد تشارك فيه هذه المعلومات وتبعث انطباعًا سلبيًا عن غير قصد، وهو انطباع سيء للغاية.
مراجعة الملف الشخصي والتوصية
مراجعة الملف الشخصي المستندة إلى الخبراء و
التوصيات
دع خبيرنا يراجع سيرتك الذاتية، ورسالة التعريف، ونوكري، وملفك الشخصي على LinkedIn لتحويل ملفك الشخصي إلى أفضل 1% من الملفات الشخصية الاحترافية.
1,999 روبية هندية
ملف تعريف الخدمة الذاتية
التحسين
تمتع بالوصول إلى الإرشادات المنسقة من الخبراء، ونماذج الملفات التي تمت مراجعتها، وإرشادات خطوة بخطوة لتحسين سيرتك الذاتية، وخطاب التقديم، وملف Naukri، وملف LinkedIn الشخصي.
499 روبية هندية
يطرح القائمون على إجراء المقابلات هذا السؤال بشكل أساسي لتحديد ما إذا كنت قد وضعت في اعتبارك بشكل كافٍ في مثل هذا القرار الكبير. احرص على أن تكون إجابتك مخططة وموثوقة. ركز على الأسباب الإيجابية التي تجعلك تستهدف وظيفة في مؤسستهم. أشر إلى جوانب محددة من العمل وثقافة الشركة وصاحب العمل التي تتوافق بشكل جيد مع اهتماماتك ومهاراتك. يؤدي التركيز على صاحب العمل المحتمل إلى إعادة توجيه المحادثة بمهارة من خبرتك السابقة في العمل إلى إمكاناتك القوية كموظف جديد لديهم.
للإجابة على السؤال بفعالية، تحدث عما تريد أن تصنعه بدلاً من الحديث عما تحاول تجنبه. تحدّث عن الفرص التي تراها في الشركة التي تجري فيها المقابلة، وكيف ترغب في العمل في إطار مهمتها مع إضفاء قيمة على الوظيفة. ابحث عن طرق للتحدث عما يعجبك في منصبك الحالي وكيف أنك مهتم بنقل تلك المهارات والخبرات إلى سياق صاحب العمل الجديد. أكد على ما تعلمته عن شركتهم من البحث الذي أجريته وكيف ترى نفسك تستفيد من خبراتك السابقة من أجل التأثير إيجابياً على نمو صاحب العمل المحتمل على المدى الطويل.
ادمج مراجع إيجابية حول قطاعك الحالي في ردك، بحيث يكون من الواضح أنك لا تهرب من وضع سيء. أنت تسعى فقط إلى تحسين وضع جيد بالفعل.
ومع ذلك، تأكد من تجنب مشاركة أي معلومات خاصة أو رسم صورة سلبية للغاية عن وضع صاحب العمل الحالي. من مصلحتك أن تكون محادثاً في مقابلتك. قد يكون هذا السؤال بمثابة فرصة جيدة لك للسؤال عن خلفية الشخص الذي يجري معك المقابلة. بعد أن تقدم إجاباتك الخاصة، اطلب من الشخص الذي تجري معه المقابلة أن يصف لك كيف انتهى به المطاف في حياته المهنية إلى ما وصل إليه وكيف أحب التحدي الجديد.