كيف تستعد لمقابلة دراسة حالة العمل؟

في المقابلة القائمة على الحالة، سيُطلب منك في المقابلة القائمة على الحالة الكشف عن مهاراتك في حل المشكلات، وقدرتك التحليلية، بالإضافة إلى تفكيرك الاستراتيجي والمنطقي. كما يمكن لمقابلات الحالة هذه أن تساعد المقابلة أيضًا في تحديد حسك السليم، وإبداعك، وراحتك في التعامل مع الغموض. وفي الوقت نفسه، ستحصل على معلومات حول نهج القائم بإجراء المقابلة لأن هذه الحالات تمثل مشاريع عملاء حقيقية.
سوف يدفعك مسؤولو التوظيف إلى أقصى حدودك، ويضعونك في مواقف غير طبيعية ويجبرونك على التفكير فيها. ففي النهاية، أنت مرشح للعمل مع بعض أفضل العقول في هذا المجال. ستخضع للاختبار في مقابلات متعددة، حيث ستُختبر في مقابلات متعددة، مع أدق التفاصيل التي تصنع الفارق بين التقدم إلى الجولة التالية.
تم تصميم المقابلة القائمة على الحالة لمعرفة المهارات التي لها أهمية خاصة في الاستشارات الإدارية والمجالات ذات الصلة، أي المهارات الكمية، والمهارات التحليلية، والقدرة على حل المشكلات، ومهارات التواصل، والإبداع، والمرونة، والقدرة على التفكير بسرعة تحت الضغط، ومهارات الاستماع، وعقلية العمل، والبصيرة الثاقبة، ومهارات التعامل مع الآخرين، والقدرة على تجميع النتائج، والسلوك المهني، وقدرة الإقناع.
والأهم من ذلك كله، ستبحث الشركة عن شخص يمكنه القيام بالعمل الحقيقي عند تكليفه. سترغب الشركات الاستشارية الإدارية في معرفة أنك من الأشخاص الذين يمكنهم ترك انطباع جيد لدى عملائهم.
تدرّب
تدرّب بشكل مكثف قبل الخضوع لمقابلة الحالة. استخدم الكتب والمواقع الإلكترونية في قسم الموارد للتدرب على الحالات. توفر بعض الشركات التي تستخدم مقابلات الحالة معلومات جيدة على مواقعها الإلكترونية الخاصة بها.
مراجعة الملف الشخصي والتوصية
مراجعة الملف الشخصي المستند إلى الخبراء و
التوصيات
دع خبيرنا يراجع سيرتك الذاتية، ورسالة التعريف، ونوكري، وملفك الشخصي على موقع LinkedIn لتحويل ملفك الشخصي إلى أفضل 1% من الملفات الشخصية الاحترافية.
1,999 روبية هندية
ملف تعريف الخدمة الذاتية
التحسين
تمتع بالوصول إلى الإرشادات المنسقة من الخبراء، ونماذج الملفات التي تمت مراجعتها، وإرشادات خطوة بخطوة لتحسين سيرتك الذاتية، وخطاب التقديم، وملف Naukri، وملف LinkedIn الشخصي.
499 روبية هندية
نظرة ثاقبة
تدور حالة العمل عادةً حول تقدير ربحية الشركة وفرص الاستثمار فيها. وهي تصور مشكلة تجارية تتطلب الحل. وتُظهر حالات التقدير تحدياً مماثلاً. ستحتاج هنا إلى تقييم قدرة وربحية سوق معين أو منتج معين.
استجوب:
اطرح أسئلة على الشخص الذي يجري معك المقابلة من أجل توضيح الحالة. هذا هو السلوك المتوقع. تأكد من فهمك لنموذج العمل وهدفك في الحالة المعنية. إذا كانت هناك أي قيود أخرى لست على دراية بها، فاسأل من يجري معك المقابلة بطريقة واضحة.
إن القيام بتخمينات جامحة هو حكم بالإعدام على مقابلتك القائمة على الحالة. احرص على أن تكون إجاباتك مدعومة بالحقائق وحافظ على هدوئك عند تقديم معلومات جديدة.
دوّن الملاحظات:
تدوين الملاحظات المنظمة مهارة لا تحظى بالتقدير الكافي عند التعامل مع قضية ما. تأكد من أن ملاحظاتك ذات صلة وواضحة ستجعل من السهل استكشاف أفكارك وتضمن عدم فقدانك لوجهة نظرك أثناء المقابلة.
التواصل بالعينين:
سيساعدك التواصل بالعينين على إشراك الشخص الذي يجري المقابلة وإنشاء علاقة معه والمساهمة في التفاعل في المقابلة.
أظهر حماسك. إن التصرف كما لو كنت تشعر أنه من الممتع معالجة هذا النوع من المشاكل هو جزء لا يتجزأ من إظهار مدى ملاءمتك كمستشار أو أيًا كان المنصب الذي تجري المقابلة لشغله. طمئن الشخص الذي يجري معك المقابلة من خلال حماسك.