تدريب الشركات: نظرة عامة على السوق والاتجاهات والتوقعات – سبوتو

ألف كلمة عن التدريب والتطوير الاحترافي 2020. ولطالما انتشلت برامج التدريب الاحترافي للشركات الشركات من النيران، حرفيًا!
في مجموعة من الصناعات المتعطشة للنمو، يحتاج كل فرد على كل ارتفاع إلى شيء ملموس.
“للحصول على أفضل عائد على أموالك، اسكب أموالك في رأسك.”
بنجامين فرانكلين
هناك العديد من العوامل التي تساهم في جعل صناعة التدريب في الشركات تحقق نجاحًا كبيرًا، ومن أبرز هذه العوامل
جنبًا إلى جنب مع الابتكار والتكنولوجيا، فإن التعليم والتطوير يصعدان إلى أعلى السلم أيضًا ويقومان بذلك بسرعة كبيرة. لم تكن الأوقات الجيدة في الشركات أفضل من أي وقت مضى، ولا يمكن أن تكون المؤسسات أكثر تركيزًا على “الترقية” مما هي عليه الآن.
علينا جميعًا أن نعترف بأن الأمر لا يتعلق فقط بالرواتب الأكبر أو الحصول على الشهادات. بل يتعلق الأمر أكثر بإثراء الخبرة التي نحصل عليها بعد إتقان مهارة جديدة. التعلم هو التحفيز للعمل بشكل أفضل وتحقيق إنجازات أكبر.
نحن نعيش في عالم من رواد الأعمال الناجحين والشركات الناشئة المحمومة والمزدهرة. ونرى منظمات لديها رؤية مستقبلية وتسعى جاهدة للابتكار، ونرى أيضًا منظمات لا تزال عالقة في الأربعينيات من القرن الماضي في انتظار معجزة تطرق أبوابها.
ما يبدو أن المؤسسات تنساه حقًا هو أن التعلم أو “الارتقاء بالمهارات” هو للجميع. بدءًا من الرئيس التنفيذي وحتى المساعدين في المكاتب، فكل نوع من المهنيين يستحق القدر المناسب من التدريب في خدمة العملاء، والإدارة، والاستراتيجية الإبداعية، والمهارات التقنية والسلوكية، وما إلى ذلك.
والحقيقة المرة هي أن كل رئيس في العالم يتحدث عن تحسين الأداء، ولكن كم منهم يرعى بالفعل التدريب الذي يحفز ذلك؟
هذا بسبب شيء واحد.
إنه سؤال لا يطرحونه أبداً تقريباً –
تتضمن برامج التدريب المؤسسي التي تقدمها شركات التدريب الشهيرة تمارين ذهنية رائعة، وتقييمات استراتيجية، وأمثلة واقعية في مجال العمل، ودروس وأنشطة يمكن أن تغير وجهة نظرك تجاه شيء ما بشكل كامل.
يعمل العملاء في مناطق متنوعة، ألا تريد أن تتعلم الاتجاهات في تلك المنطقة المحددة التي يعمل عميلك في محيطها؟
في أي منطقة تعتقد أن فرقك بحاجة إلى التدريب أكثر من غيرها؟
بمجرد فهمك للتهديدات، يصبح من الأسهل بالنسبة لك التعامل معها والمضي قدماً. كما يقولون، “ما لا يجب تعلمه أولاً. أما “افعل” فهي الأشياء التي تفعلها على أي حال.”
يجب أن تكون تقنيات التحليل للحصول على بيانات دقيقة، والمشاركة في إنشاء خدمات مفيدة حقًا للمستهلكين، وتلبية الاحتياجات الصريحة للسوق هي مراكز التركيز في البداية. يليها بعد ذلك يأتي خلق القيمة. لكن السؤال هو، هل أنت مستعد لذلك هل أنت جاهز لذلك هل أنت مستعد لوسط التعلم السريع؟
نعم، يمكن أن يكون الأمر مربكًا بالنسبة للشباب، تسعةمن ذوي الخبرة للتكيف مع التدريب التقني عالي المستوى، والمعرفة التطويرية وبناء استراتيجيات الأعمال. ولكن بمجرد أن يتقنوا كل ذلك، فإن العالم بأسره سيكون سوقاً لهم.
أما بالنسبة للمايسترو المخضرمين، فإذا ما أتقنوا التعامل مع أحدث التقنيات والأتمتة، يمكنهم على الفور التغلب على القوة التي تمكنهم من الارتقاء بمؤسساتهم إلى مستوى الانتصار التالي. وإلى جانب ذلك، ما فائدة برامج التدريب على القيادة على أي حال!
فمستوى الإدارة الوسطى عالقون في نفس سباق الفئران القديم والارتباك قبل كل شيء. ما يعرفونه ولكنهم لا يدركون أن بإمكانهم “فك ارتباطهم” بأنفسهم من خلال برنامج تدريب على شهادات الجودة المؤسسية التي تهمهم والمضي قدمًا في المستقبل.
تتعمق “سبوتو الدولية” في العوامل الأساسية والأكثر نجاة في تدريب الشركات.
هذه هي الطريقة التي سيدعم بها تدريب الشركات أعمالك في عام 2020 وما بعده:
منصات التدريب المخصصة: إذن لم تعد برامج التدريب “ذات المقاس الواحد الذي يناسب الجميع” مناسبة. لتلبية المتطلبات الخاصة بفريق عمل معين، يجب على مؤسسات التدريب إنشاء فصول دراسية مخصصة، ناهيك عن الفصول الدراسية المدعومة بالتكنولوجيا. ستصبح الاستشارات جزءًا كبيرًا من تدريب الشركات، لذا فإنك كمؤسسة ستعتمد بسهولة على برامج التدريب الموجهة نحو الحلول التي تطلبها.
تصميم تعليمي استثنائي: ليس المحتوى هو الذي يتربع على العرش مرة أخرى. إن المحتوى التدريبي المنسق بدقة متناهية ومفهوم ومبدع ومنظم هو ما تهتم به فرق التعلم والتطوير. إذا كانت كل قطعة من المواد التحضيرية بدءًا من “الأدلة النهائية” إلى البطاقات التعليمية والبطاقات التعليمية وعروض الأدوار والمحاكاة وأوراق PPT إلى أوراق الاختبار التدريبي تصرخ بالابتكار، فأعتقد أنك وجدت ما يناسبك من تدريب الشركات المثالي! بالإضافة إلى ذلك، سنحظى قريباً بتطوير المناهج الدراسية وسيكون التعلم ممتعاً كما لم يحدث من قبل.
مدربون ماهرون ومتعددو المواهب في الشركات: مع كل هذاالندوات عبر الإنترنت وواجهة التعلم الإلكتروني، يفوت الكثير من الأفراد الجزء الذي يتم فيه التعلم الفعلي. لا تكون التعليقات الصوتية والرسومات ومقاطع الفيديو المسجلة مسبقًا وتقييمات نظام إدارة التعلم الإلكتروني ممتعة إلا عندما يكون هناك موجه تفاعلي وبشري متاح. الموجهون العظماء هم أندر الجواهر، ويصعب العثور عليهم. لذا، من الضروري أن تتعاون الشركات مع مؤسسة تدريب مع مراعاة وجود مدربين محترفين.
التعلّم أثناء التنقل: إن برامج التدريب الذاتي والمصممة خصيصًا للشركات تحقق نجاحًا باهرًا في الوقت الحالي وفي أي وقت مضى. عندما يكون لديك مرفق “التدريب أثناء التنقل”، فلماذا تتكبد عناء التنقل إلى مدينة أخرى! إنها مرنة وفعالة من حيث التكلفة وتمنحك حرية التعلم من مكان وجودك. تتم جميع عمليات التعلّم في مكان العمل بحيث يمكن لفرقك العودة إلى وضع العمل دون عناء، بالإضافة إلى ذلك، يحصل المحترفون على فرصة لتطبيق التقنيات المكتسبة في العمل على الفور مما يؤدي إلى حفظها دون عناء على المدى الطويل.
حلول التدريب غير التقنية: هناك منظمات تدريب تقدم فقط لقطاعات محددة، بينما تقدم منظمات أخرى نهجًا شاملاً لتدريب الشركات. إن برامج التدريب الأكثر حيوية وتنوعًا هي برامج التدريب الأكثر حيوية وتنوعًا في مجالات القيادة وخدمة العملاء وإدارة المشاريع والاستراتيجية الإبداعية وبناء الفريق والمهارات المكتبية واللغوية. وقد كان برنامج “من الحرم الجامعي إلى الشركات” حتى الآن هو الأكثر فاعلية بالنسبة للملتحقين الجدد. وفي المستقبل، ربما مع اختلاف المسميات، ستجد هذه البرامج “مطلوبة بشدة”.
“من أهم الأمور التي يجب تقييمها عند إجراء أي تغييرات تتعلق بالتدريب هو مدى توافق التدريب مع أهداف أعمال المؤسسة واحتياجات التعلم الخاصة بموظفيها.” OpenSesame
بدأت المؤسسات في النظر إلى التدريب المؤسسي على أنه حاجة عمل حقيقية، وبالتالي تخفيف قيود الميزانية.
ووفقًا لتقرير مجلة Training Magazine’s IndustrynMagazine لعام 2018، فقد ارتفع الإنفاق على التدريب للشركات الكبيرة من 17 مليون دولار في عام 2017 إلى 19.7 مليون دولار في عام 2018. وفي المتوسط، أنفقت الشركات 1075 دولاراً لكل متعلم في عام 2018. وقد ارتفع الرقم في عام 2019 وسيصل إلى السماء في عام 2020 بالتأكيد!
“يوافق 80% من الموظفين على أن تعلم مهارات جديدة في العمل سيجعلهم أكثر اهتمامًا وانخراطًا في وظائفهم”، هذا ما قاله دارين شيمكوس، نائب الرئيس والمدير العام لشركة Udemy للأعمال، وهي سوق للتعلم والتعليم عبر الإنترنت.
ويشير استبيان آخر أجراه رئيس قسم التعلم إلى أن 90% من الموظفين ذكروا أن التعلم المستمر جزء لا يتجزأ من الرضا الوظيفي بالنسبة لهم، في حين وافق 53% من الموظفين على أنه من المحتمل ألا يتركوا وظائفهم إذا لم يكن لديهم فرص تعلم كافية أو غير فعالة.
لقد ساعد التدريب المؤسسي في توسيع نطاق الأعمال التجارية على مستوى العالم. فهو يحمل صفة الوقاية من الكوارث.
من خلال مجموعة من البرامج التدريبية التجريبية القائمة على المشاريع وبرامج التدريب القائمة على المشاريع ومتغيراتها الهجينة التي أتاحت لك الوصول إلى المكان الذي تريد أن تكون فيه بالضبط، كمحترف أو شركة.
لذا، اكتشف الأبطال الخفيين، وابتكر، ومكّن، وضع أفضل ما لديك في المستقبل بمهارات وثقة.
إنه استثمار للمستقبل لن تندم على القيام به أبدًا.
فالسوق يتطور، وكذلك أنت.
نبذة عن شركة سبوتو لخدمات تكنولوجيا المعلومات الهندية المحدودة.
نحن معلمو الإدارة وحاملو الضوء العالمي. نحن نقدم التدريب والاستشارات للشركات، والتعليم الأوتوديسكي، وخدمات اللغات الأجنبية، واستشارات الموارد البشرية، وأكثر من ذلك.nبصرف النظر عن كوننا شريكًا تنظيميًا معتمدًا مع أكسيلوس، نحن مرتبطون مع PMI® كمنظمة تدريب معتمدة.
إن فريقنا المتحمس والبارع وخدماتنا الواسعة الانتشار والخارجة عن المألوف والبارعة معًا قد جعلوا من هذا الأمر حالة الفوز في كل شيء منذ 20 عامًا!
لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة www.SPOTO.com.
سبوتو هي مزود معترف به عالميًا لمجموعة واسعة من الخدمات الاحترافية المصممة لتلبية الاحتياجات المتنوعة للمؤسسات في جميع أنحاء العالم. نحن متخصصون في التدريب التقني والتدريب على الأعمال، وتطوير تكنولوجيا المعلومات وحلول البرمجيات، وخدمات اللغات الأجنبية، والتعلم الرقمي، وتوفير الموارد والتوظيف، والاستشارات. يتجلى التزامنا الثابت بالتميز من خلال شهادات الأيزو 9001 و27001 وCMMIDEV/3، التي تؤكد على معاييرنا الاستثنائية. وبفضل سجلنا الحافل بالنجاحات الذي يمتد لأكثر من عقدين من الزمن، فقد قدمنا خدماتنا بفعالية لأكثر من 4000 مؤسسة في جميع أنحاء العالم.