راتب مالك المنتج مقابل راتب مدير المنتج

مدير المنتج ومالك المنتج وظيفتان مختلفتان في تطوير المنتج. فكلاهما يخدمان أهدافًا متشابهة، إلا أنهما يلعبان أدوارًا مختلفة ويتطلبان مجموعات مختلفة من المهارات. يتعامل هؤلاء المحترفون مع العلاقة المعقدة بين متطلبات السوق وتوقعات المستهلكين والتحسينات التكنولوجية. ومع ذلك، هناك فرق واضح بين راتب مدير المنتج وراتب مالك المنتج. فكلاهما يركز على تخطيط المنتجات والخدمات وتحسينها لتمكين الشركات من وضع أساليب أفضل لتطوير المنتجات التي تركز على المستخدم. سيشرح هذا المنشور في هذه المدونة راتب مالك المنتج مقابل راتب مدير المنتج، بالإضافة إلى كيفية التمييز بين وظيفتيهما داخل المؤسسة.
من هو مالك المنتج؟
مالك المنتج في فريق سكروم هو المسؤول عن إكمال المشروع. يهدف مالك المنتج إلى تحسين قيمة كل منتج من خلال التحكم في الأعمال المتراكمة للمنتج وتحسينها.
من هو مدير المنتج؟
يقوم مدير المنتج بتحديد شكل نجاح المنتج، ويجمع الدعم من الفريق لجعل هذه الرؤية واقعًا ملموسًا، ويحدد حاجة المستهلك والأهداف المؤسسية الأكثر أهمية التي سيحققها المنتج أو الميزة.
أوجه التشابه بين راتب مالك المنتج مقابل راتب مدير المنتج
قد تختلف أدوار كل من مالك المنتج ومدير المنتج، ولكن هناك بعض أوجه التشابه بينهما في مختلف جوانب الراتب. دعنا نلقي نظرة على أوجه التشابه. مع الخبرة، ترتفع رواتب كلا المنصبين بشكل كبير. بطبيعة الحال، سيحصل الموظفون المبتدئون على رواتب أقل من أولئك الذين لديهم سنوات من الخبرة وسجل حافل بالإنجازات. يمكن أن تُعزى الزيادات في الرواتب لكلا المنصبين إلى الشهادات والمؤهلات المناسبة في تقنيات Agile، أو إدارة المنتجات، أو المعرفة المتخصصة في المجال. وتلعب العوامل الجغرافية دورًا في ذلك، حيث تدفع المراكز التكنولوجية الأكبر مثل سان فرانسيسكو ونيويورك ولندن عمومًا أجورًا أعلى من المدن الأصغر. بالمقارنة مع الشركات الناشئة أو الشركات الأصغر، تقدم الشركات الأكبر حجماً – خاصةً تلك التي تعمل في صناعات راسخة – جداول تعويضات أكبر للمديرين ومالكي المنتجات. وعادةً ما يتم تقديم أجور أعلى لكلا الدورين في صناعات محددة، مثل الخدمات المصرفية والتكنولوجيا والرعاية الصحية.
تحقق أيضًا من :أدوار ومسؤوليات مالك المنتج
الفرق بين راتب مالك المنتج مقابل راتب مدير المنتج
يتقاضى مديرو المنتجات أجوراً أقل من مالكي المنتجات عند مقارنة التعويضات في مختلف الصناعات. في الولايات المتحدة، يبلغ متوسط الأجر لمالك المنتج في الولايات المتحدة 1,34,379 دولارًا، بينما يبلغ متوسط أجر مدير المنتج 99,410 دولارًا، وفقًا لموقع Glassdoor. قد تختلف الأجور في الشركات المختلفة بناءً على منتج الفرد وخبرته وصفاته الشخصية. ستتيح لك النقاط التالية معرفة سبب اختلاف الرواتب. يتحمل مديرو المنتجات مجموعة أكثر شمولاً من المسؤوليات، بما في ذلك توجيه فريق التطوير وخارطة طريق المنتج وإجراء التحليل التنافسي وتجربة المستخدم وأبحاث السوق. ومع ذلك، فإن الأولويات الرئيسية لمالكي المنتجات هي إدارة عملية تسليم فريق التطوير وتحديد الأعمال المتراكمة للمنتج حسب الأهمية. يمكن أن تكون الفروق في الأجور بين مديري المنتجات ومالكي المنتجات أكثر وضوحًا في بعض الصناعات، مثل التكنولوجيا والتمويل، حيث تكون كلتا المهنتين أكثر ربحًا بشكل عام. عادةً ما يتم تقديم تعويضات ممتازة أكثر لكلا الوظيفتين من قبل المؤسسات الكبيرة ذات خطوط الإنتاج الراسخة مقارنةً بالشركات الناشئة أو الشركات الأصغر حجماً. يتوفر عادةً تعويضات ممتازة أكثر لكلا الوظيفتين في المراكز التكنولوجية الكبرى مثل سان فرانسيسكو ونيويورك أكثر من المدن الصغيرة.
يحصل أصحاب المنتجات على رواتب تنافسية. يبلغ متوسط التعويضات الأساسية السنوية لمالكي المنتجات في الولايات المتحدة أقل بقليل من 101,000 دولار أمريكي، وفقاً لبيانات من Glassdoor. يتقاضى مسؤولو المنتج مبالغ مختلفة مثل مديري المشاريع، من 38 ألف دولار إلى 389 ألف دولار.
راجع أيضًا: مالك المنتج مقابل مدير المشروع
الخبرة
تلعب الخبرة في كلا الدورين دورًا حاسمًا في الراتب، والعامل الرئيسي هو الشهادة التي يحملها مالك المنتج أو المدير والتي تؤثر بشكل مباشر على الراتب؛ دعنا نرى كيف:
مالك المنتج – الخبرة، على سبيل المثال، سيكون راتب مالك المنتج الأقدم أعلى بكثير من راتب مالك المنتج المبتدئ، والمهارات، سيكون راتب مالك المنتج المعتمد مختلفاً عن راتب مالك المنتج غير المعتمد، كما أن التعويضات بما في ذلك خيارات الأسهم والمزايا الأخرى هي أيضاً عامل مساهم في ذلك. عند التواصل مع أصحاب المصلحة، يمكنك إنشاء التوافق والثقة من خلال توضيح رؤية المنتج وخطته للمهندسين والمديرين التنفيذيين والعملاء. يمكنك تقليل المفاجآت ووضع توقعات معقولة مع أصحاب المصلحة لأن لديك فهمًا واقعيًا للأطر الزمنية والصعوبات المرتبطة بتطوير المنتج.
مدير منتج- من أهم الأمور التي تحدد مقدار المال الذي يمكنك كسبه كمدير منتج هي الخبرة. يكتسب مديرو المنتجات المعرفة والقدرات الأساسية في تجربة المستخدم، وعمليات التطوير، واستراتيجية المنتج، وأبحاث السوق، وقيادة الفريق. ونتيجة لذلك، يصبحون أكثر قيمة بالنسبة للشركات وأكثر جاذبية للعملاء المحتملين، مما يرفع من عروض الأجور. يتمتع مديرو المنتجات من ذوي الخبرة بسجل حافل في إدارة المنتجات ونشرها بنجاح. وهذا يدل على قدرتهم على تقديم نتائج تكون الشركات على استعداد لدفع ثمن باهظ مقابلها.
المتطلبات
مالك المنتج – تُظهر شهادة مالك المنتج قدرتك على العمل مع فريق سكرم بهدف زيادة قيمة تسليم المنتج إلى أقصى حد. مع المزيد من الخبرة، يمكنهم زيادة إمكانات كسبهم وعادةً ما يتقاضون أجورًا أعلى. على سبيل المثال، يكون أجر مالك منتج معتمد من مالكي منتجات Scrum® (CSPO) بخبرة تتراوح بين سنة إلى أربع سنوات أكثر بنسبة 9% من أجر المالك غير المعتمد.
مدير المنتج- مدير المنتج المعتمد يعرف كل مرحلة من مراحل دورة حياة المنتج. سوف تقوم بإنشاء المنتجات والإشراف عليها من البداية وحتى الإطلاق كمدير منتج مؤهل. تُظهر الشهادات تفاني مدير المنتج في التعليم المستمر والكفاءة في الكفاءات الأساسية. قد يحصلون على عروض تعويضات أفضل بسبب تمييز أنفسهم عن المتقدمين الآخرين وكسب احترام أصحاب العمل، مما يجعل من الضروري الحصول على شهادة.
اتجاهات الرواتب والعوامل المؤثرة على الراتب
مالك المنتج- مالكو المنتجات في بداية حياتهم المهنية: مع 1-4 سنوات من الخبرة، يبلغ متوسط إجمالي التعويضات 77,656 دولارًا. يحصل مالكو المنتجات في منتصف حياتهم المهنية، في المتوسط، على 92,619 دولارًا أمريكيًا كأجر كامل بعد خمس إلى تسع سنوات من العمل. مع 10 إلى 19 سنة من الخبرة، عادةً ما يكسب مالك المنتج المتمرس 105,021 دولاراً كدخل حقيقي.
العوامل المؤثرة على راتب مالك المنتج: مستوى الشهادة: CSPO، ACSPO، CSPPO، CSP-PO، وهكذا دواليك المنظمة التي تعمل بها الدولة التي يعمل بها الشخص سنوات الخبرة العملية لمالك المنتج تعيين مالك منتج للمنظمة
مدير المنتج – مع أقل من سنتين من الخبرة، عادةً ما يتقاضى أصحاب الوظائف المبتدئة 74,000 دولار أمريكي، أما أصحاب الست إلى عشر سنوات فيحصلون على 117,000 دولار أمريكي، وأصحاب الخمس عشرة سنة أو أكثر يحصلون على 154,000 دولار أمريكي. لاحظ أن هذه الأرقام تتعلق بمتوسط الأجر الأساسي ولا تأخذ في الحسبان المكافآت أو أنواع التعويضات الأخرى.
العوامل المؤثرة على راتب مدير المنتج: فيما يتعلق بأجر مدير المنتج، يعتبر الموقع أمراً أساسياً. كما تتأثر أجور مدير المنتج بشكل كبير بعوامل العرض والطلب. تساعدك الشهادات على تحسين قدراتك وإثبات شرعيتك في مكان العمل.
اتجاهات الرواتب: راتب مالك المنتج مقابل راتب مدير المنتج
تتشابه رواتب مديري المنتجات ومديري المنتجات. سيؤدي اتباع نهج أكثر شمولاً في عملك إلى زيادة التعويضات كلما تقدمت في عملك. استكشف اتجاهات الرواتب لمساعدتك على اتخاذ قرارات أكثر استنارة.
الصناعات الأعلى أجراً: مالك المنتج ومدير المنتج
بغض النظر عن حالة الاقتصاد، فإن منصبي مدير المنتج ومالك المنتج معترف بهما ويظلان مهمين للغاية. ومع ذلك، هناك عدة عوامل مهمة في بعض الصناعات، مثل الخبرة والمؤهلات والموقع الجغرافي، تؤثر بشكل كبير على الدخل أكثر من غيرها.
يعتبر مديرو المنتجات ومالكو المنتجات أكثر قيمة بالنسبة للمؤسسات في قطاع تكنولوجيا المعلومات، والخدمات المصرفية، والدفاع والفضاء، والاستشارات، والتكنولوجيا والإنترنت، والاتصالات، والنقل والخدمات اللوجستية، أكثر من صناعات السلع والخدمات الحيوية. لذلك، فإن اختيار هذه الصناعات مناسب دائمًا إذا كنت ترغب في ممارسة مهنة في أي من هذه المجالات.
ولتسريع عملية الترقية داخل المؤسسة، فكّر في الاستعانة بدورة تدريبية للحصول على شهادة مدير المنتج ومالك المنتج.
خلاصة القول
يعتبر مديرو المنتجات ومالكوها من الأصول المهمة، ولكن تحديد من تكون له الكلمة الأخيرة يجب أن يأخذ بعين الاعتبار الأولويات وأهداف الشركة ومتطلبات العملاء. إن تحديد أدوار مديري المنتجات أمر بالغ الأهمية، ولكنك ستحتاج دائمًا إلى التعديل. تتبنى الشركات في قطاعات ومناطق متنوعة منهجيات التطوير الرشيقة أو تدمجها مع تقنيات إدارة المنتجات التقليدية مثل الأساليب المتطورة والاستباقية والمختلطة التي يشملها حالياً اعتماد محترف إدارة المنتجات من معهد إدارة المشاريع PMI.
من خلال التدريب على شهادة SAFe® Agile Product Management (SAFe® APM) من SPOTO، يمكنك زيادة إمكاناتك في الكسب! عزز قدراتك كمدير أو مالك منتج. تعرّف على معلومات متعمقة ونصائح قيّمة لتحقيق النجاح في مجال العمل اليوم. طوّر مهنتك بالتسجيل الآن من أجل مستقبل واعد أكثر!