المسمى الوظيفي أم الراتب: أيهما تختار؟ دائمًا ما يخلق هذا السؤال حالة من الارتباك بين المبتدئين لأنهم ليسوا على دراية كبيرة بالخيارات المتاحة ودائمًا ما يختارون الراتب الكبير أو بعض التعيينات الرفيعة المستوى أثناء الانضمام إلى شركة ما.
غالبًا ما يكون لدى الشركات الكبرى نطاقات رواتب مكتوبة على الحجر. وإذا وصلت إلى أعلى هذا النطاق لوظيفتك المحددة، فإن الطريقة الوحيدة للحصول على المزيد من المال هي الحصول على لقب جديد. لقبك مهم لأكثر من مجرد راتبك أيضاً. فالأمر يتعلق بحصولك على الاحترام الذي تستحقه داخل شركتك وبتحقيق النجاح الوظيفي والتقدم الوظيفي بعد وظيفتك الحالية.
هناك مجموعتان من العوامل في مكان العمل. المجموعة الأولى، تُعرف باسم المحفزات، وتسبب الرضا. وهي أشياء مثل الملف الوظيفي، والإنجاز، والتقدم، والاهتمام بالعمل. المجموعة الأخرى، وتسمى عوامل النظافة تسبب عدم الرضا إذا كانت غائبة والراتب جزء من هذه المجموعة. لذا، إذا لم تكسب ما يكفي من المال فستكون غير راضٍ. ولكن بمجرد أن تكسب ما يكفي، فإن المال الإضافي لا يُعتد به إلا قليلاً.
عندما يكون هناك أربعة أو خمسة أشياء تقوم بها ولا يمكنك القيام بها بناءً على وصفك الوظيفي، فهذا هو الوقت المناسب، وهو اليوم الذي تلاحظ فيه أن الوقت قد حان للحصول على لقب جديد. ينظر مسؤولو التوظيف إلى راتبك الحالي ليقرروا ما إذا كنت جيداً أو سيئاً أو غير مبالٍ. لذا إذا كنت تتقاضى أجر مدير بمسمى مدير وصادف أنك امرأة لذا فأنت بالفعل تتقاضى أجراً أقل بنسبة 20 في المئة، فإنك تبدو سيئاً جداً بالنسبة للخطوة التالية. هذه مشكلة كبيرة. بالإضافة إلى ذلك، فإن ترقيتك دون زيادة في الراتب هو تعريف نقص الأجر.
من الأفضل أن تركز على جزء التعلم خلال الأيام الأولى من عملك، حيث يمكنك مواكبة الاتجاهات السائدة في المجال. وبالتالي، من خلال اختيار الملف الشخصي المناسب ومنصة التعلم المناسبة بعد أن تكون واثقًا بما فيه الكفاية، يمكن للمرء أن يغيّر من خلال اعتبار الراتب أولوية بالنسبة لوظيفته التالية. إذا كان لديك ملف تعريف وظيفي ممتاز وتعرف عملك جيدًا بما فيه الكفاية، فستحصل بالتأكيد على زيادة في الراتب تناسب كفاءتك.
مراجعة الملف الشخصي والتوصية
مراجعة الملف الشخصي القائم على الخبرة و
التوصيات
دع خبيرنا يراجع سيرتك الذاتية، ورسالة التعريف، ونوكري، وملفك الشخصي على موقع LinkedIn لتحويل ملفك الشخصي إلى أفضل 1% من الملفات الشخصية الاحترافية.
1,999 روبية هندية
ملف تعريف الخدمة الذاتية
التحسين
تمتع بالوصول إلى الإرشادات المنسقة من الخبراء، ونماذج الملفات التي تمت مراجعتها، وإرشادات خطوة بخطوة لتحسين سيرتك الذاتية، وخطاب التقديم، وملف Naukri، وملف LinkedIn الشخصي.
499 روبية هندية
قد يسبب المال الرضا وعدم الرضا بطرق أخرى أيضاً. فنحن نميل إلى مقارنة أنفسنا بأقراننا، وقد يبدو هذا الأمر سخيفاً بالنسبة لأي شخص يتقاضى راتباً عادياً، ولكن الأمر لا يتعلق بالمال في الواقع، بل يتعلق بالتقدير. كما أنه من السهل جداً أن نقع في فخ الوظائف ذات الدخل المرتفع. ستحصل على ظاهرة “السجناء الاقتصاديين” حيث ينتهي بك الأمر عالقاً في وظيفة تكرهها لأنك بحاجة إلى الراتب لدعم نمط حياتك.
إذن، هل الأهم هو كسب الكثير من المال أم أن يكون لديك ملف وظيفي مثير للاهتمام؟ الإجابة هي أنك بحاجة إلى أن تتراجع وتسأل نفسك ما هو المهم بالنسبة لك – مع تذكير نفسك بأن عملك لا يوجد بمعزل عن عملك. ومع ذلك، يمكننا القول أن الكسب الزائد عن حاجتك بشكل كبير لن يجعلك سعيدًا على الأرجح، وإذا كان لديك الخيار بين وظيفة تثير اهتمامك وتدفع ما يكفي من المال ووظيفة لا تثير اهتمامك وتدفع أكثر بكثير، فعليك أن تختار الأولى.
في حين أنك تفضل الحصول على اللقب الوظيفي وكل الأموال التي تأتي معه بالنسبة لبعض الأشخاص، فإن الحصول على لقب وظيفي أكثر إثارة للإعجاب هو تعويض كافٍ. ففي النهاية، مع اللقب الأعلى يأتي المزيد من الاحترام داخل الشركة. كما أنه يسمح لك أيضاً بالتفاوض على أجر أعلى بعد مراجعة الأداء، وطلب المزيد من المال عندما تبدأ في البحث عن وظيفة جديدة.
المسمى الوظيفي أم الراتب: أيهما تختار؟
About the Author
