رؤى حول التدريب الرشيق: رحلة أنكيت تاندون وأفضل الممارسات

لقد أتيحت لي الفرصة للتفاعل مع أنكيت تاندون لفهم ما هو التدريب الرشيق وما هو مطلوب ليكون مدربًا ناجحًا وغير ذلك الكثير. يعمل أنكيت كمدرب سكروم ماستر/مدرب أجايل مع سيتي بنك في بيون.
أود أن أقول إن القدرة على فهم البشر جيدًا، والفهم العملي الشامل والمتعمق لقيم ومبادئ وممارسات أجايل والوعي الظرفي هي أهم الخصائص القليلة للمدرب الفعال. يجب أن يكون المدرب قادرًا على فهم سبب قيام الناس بما يفعلونه، وأن يكون قادرًا على قراءة مخاوف الناس وتطلعاتهم واحتياجاتهم ودوافعهم والتواصل معهم على مستوى أعمق. أشعر أن المدرب الرشيق يجب ألا يكون مهووساً بإطار العمل وأن يكون متقبلاً للأفكار الجديدة. كما يجب أن يكون قادرًا على فهم السياق وأن يتحلى بالشجاعة لاتخاذ قرارات جريئة وجريئة حسب الحاجة.
أتفق معك تمامًا هنا. لا يمكن لسيد سكروم بدون مهارات التدريب أن يكون فعالاً حقاً في تحقيق مسؤولياته بشكل جيد. فمدير سكروم يكشف عن الاختلالات الموجودة في النظام ويجعلها واضحة، ومهارات التدريب تؤهله لمساعدة المنظمة على التنقل عبر هذه الاختلالات وإيجاد مسار لأنفسهم في رحلتهم. كلا الدورين شاملان متبادلان.
لا تسير مع التيار. لا تطمح إلى أن تكون مدربًا رشيقًا لمجرد أن الطلب عليه يزداد أكثر من أي وقت مضى.
أفضل تعلم يحدث أثناء القيام بالفعل، في الوقت الحالي. في حين أن قراءة الكتب وحضور ورش العمل والندوات والمؤتمرات مفيدة، إلا أن تجربة شخص آخر تخدمك كمعلومة فقط حتى تتحقق من صحتها في سياقك. لذا، تعلم – تحقق من صحتها (في سياقك) – عدّل – شارك. وليس هناك وقت أفضل من الآن لبدء رحلتك. ابدأ، ابحث عن شيء واحد في نظامك الحالي، مهما كان صغيرًا، لا يتماشى مع “أجايل” أو القيم الإنسانية الأساسية وافعل شيئًا لتحسينه. لا تحتاج إلى لقب رسمي لتكون مدرباً رشيقاً. هذا القائد موجود بالفعل في داخلك. طبّق الحس السليم غير المألوف وتولّ مسؤولية دفع فريقك إلى الأمام.
ساعدتني القدرة على تحدي كل ما يبدو واضحًا على فهم الطبيعة المعقدة للنظام. كما تعلمت التعلم من الإخفاقات. لا يوجد فشل فقط ردود الفعل. الخوف من الفشل لا يمنعني من المحاولة بعد الآن. أخيرًا وليس آخرًا، لا يمكن لأي عملية أو أداة أن تكون لها الأسبقية على قدرتي على فهم إنسانيتي أو إنسانية الآخرين والاستجابة لها.
احصل على الاعتراف بك كخبير في منهجيات أجايل، ووسّع آفاقك المهنية، وانضم إلى مجتمع عالمي من ممارسي الأجايل.سجل اليوم
الشهادات موجودة لأن هناك طلب عليها. أعتقد أنها يمكن أن تكون نقطة انطلاق جيدة لشخص ما في رحلته.
في رأيي، من المهم أيضًا البحث عن الوصف الوظيفي لهذه الأدوار. هذه أدوار خاصة بالشركة مع التركيز الإضافي على أي مجال معين. على سبيل المثال، قد ينطوي الدور التقني الرشيق على مدرب رشيق يتمتع بخبرة عملية قوية في التوجيه العملي على الممارسات الهندسية. وبالمثل، قد يعني مدرب SAFe® مدرباً يتمتع بخبرة في تطبيق SAFe®.
Scrum هي طريقة لتكون رشيقًا. تشبيه غالبًا ما أستخدمه هو – أجايل مثل الإنسانية التي تقوم عليها جميع الأديان (أطر العمل). أنا أمارس الهندوسية (Scrum) التي تقوم في الأساس على تقدير الإنسانية (Agile). بالنسبة لي، أن تكون رشيقًا هو أن يتعاون الناس نحو هدف مشترك يركز على الابتكار والنجاح، بوتيرة مستدامة تطلق العنان لإمكاناتهم البشرية من خلال تعزيز بيئة من الأمان والثقة.
الممارسات الهندسية الأساسية لـ XP تشبه خلايا الدم البيضاء الموجودة في دمك. فهي (الممارسات الهندسية) تساعد جسمك (قاعدة الكود) على محاربة الأمراض المعدية (الديون التقنية السيئة) والفيروسات (العيوب) والغزاة الضارين (عمليات التحقق من الكود غير المختبرة). أساعد فريقي وأصحاب المصلحة على فهم نفس التشبيه. أقوم بتدريبهم من خلال طرح أسئلة مثل – هل يمكن تجنب هذا العيب من خلال إجراء مراجعات الأقران؟ أو هل كان بإمكاننا توفير الجهد إذا كنا نستخدم التطوير المدفوع بالاختبار (TDD)؟ لقد تبنينا ممارسات مثل TDD، ومراجعات التعليمات البرمجية، والبرمجة الزوجية، والتكامل المستمر، والملكية الجماعية للتعليمات البرمجية وما إلى ذلك.
يكمل XP و Scrum بعضهما البعض بشكل جيد. تبدأ الفرق مع Scrum ثم تتبنى نسختها الخاصة من XP (على وجه التحديد الممارسات الهندسية الأساسية التي يفرضها XP). سيركز فريق Scrum عالي الأداء دائمًا على ممارسات XP. أعتقد أن لدينا بالفعل شهادات على هذه الممارسات الهندسية، إن لم يكن على إطار عمل XP بأكمله، وهي تحظى بشعبية كبيرة أيضًا. من يدري إذا كانت هناك شهادة على XP، فإنها ستحظى بنفس القدر من الشعبية أيضًا 🙂
لا، نحن لا نستخدم أي إطار عمل للتوسع في حد ذاته. نحاول أن نكتشف ما هي مبادئ أجايل التي أصبحت تشكل تحدياً بالنسبة لنا للالتزام بها أثناء التوسع، ثم نحاول تأسيس ممارساتنا الخاصة لضمان الالتزام بها حتى على نطاق أوسع. في عالم الواقع المتغير باستمرار، تتغير المشاكل من مكان إلى آخر مما يتطلب التعديل والضبط. نتعلم ونقوم بتعديل إطار عمل “اصنعها بنفسك” وفقًا لذلك. هناك ورشة عمل خاصة بإطار عمل DIY Scaling Framework أقوم بإجرائها. يمكنك العثور على الشرائح هنا
تواصل مع أنكيت تاندون
تواصل معنا لمعرفة المزيد عن التدريب الرشيق وبرنامج التدريب على التدريب الرشيق في مدينتك. قم بزيارة تدريبنا القادم: https://cciedump.spoto.net/ar/