كيف تجيب على سؤال “ما هو هدفك الوظيفي؟ سؤال في مقابلة في عام 2025

كيف تجيب على سؤال “ما هو هدفك الوظيفي؟ سؤال في مقابلة في عام 2025
يُعتبر مصطلح “الهدف الوظيفي” عاملاً مهماً للغاية لأنه يشرح خطة المحترف المدروسة جيداً لحياته المهنية، ويحب القائمون على إجراء المقابلات معرفة وفهم هذه الإجابة قبل اتخاذ قرار نهائي.
بصفتك الشخص الذي تُجرى معه المقابلة، فإنك تقوم بإجراء المقابلات من أجل الحصول على وظيفة. بعد التخرج يبحث الجميع عن وظيفة، وهنا تبدأ الحياة المهنية. ما نوع الوظيفة التي تهم الطالب؟ ما هي الوظيفة التي يريد القيام بها لبقية حياته؟ هذه هي الأسئلة التي تحدد مهنة الطالب. فالمهنة هي التي تحوّل الطالب إلى طالب محترف، والسؤال المتعلق بالخطة أو الهدف الوظيفي هو الذي يحدد مدى نضج الطالب وتركيزه بما يكفي لتولي وظيفة ما. كطالب حديث التخرج، يكون هدفك المهني بسيطاً جداً وواضحاً. تحتاج إلى معرفة كيفية صياغته بالمعنى الصحيح.
ومع ذلك، تندرج بعض الأسئلة الأخرى التي تتعلق بالمستقبل ضمن هذه الفئة. وللإجابة على هذه الأسئلة يجب أن يكون المرء أكثر تركيزاً ووضوحاً بشأن الأهداف قصيرة الأجل وطويلة الأجل.
عند تأطير إجابتك على سؤال “ما هو هدفك الوظيفي”، ركز على الأهداف قصيرة المدى التي تتماشى مع الوصف الوظيفي. عندما يسألك أصحاب العمل عن هدفك الوظيفي (الهدف طويل الأجل أو قصير الأجل)، فإنهم يحاولون فقط التأكد من أن أهدافك يجب أن تكون مماثلة لما تبحث عنه الشركة. ستُظهر إجابتك على هذا السؤال مدى ثباتك في العمل وتجعلهم يقررون ما إذا كنت مناسباً للشركة أم لا. لأنه بالنسبة لمعظم موظفي الشركة يعملون كأصل وهم يبحثون عن الموظفين الذين يتمتعون بالاستقرار. لذلك مهما كان ما تقوله عن هدفك وإذا كان مطابقًا أو مشابهًا لما يبحث عنه صاحب العمل، فسيشير ذلك إلى أنك يمكن أن تنجح في هذه الشركة.
لذلك بدلاً من أن تقول هدفك الشخصي الذي يؤدي بك في بعض الأحيان إلى الرفض، يجب أن تحدد هدفك أو هدفك وفقاً لملف الشركة وطبيعة الوظيفة، بمجرد أن تفعل ذلك ستنجح في عملية المقابلة ويمكنك اقتناص الفرصة.
بعد معرفة طبيعة الوظيفة وملف الشركة حاول أن تربط إجابة هدفك الوظيفي بالوظيفة التي تتقدم لها. تحدث عن مهاراتك التعليمية واذكر تلك المهارات والسمات التي تمتلكها والتي من شأنها أن تساعدك على إنجاز الوظيفة. يمكنك أيضاً تقسيم هدفك إلى قسمين أهداف طويلة الأجل وأهداف قصيرة الأجل. يمكنك إخبار هدفك طويل الأجل كهدف شخصي أو أي شيء تريده. لكن الهدف قصير المدى يجب أن تخبر هدفك على المدى القصير بطريقة تتناسب وتتوافق مع الشركة.
ما هو هدفك الوظيفي؟
مراجعة الملف الشخصي والتوصية
مراجعة الملف الشخصي القائم على الخبرة و
التوصيات
دع خبيرنا يراجع سيرتك الذاتية، ورسالة التعريف، ونوكري وملفك الشخصي على لينكد إن لتحويل ملفك الشخصي إلى أفضل 1% من الملفات الشخصية الاحترافية.
1,999 روبية هندية
ملف تعريف الخدمة الذاتية
التحسين
تمتع بالوصول إلى الإرشادات المنسقة من الخبراء، ونماذج الملفات التي تمت مراجعتها، وإرشادات خطوة بخطوة لتحسين سيرتك الذاتية، وخطاب التقديم، وملف Naukri، وملف LinkedIn الشخصي.
499 روبية هندية
ما يبحث عنه القائم بإجراء المقابلة هو إجابة توضح أنك ستتناسب مع الوظيفة التي تقدمت لها، وستقوم بالدور لفترة زمنية معقولة، أي لفترة كافية بحيث لا يحتاجون إلى إيجاد بديل لك في غضون بضعة أسابيع أو شهر، وما إلى ذلك. يتم طرح هذا السؤال في كثير من الأحيان لدرجة أنه من الجيد أن تكون الإجابة جاهزة قبل كل مقابلة، وأعتقد أنه يتم طرح هذا السؤال أو بعض الاختلافات عنه.
استغل هذا السؤال كفرصة أخرى للترويج لبعض صفاتك، مثل الإصرار وأخلاقيات العمل الجاد، وما إلى ذلك، وأظهر أيضًا أنك تعرف القليل عن الشركة والوظيفة.
تحتاج إلى التفكير ومعرفة ما الذي تبحث عنه بالضبط. إذا كان “الحصول على وظيفة هو هدفك على المدى القصير، فما نوع الوظيفة التي تهمك؟ ما الذي تخطط لتحقيقه بمجرد حصولك على الوظيفة؟
من الصعب تجسيد الإجابة ولكن إذا قمت بتحديد الأولويات، فستتمكن من التوصل إلى بيان مناسب لهدفك الوظيفي. من خلال إعداد إجابة مدروسة جيداً على سؤال “ما هو هدفك الوظيفي”، يمكنك ترك انطباع قوي لدى الشخص الذي يجري المقابلة.