كيف تجيب عن سبب تغييرك للوظائف بشكل متكرر؟

إذا كان لديك تغييرات وظيفية متكررة في حياتك المهنية، فقد تحتاج إلى بعض النصائح حول كيفية الإجابة على سؤال “لماذا تغير الوظائف” في مقابلات العمل. يفضل أصحاب العمل المرشحين الذين لديهم سجل حافل بالبقاء لفترة “معقولة” من الوقت في الوظائف السابقة. فهم يفترضون أن الماضي يتنبأ بالمستقبل، وبالتالي فإن المرشح سيبقى طالما كان مرغوباً به في شركتهم.
لا يمكننا دائماً أن نختار متى نغير وظائفنا. فأحياناً يتخذ أصحاب العمل لدينا قرارات عمل تؤدي إلى الاستغناء عن إدارات أو أقسام بأكملها. في بعض الأحيان يتم إلغاء بعض الوظائف أو تغييرها بطريقة لا تناسبها بعد الآن.
وأحياناً تكون هناك فرصة أفضل في شركة أخرى. وأحياناً نترك مؤسسة ما للحاق بمدير رائع. وأحياناً تجبرنا الأحداث في حياتنا الشخصية على تغيير وظائفنا.
في حين أن المزيد من الناس يغيرون وظائفهم بمعدل أسرع، إلا أن هناك وصمة عار باقية مرتبطة بأصحاب السير الذاتية الطويلة التي لم تواكب العصر. فقط اسأل جيل الألفية الذين يقال لهم أن تغيير الوظائف المتكرر يشير إلى عيوب في الشخصية.
أنت لا تريد أن تبدو دفاعيًا، ولكنك أيضًا لا تريد أن تتذلل وتتوسل من أجل الحصول على موافقة من يجري المقابلة. من المغري أن تبدأ في سرد جميع الأسباب التي دفعتك لترك كل وظيفة حصلت عليها.
لقد وصلت القوى العاملة إلى مرحلة أدت فيها الفجوة المتزايدة في المهارات إلى وجود وظائف شاغرة، مما يؤثر على الطريقة التي تجد بها المؤسسات المواهب. تقوم العديد من الشركات بتوسيع نطاق معايير المرشحين إلى ما هو أبعد من الوصف الوظيفي التقليدي ليشمل أولئك الذين يتمتعون بسمات أساسية قوية، ثم تعمل على تدريبهم على العمل على أدوار محددة. ونتيجة لذلك، أصبحت الشخصية الشخصية والقدرة على التعلم من سمات التوظيف.
مراجعة الملف الشخصي والتوصية
مراجعة الملف الشخصي القائم على الخبرة و
التوصيات
دع خبيرنا يراجع سيرتك الذاتية، ورسالة التعريف، ونوكري، وملفك الشخصي على موقع LinkedIn لتحويل ملفك الشخصي إلى أفضل 1% من الملفات الشخصية الاحترافية.
1,999 روبية هندية
ملف تعريف الخدمة الذاتية
التحسين
تمتع بالوصول إلى الإرشادات المنسقة من الخبراء، ونماذج الملفات التي تمت مراجعتها، وإرشادات خطوة بخطوة لتحسين سيرتك الذاتية، وخطاب التقديم، وملف Naukri، وملف LinkedIn الشخصي.
499 روبية هندية
فكّر في مجموعة المهارات الخاصة بك – سواء المهارات الشخصية أو التقنية. ثم اربط ذلك بالدروس المستفادة وكيف ستطبقها على الوظيفة التي تجري مقابلة العمل من أجلها. فالهدف بالنسبة لمدير التوظيف هو التوقيع على موظف ممتاز، وليس مجرد متقدم لوظيفة ممتاز على الورق.
قدم أسباباً مقبولة يمكن التحقق منها حول أسباب تغييرك للوظائف بشكل متكرر، أو العمل في المشاريع، أو تقليص حجم العمل، أو الوظائف المسدودة، أو بيع الشركة، أو إغلاق القسم.
يمكنك أيضًا أن تقول أنك أصبحت أكثر انتقائية في الآونة الأخيرة، ولم تتمكن من العثور على الوظيفة المناسبة حتى جاءت هذه الفرصة، وفسر رحلاتك الوظيفية على أنها بحث عن وظيفة مُرضية.
إذا كانت وظائفك في الوكالات المؤقتة، فقم بتجميعها حسب المسؤولية وأعد صياغتها كدليل على استخدامك للمهارات متعددة الوظائف في العديد من المواقف.
إن أسلوبك الاعتذاري “أرجوك لا تكرهني بسبب عملي في وظائف قصيرة الأجل” هو أسلوب لا يليق بك ولن يساعدك في الحصول على الوظيفة.
إن إجابتك الواثقة والمنسابة تدعو الشخص الذي يجري معك المقابلة إلى طرح المزيد من الأسئلة حول التقلبات والمنعطفات في قصتك المهنية المذهلة، ولكن معظمها لن يفعل ذلك.
إن تعريض نفسك لمجموعة واسعة من الخبرات هو فرصة بيع شخصيتك، والشركات تستفيد من ذلك. وللاستفادة من ذلك عند البحث عن وظيفة جديدة، فكر في خبراتك العملية لتحديد المجالات الأخرى التي تنطبق عليها تلك الخبرات.
من المزايا الأخرى للعمل من خلال شركة توظيف في مهام متعددة هي القدرة على تجربة وظائف وشركات مختلفة دون أن تبدو وكأنك تقفز من وظيفة إلى أخرى.
مع الحظ، سيطرحون عليك سؤالاً عن الوظيفة التي تجري مقابلة عمل من أجلها بدلاً من ذلك! هذا هو الغرض من مقابلة العمل، بعد كل شيء.