فهم الاستقالة الكبرى: الأسباب، والتأثير، والحلول للمؤسسات

“موظف آخر ذو أداء عالٍ يستقيل من الشركة. هل تسمع هذه الكلمات كثيراً هذه الأيام من مديريك؟ قبل أن تتجاهل هذه الكلمات، إليك ما تحتاج إلى معرفته. الاستقالة الكبرى هي يوم القيامة. لقد دمر الوباء العامين الماضيين. لم تبدأ الاستقالة الكبرى المخيفة في الانتشار كالنار في الهشيم إلا عندما بدا أن الأمور بدأت تعود إلى طبيعتها.
وفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي، استقال 4 ملايين شخص من وظائفهم في يوليو 2021. وتشير تقارير مؤسسة غالوب إلى أن 48% من سكان أمريكا يبحثون عن فرص عمل. ولا يقتصر ذلك على بلد أو منطقة بعينها بل على العالم بأسره. لذا، إذا كنت لا تزال غير مصدق، فاقرأ المزيد لتعرف لماذا الاستقالة الكبرى ليست خرافة بل مشكلة يجب حلها. دعونا نلقي نظرة على الأسباب التي تثبت أن الاستقالة العظمى حقيقية وليست مجرد نظرية مؤامرة.
لا تزال المنظمات في حالة إنكار بشأن الاستقالة الكبرى. تلجأ معظم المنظمات إلى الامتيازات المالية مثل مكافآت الشكر. هذه الحلول السريعة تجعل الموظفين ينظرون إليها كصفقات.
إليك بعض الأسباب التي ستغير رأيك حول الاستقالة الكبرى.
أيها القادة الذين يظنون أن استنزاف الموظفين في تراجع أو أن الاستقالة الكبرى تقتصر على قطاعات محددة، فآسف لتفجير فقاعتكم. وفقًا لاستطلاع أجرته شركة Mckinsey، أفاد 40% من الموظفين أنهم من المحتمل جدًا أن يستقيلوا في الأشهر الثلاثة إلى الستة المقبلة.
بالإضافة إلى ذلك، ذكر 18% منهم أنهم سيغادرون وأن القرار نهائي. وقد أُجري الاستطلاع في 5 دول، وهي أستراليا وكندا وسنغافورة والمملكة المتحدة والولايات المتحدة. وتتعرض صناعات مثل الضيافة والترفيه لخطر فقدان الموظفين بشكل أكبر. ومن المرجح أيضاً أن يستقيل العاملون في مجال الرعاية الصحية وثلث المعلمين.
إذا كنت تعتقد أن الموظفين سيلعبون بأمان فأنت على وشك التعرض لصدمة قاسية. فقد أفاد 36% من الموظفين بأنهم تركوا العمل خلال الأشهر الستة الماضية دون الحصول على وظيفة جديدة. ولا يختلف الحال في الولايات المتحدة، حيث ذكر 40% منهم أنهم استقالوا دون عرض عمل جديد.
لنفترض أنك تعتقد أن أفضل مسوق أو مبرمج لن يستقيل. إذن فكر مرة أخرى. فقد ذكر 60% من الموظفين أنه من غير المرجح أن يستقيلوا في الأشهر الثلاثة إلى الستة المقبلة. لا ينبغي للمؤسسات أن تغفل عن الوظائف البعيدة عندما تكون مجموعة المواهب صغيرة. ومن المرجح أن يقوم الموظفون بالتبديل عندما يكون هذا هو الحال.
وكشف الاستطلاع أيضاً حقيقة غير مفاجئة. 65% من المشاركين في الاستطلاع بقوا في وظائفهم بسبب الموقع. أما الـ 90% الآخرون الذين غيّروا وظائفهم في مدن مختلفة لم يضطروا إلى ذلك لأنه عُرضت عليهم وظائف عن بُعد.
لن يؤدي الراتب المكون من ستة أرقام إلى بقاء موظفيك دائماً. يجب على كبار الموظفين بذل جهد لفهم سبب مغادرة الموظفين. ما هي التدابير التي تعتقد أنه يجب اتخاذها؟ فكر! لإصلاح المشاكل، تحتاج إلى معرفة السبب. الأسباب التي غالبًا ما يتم ذكرها هي ضعف التوازن بين العمل والحياة، والراتب، وضعف الصحة البدنية والعقلية. أما الأسباب الأخرى التي تُعزى إلى عدم التقدير والتقدير الكافيين، والمديرين غير المتعاونين، وعدم الانتماء.
قد تكون مهتمًا بقراءة دليل من 5 خطوات لتجنب فشل التحول الرقمي في عام 2023
في عالم سريع التغير، حيث تصبح اتجاهات اليوم بالية غدًا، يمكن أن يساعدك تعيين مدرب رشيق في تغيير الأمور. “لكن، التدريب الرشيق يكلف ثروة. لماذا يجب أن أستثمر في واحد؟ فيما يلي الفوائد الملموسة للتدريب الرشيق التي ستغير رأيك-
هل تريد أن تصبح مدرباً رشيقاً؟ ابدأ مع التدريب على شهادة التدريب الرشيق المعتمد (ICP-ACC)
يمكن أن يحقق التدريب الرشيق المعجزات لمؤسستك. بغض النظر عن إطار العمل الذي ترغب في تنفيذه، سيرشدك المدرب الرشيق في الاتجاه الصحيح. سيساعدك في حل تحديات تبني الأجايل وتجديد الهيكل التنظيمي بأكمله لتسهيل التحول الرشيق. زيادة مشاركة الموظفين تعني موظفين أكثر سعادة. يؤدي الموظفون الأكثر سعادة إلى مكان عمل أكثر إنتاجية وربحية وصحية. لا يملك مدرب الأجايل عصا سحرية، ولكن لديه حلولاً قابلة للتنفيذ لجميع مشاكلك.