كيف تجيب عندما لا تعرف الإجابة في مقابلة شخصية

إن إجابتك في المقابلة الشخصية تكسبك علامات، ولكن تخيل موقفًا لا تعرف فيه حتى إجابة سؤال المقابلة الشخصية. هل سبق لك أن واجهت هذه الصعوبة في حياتك المهنية؟
إن التحضير للمقابلات عمل جاد. ولكن حتى لو تدربت وتدربت وتدربت وتدربت، فقد تواجه سؤالاً لا تعرف كيف تجيب عليه. سواء كان سؤالاً تقنياً عن شيء لم تسمع به من قبل أو مجرد سؤال غير متوقع تماماً، فإن السؤال الذي يربكك يمكن أن يربك حقاً وتيرة المحادثة ويتركك مرتبكاً بعض الشيء.
أحد الأمثلة على هذا الأسلوب هو طرح سؤال محدد زمنياً في المقابلة. على سبيل المثال: “هل أنت شخص مبدع؟” هو سؤال مغلق في مقابلة العمل يمكن لمعظم الناس الإجابة عليه بسرعة بنعم أو لا. تغييره إلى سؤال سلوكي: “أعطني مثالاً على أكثر شيء مبدع قمت به…” سيجعل الأمر أكثر صعوبة، ومع ذلك يمكن الإجابة عليه بالنسبة لمعظم الناس. إليك كيف يجعل سؤال المقابلة المحدد بوقت محدد سؤالاً صعباً للغاية: “أعطني مثالاً على أكثر الأشياء إبداعاً التي قمت بها في الأسبوع الماضي…” وفجأةً يتوقف المرشح المتمرس مؤقتاً. الصمت.
إذاً، ما الذي يجب عليك فعله عندما تتلقى أسئلة مقابلات العمل التي لا تعرف كيف تجيب عليها؟
أولاً وقبل كل شيء: اعترف بأن السؤال قد طُرح عليك وأنك تفكر فيه. شيء بسيط مثل، “همم… هذا سؤال رائع. دعني أفكر في ذلك”، سيفي بالغرض بينما تأخذ بعض الوقت للتفكير في أفكارك الأولى حول كيفية التعامل مع السؤال.
هذه الأسئلة مصممة لاختراق القشرة الخارجية للوصول إلى قلب وروح الشخص، بدلاً من الإجابة المتمرسة في المقابلة. للعثور على حقيقة الشخص المرشح بصرف النظر عن مجموعة إجاباته المتمرسة. يعرف الشخص الجيد الذي يجري المقابلة كيف يجعل المرشح يتخلى عن حذره ويكون على طبيعته.
مراجعة الملف الشخصي والتوصية
مراجعة وتوصيات الملف الشخصي القائمة على الخبرة
التوصيات
دع خبيرنا يراجع سيرتك الذاتية، ورسالة التعريف، ونوكري، وملفك الشخصي على موقع LinkedIn لتحويل ملفك الشخصي إلى أفضل 1% من الملفات الشخصية الاحترافية.
1,999 روبية هندية
ملف تعريف الخدمة الذاتية
التحسين
تمتع بالوصول إلى الإرشادات المنسقة من الخبراء، ونماذج الملفات التي تمت مراجعتها، وإرشادات خطوة بخطوة لتحسين سيرتك الذاتية، وخطاب التقديم، وملف Naukri، وملف LinkedIn الشخصي.
499 روبية هندية
خذ بعض الوقت لتستجمع أفكارك وتأكد من أنك لا تفصح عن أي شيء يُظهر أنك في حيرة من أمرك.
اعلم أنها ليست نهاية المقابلة. إلا إذا كان من يجري المقابلة من جوجل يسألك عن الخوارزميات. فأنت على الأرجح في ورطة. ولكن في معظم الحالات، ستحتاج ببساطة إلى استراتيجية للعمل على الإجابة النهائية.
أسوأ شيء يمكنك القيام به هو محاولة الارتجال و/أو تزييف طريقك للإجابة. لا بأس بالصمت الأولي، فهذا يعني فقط أنك تفكر في إجابتك. إذا كنت بحاجة إلى وقت، اسأل من يجري المقابلة. لقد درّبت المحاورين على أن يكونوا مرتاحين للصمت وطلبت منهم أن يتقبلوا الصمت بالفعل. لم يكن الهدف من ذلك هو إنقاذ المرشح، بل منحه الوقت للإجابة. ففي نهاية المطاف، من المحتمل أن تكون هذه هي المرة الأولى التي يُسأل فيها هذا السؤال. التفكير أمر جيد.
بالطبع، قد تتلقى سؤالاً لا يمكن لأي قدر من المماطلة أو التفكير بصوت عالٍ أو إعادة التوجيه أن يساعدك في الإجابة عليه. الأسئلة التي تستدعي تعريفات أو فهمًا لمفاهيم لا تعرفها لا يمكن حلها على الفور. بالنسبة لهذه الأسئلة، اعتمد على البحث الذي أجريته حول الشركة والمجال الذي يعمل فيه المنصب.
عندما تبدأ في محاولة الإجابة عن السؤال، قم بالتفكير بصوت عالٍ. إذا كان من المفيد لك أن تكتبها، اسأل عما إذا كان بإمكانك الكتابة على السبورة البيضاء في الغرفة، إذا كانت هناك واحدة. هذا يمنح المحاور الفرصة للتدخل وتقديم تصحيح محتمل في الاتجاه إذا لزم الأمر. اعمل على التفكير المنطقي أثناء تقدمك لتظهر للمحاور كيف تفكر في السؤال والحلول الممكنة. في النهاية، قد لا تكون الإجابة هي المهمة، بل الطريقة التي تعاملت بها مع المشكلة.
إذا كنت قد أخذت الوقت الكافي ولم تتمكن من التوصل إلى الإجابة المطلوبة، اسأل عما إذا كان بإمكانك الحصول عليها كسؤال جاهز لتقوم بمزيد من البحث بعد المقابلة وتعود إليه/إليها. إذا حصلت على الموافقة، تأكد من تقديم أفضل بحث قمت به في حياتك حتى الآن. إذا كانت الإجابة بالنفي، فستكون هذه هي النقطة التي سيعرف عندها القائم بإجراء المقابلة أن الوقت قد حان للانتقال إلى السؤال التالي.
وقبل كل شيء، تعلّم من جميع تجاربك في المقابلة. وتذكّر أنه بغض النظر عن السؤال الذي تتلقاه، ضع في اعتبارك ما يحاول مدير التوظيف معرفته حقاً من السؤال. قد لا تكون قادرًا على الإجابة على السؤال الفعلي المطروح، ولكن إذا كنت قادرًا على معرفة ما يحاول مدير التوظيف معرفته حقًا.