خبير سكروم لدينا حاصل على الشهادة ولكنه غير كفء

لقد كنت أقدم استشارات لشركة متعددة الجنسيات كبيرة بدأت رحلة تبني نظام Scaled Agile. هذه الشركة تحاول تطبيق Scrum منذ 9-10 أشهر الماضية وتعاني من ذلك أيضًا. لقد قدموا لي أحد البرامج المختارة في مؤسستهم حيث طلبوا المساعدة في تحسين عملية Scrum الخاصة بهم.
كان البرنامج يمارس سكرم لمدة ستة أشهر، لكنهم لم يكونوا قريبين من أساسيات سكرم وعندما سألوني عن ذلك، وجهوني إلى مسؤول سكرم في الفريق. أجريت بعض المحادثات مع مدير سكروم المحترف واكتشفت أنه يفتقر إلى المعرفة الأساسية في عملية سكروم والبرنامج.
ثم أثرت هذا الأمر مع قائد البرنامج للحصول على تدريب محترف سكروم الخاص بهم، فذكروا لي بعد ذلك أن “محترف سكروم لدينا معتمد من PSM”. كوني مدرب سكروم محترف، كان من الصعب عليّ أن أستوعب أن سيد سكروم الحاصل على شهادة PSM لم يكن على دراية بأن أساس سكروم هو عملية تجريبية وأن الشفافية والتفتيش والتكيف أمر حيوي لذلك.
لقد فوجئت وفي الوقت نفسه، كنت متفاجئًا وفي نفس الوقت متشككًا بعض الشيء حول كيفية تمكن هذا الفتى من اجتياز مثل هذا التقييم الصعب. بعد ذلك تبادلتُ بعض الكلمات مع أستاذ سكروم لفهم تجربته خلال تدريب أستاذ سكروم المحترف، وعرفت أنه لم يحضر أي تدريب رسمي في إدارة دعم البرامج.
وأشار إلى بعض البرامج التعليمية عبر الإنترنت ثم اشترى بعض نماذج تقييمات PSM-I. ثم تحدثت بعد ذلك مع عميلي لأفهم منه ما هي عملية التوظيف لديهم؟
ثم أجابوا بعد ذلك أنه نظرًا لعدم وجود موظفين لديهم معرفة رشيقة، لذلك تم الاستعانة بمصادر خارجية لتوظيف Scrum Master إلى بائع آخر بشرط أن يكونوا بحاجة إلى Scrum Master مع شهادة.
بعد ذلك تحدثت مع العميل لأفهمه أن الأمر لا يتعلق بالشهادة التي تستهدفها وتظهر ثقة منخفضة تجاهها، ولكن الأمر يتعلق بكيفية حصول المرشح على تلك الشهادات.
تتمثل الطريقة الأساسية للتحقق من صحة المعرفة في إجراء محادثة مع المرشحين (يقوم الشخص المطلع المناسب بإجراء مقابلة مع المرشح).
الطريقة الثانوية للتحقق من ذلك هي https://cciedump.spoto.net/ar/
أين ستبدو الملفات الشخصية للمرشحين الحاصلين على تدريب رسمي.
ولكن استخدم هذا كمقياس ثانوي للمصداقية فقط، والسبب أن هناك أشخاصًا على دراية واسعة، وقد حصلوا على هذه الشهادات بخبرة حقيقية ولم يحضروا أي تدريب رسمي.
في بعض الأحيان قد تصادف أشخاصًا شاركوا في التدريب لكنهم لا يزالون يفتقرون إلى الخبرة. لقد بدأت ألاحظ أن العميل بدأ في اتباع النهج الثاني في وضع قائمة مختصرة لمرشحيهم.
عندما سألتهم عن السبب وراء قرارهم، أخبروني أنهم لا يريدون المخاطرة بوقتهم في عملية التوظيف، وهذا النهج آخذ في الازدياد في دول جنوب شرق آسيا.
بسبب قلة من الأشخاص الذين يركضون للحصول على شهادة فقط من أجل إكمال مؤشرات الأداء الرئيسية المذكورة وتغيير الوظيفة التي تضرب المرشحين الذين يحملون الخبرة والمعرفة بصدق. إذا كنت قد حضرت التدريب الرسمي مع PST، فإن ملفك الشخصي لا يدرج ذلك، يرجى الاطلاع على هذا الفيديو، والمساعدة في إنجاز ذلك.
يتمتع سوميت بخبرة لا مثيل لها في مجال هندسة البرمجيات والتدريب الرشيق والتدريب والاستشارات لمدة 18 عامًا في مجال هندسة البرمجيات. وباعتباره مدربًا محترفًا معتمدًا في مجال سكروم (PST) من Scrum.org ومستشارًا متميزًا في ممارسة SAFe®، يجلب سوميت ثروة من المعرفة والمهارة لكل مشروع، مما يترك تأثيرًا دائمًا على المؤسسات التي تسعى إلى تبني منهجيات أجايل.