الحزام الأخضر لستة سيجما مقابل الحزام الأسود: ما هو المستوى المناسب لك؟

ما هو حزام سيجما السداسية الأسود؟
الحزام الأسود سداسية سيجما الستة سيجما هو محترف مدرب على تحسين العمليات التجارية. يساعدون الشركات على العمل بشكل أفضل من خلال تحديد المشاكل وحلها. يستخدم الحزام الأسود أدوات وأساليب محددة لجعل الأمور أكثر كفاءة مع فهم أعمق للعملية.
ويؤدي هؤلاء المحترفون أدواراً قيادية حاسمة لأنه يتعين على أحدهم قيادة المشاريع الكبيرة بالإضافة إلى تدريب الأعضاء الآخرين على كيفية تطبيق مفاهيم الستة سيجما. وبهذه الطريقة، يمكن إجراء تحسينات من نوع أو آخر من قبل الفريق بأكمله. وللحصول على شهادة الحزام الأسود لستة سيجما من الضروري اجتياز التدريب المقرر وامتحان عن بعد.
يُظهر امتحان الشهادة هذا الكفاءة في إدارة المشاريع وتوجيه الآخرين. وبمجرد حصولك على هذه الشهادة، يمكنك مساعدة مؤسستك في تحقيق أهدافها من خلال تبسيط العمليات الحالية وتحسينها. يُضفي محترفو الحزام الأسود الفعالية والكفاءة على أي مؤسسة أثناء حل المشكلات. كما أنهم يتمتعون بمهارة القيادة لتحسين أداء المؤسسات.
ما هو الحزام الأخضر سداسية سيجما؟
الحزام الأخضر سداسية سيجما السداسية سيجما هو محترف مُدرّب على تحسين العمليات التجارية. يركزون على المشاريع الصغيرة التي تساعد على جعل الشركة تعمل بشكل أفضل. ويعرف الحزام الأخضر كيفية استخدام أدوات تحليل سداسية سيجما الستة سيجما لحل المشاكل وتحسين الجودة.
وهم لا يتمتعون بنفس المؤهلات والخبرة التي يتمتع بها الحزام الأسود، لكنهم جزء لا يتجزأ من المهام. يتولى الحزام الأخضر مسؤولية تنسيق الفرق التي تهدف إلى تحسين العمليات داخل المؤسسة. وعادةً ما يشاركون في تطوير المبادرات التي تعزز هيكلية النظام التي تعزز آفاق المنظمة.
ولكي تصبح حزاماً أخضر، يجب أن تخضع للمزيد من التعليمات الصفية والعملية. وقد اكتسب الحزام الأخضر في الغالب بشكل عام خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات كحد أدنى في مجال معين. ومن المهم الاطلاع على أساليب سداسية سيجما لصياغة ممارسات فعالة.
وتقع على عاتقهم مسؤولية تحديد المشكلات وحلها من أجل مساعدة الشركة. تُعد الأحزمة الخضراء مهمة في تعزيز جودة وكفاءة العمل داخل المؤسسة في مكان العمل.
يتم تدريب الأحزمة الخضراء على طريقة DMAIC لمعالجة مشكلات العمل. يرمز (DMAIC) إلى
التعريف (D) يستلزم تحديد ماهية المشكلة ولماذا تتطلب الحل المساعدة.
القياس (M) ويتعلق بتحديد الأهداف وتقييم أداء العملية أو العمليات.
التحليل (A) حيث يتم تحديد المشاكل مثل المهام غير الضرورية في العملية.
التحسين (I) ويُعنى بتنفيذ التغييرات وإدارة التغييرات لضمان تحقيق النتائج المناسبة.
التحكم (ج) يستلزم تغيير جوانب معينة من العمليات بحيث يمكن تحقيق الأهداف على أساس ثابت.
تعمل كل خطوة على تعزيز الفعالية داخل المؤسسات في أداء الأنشطة وتحقيق الأهداف.
الحزام الأخضر لستة سيجما مقابل الحزام الأسود – ما هي الاختلافات؟
من المهم تعلّم الحزام الأخضر لستة سيجما مقابل الحزام الأسود لاتخاذ قرار مهني دقيق. فكلاهما يقدم مهارات قيّمة في تحسين العمليات.
الدور
بالنسبة لمحترفي الحزام الأخضر سداسية سيجما الستة، فإن المشاريع الصغيرة هي الشغل الشاغل. فهم يشاركون في أنشطة تحسين العمليات على أساس عدم التفرغ. ويتمثل عملهم الأساسي في تحديد المشاكل ووضع الخطط الاستراتيجية وتوفير الحلول. وغالباً ما يلعب الحزام الأخضر دور قائد الفريق ولكنهم يفعلون ذلك بمساعدة. وهم الموظفون الذين يساعدون الأحزمة السوداء في مهام معينة.
بينما يدير الأحزمة السوداء عددًا أقل من المشاريع. فهم يديرون المشاريع التي تشمل جميع مكونات خطط التحكم في العمليات. كما أن هذا المنصب مخصص لأن الوظيفة تشمل قيادة المؤسسة بأكملها لتحقيق أهداف العمل. وهم يعتبرون أنفسهم رؤساء عقدة يتعاملون عادةً مع قضايا منظور الشركة. يتم تدريب الحزام الأخضر من قبل الحزام الأسود ويوضحون لهم كيفية استخدام أساليب سداسية سيجما للتحسين المستمر.
نطاق المشروع
يدير الحزام الأخضر عادةً مشاريع محدودة النطاق وذات تأثير صغير على الشركة ككل. هذه المشاريع أبسط وتستغرق فترة أقصر لإكمالها. تستهدف الأحزمة الخضراء إثراء جوانب معينة إذا كان العمل على سبيل المثال، خدمة العملاء أو خطوط الإنتاج.
تدير الأحزمة السوداء مشاريع أكثر تعقيداً وأوسع نطاقاً. يمكن أن تؤدي هذه المشاريع إلى إصلاح جذري لعمليات المؤسسة بأكملها. فهم يتعاملون مع المشاكل المعقدة التي تحتاج إلى مستوى متعمق من الخبرة. يتعامل الحزام الأسود مع الأنشطة المدفوعة باعتبارات وخطط المؤسسة حيث يكون التركيز على المدى الطويل لأي نشاط تجاري أمرًا بالغ الأهمية.
المهارات
يتمتع الحزام الأخضر بمهارات كبيرة في معالجة المشاكل في مشاريع تحسين الجودة. فهم يتفهمون الإطار الأساسي للعمليات وأين يمكن توظيف بعض أساليب سداسية سيجما لتعزيز نتائج المشاريع المعقدة. يتفوقون في العمل الجماعي وتنفيذ المهام. يجب أن يكون الحزام الأخضر قادرين على القيام بمهام متعددة وبالتالي الاهتمام بالعديد من المعلومات في المشاريع على مستوى المؤسسة.
يتقن أصحاب الأحزمة السوداء أساليب مختلفة من الأدوات الإحصائية سداسية سيجما. ويلعبون دورًا رئيسيًا في مجالات مهارات التحليل والتحسين المؤسسي. يشترك الأحزمة السوداء في الالتزام بكونهم قادة عظماء. فمن المهم بالنسبة لهم أن يكونوا قادرين على مساعدة الفرق واتخاذ الخيارات ومعالجة القضايا الصعبة. فهم يلعبون دور قيادة المشروع. ويتضمن ذلك أيضًا أن يكونوا على دراية بالصورة الشاملة للشركة.
إعداد التقارير
يتلقى أصحاب الأحزمة السوداء تقارير من أصحاب الأحزمة الخضراء. ويقدمون معلومات عن مشاريعهم. كما تجمع الأحزمة الخضراء المعلومات وتمررها إلى الأحزمة السوداء لتحليلها. ويتحققون من أن مهامهم تتماشى مع الهدف أو الهدف من المهمة.
تتلقى الإدارة العليا تقارير من الأحزمة السوداء. ويقومون بإبلاغ نتائج عملهم إلى كبار المسؤولين في المؤسسة. يساعد الأحزمة السوداء كذلك في تحديث جميع مشاريع سداسية سيجما. وهم يدعمون إنجاز أهداف المشاريع في الوقت المناسب. ويضعون المسؤولية الكاملة عن التنفيذ الناجح للنظام على عاتق الحزام الأسود لسداسية سيجما.
الشهادة
من الضروري استيفاء معايير معينة للحصول على شهادة الحزام الأخضر. هناك بعض العناصر التي تركز على بعض العناصر الأساسية مثل مهارات التواصل وفقاً لأدوات وتقنيات سداسية سيجما. هناك حاجة لإجراء اختبار من أجل الاحتفاظ بالشهادة. تتطلب الأحزمة الخضراء بعض الخبرة العملية في المجال ذي الصلة.
تشمل مزايا الحصول على الحزام الأسود التدريب المعزز على تحليل العمليات. يذهب هذا التدريب أبعد من ذلك إلى الأساليب المخصصة المستخدمة في سداسية سيجما. وهو يتضمن أدوات وتقنيات معقدة تركز على تحسين العمليات. يمكنك الحصول على شهادة الحزام الأسود من خلال اجتياز اختبار مفصل بنجاح. كما يُطلب من المرشحين أيضاً القيام بعمل كبير للتحقق من كفاءتهم. عادة ما يكون الأشخاص الذين يحصلون على الحزام الأسود قد حصلوا على الحزام الأخضر من قبل.
هيكل الامتحان
يتكون امتحان الحزام الأخضر للحزام الأخضر سداسية سيجما من 110 أسئلة. وتكون الأسئلة في شكل امتحان متعدد الخيارات. أمام المرشحين 4 ساعات لإنهائه. وهو امتحان في اللغة الإنجليزية. الحد الأدنى للدرجات المؤهلة هو 550 من 750. يتم إجراء الامتحان في جزء واحد.
يحتوي امتحان شهادة الحزام الأسود سداسية سيجما الستة سيجما على 165 سؤالاً. ومن بين هذه الأسئلة، يتم تسجيل 150 سؤالاً. يمكن للمرء إكمال النسخة الورقية في حوالي 4 ساعات. تستغرق النسخة الحاسوبية 4 ساعات و18 دقيقة. الامتحان متعدد الاختيارات. وهو باللغة الإنجليزية للنسخة الحاسوبية. وهناك نسخة ورقية وباللغتين الإسبانية والماندرين. ودرجة النجاح هي 550 من 750. يتم إجراء الامتحان أيضاً في جزء واحد.
يجب على المرشحين الحصول على 550 درجة على الأقل لاجتياز كلا الاختبارين
فرق التكلفة
يبلغ سعر امتحان الحزام الأخضر سداسية سيجما الستة سيجما لأعضاء ASQ 369 دولاراً. أما لغير الأعضاء فيبلغ السعر 469 دولاراً. وإذا كنت ترغب في إعادة الامتحان، يكون السعر 269 دولاراً.
يبلغ سعر امتحان الحزام الأسود للحزام الأسود لسيكس سيجما لأعضاء ASQ 468 دولاراً. أما غير الأعضاء فيدفعون 568 دولاراً. وتبلغ رسوم إعادة الاختبار 368 دولاراً.
بالنسبة للأعضاء، يبلغ فرق سعر امتحان الحزام الأسود بالنسبة للأعضاء 99 دولارًا إضافيًا بالنسبة للحزام الأخضر. ويدفع غير الأعضاء أيضاً 99 دولاراً إضافياً لامتحان الحزام الأسود. وهناك أيضاً 99 دولاراً إضافياً مقابل 99 دولاراً إضافياً لإعادة اختبار الحزام الأسود.
وباختصار، تبلغ التكلفة الإضافية لامتحان الحزام الأسود 99 دولاراً أمريكياً على جميع الفئات الأخرى من المستخدمين. وهذا يشمل الأعضاء وعامة الناس ورسوم إعادة الاختبار.
ما هي فوائد أي من الشهادتين في حياتك المهنية؟
أكبر فوائد أي من الشهادتين هي – سيكون لديك الكثير من الفرص الوظيفية. يمكنك بناء مستقبل مهني في مجال الرعاية الصحية وخطوط الإنتاج وغيرها من الصناعات.
اكتساب الخبرة العملية
عندما تقرر الحصول على شهادة Six Sigma، فإنها تُثري خبرتك العملية في المشاريع. قد تحتاج إلى القيام بمشروع أثناء التدريب. يساعدك هذا النشاط العملي على معرفة أهمية تقنيات سداسية سيجما في مواقف الحياة الواقعية. فهو يؤهلك لتحمل المزيد من المسؤوليات من خلال تعزيز ثقتك ومهاراتك.
كن أكثر قيمة في الصناعات الأخرى
سداسية سيجما ليست نهجاً ذا بعد واحد. حيث يمكن استخدام المفاهيم والأدوات في صناعات أخرى أيضاً. وهذا يزيد من تعدد استخداماتك ومعرفتك المتعمقة في مختلف المؤسسات. ففي جميع القطاعات سواءً الأطباء أو المصنعين أو مقدمي الخدمات، يكون الهدف هو تحسين العمليات باستخدام التحليل الإحصائي. وقد تساعد هذه الجاذبية العامة أيضًا في التقدم الوظيفي.
تعزيز مؤهلاتك
من الواضح أن شهادة سداسية سيجما ستميّزك عن غيرك. فغالباً ما تكون مراقبة الجودة والتحليل المتقدم للبيانات إحدى المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل في كل مرشح يوظفونه. يُعد حزام سداسية سيجما في سيرتك الذاتية شهادة على امتلاكك لهذه المهارات. وهذا يجعلك مرشحاً أكثر ربحاً للوظيفة.
زيادة فرصك في الترقية
إن الحصول على اعتماد سداسية سيجما يوضح المهارات التي يمتلكها الشخص. فهو يشير إلى أن لديك فهمًا عميقًا لإدارة الأشخاص وتحسين الأمور. وبالتالي، من المرجح أن تبحث الإدارة عن مثل هذا الموظف للترقية. سيؤدي إكمال الشهادة بنجاح إلى إشعار رئيسك في العمل وقسم الموارد البشرية بأنك مستعد لما هو أكثر بكثير مما تتولاه حاليًا في العمل. يمكن أن يساعدك ذلك على تسريع تقدمك الوظيفي وخلق فرص جديدة في هذه العملية.
كيفية اختيار المسار الصحيح للشهادة بين الحزام الأخضر والحزام الأسود في سداسية سيجما
هناك جوانب رئيسية يستند إليها القرار بشأن المسار المناسب لشهادة سداسية سيجما الستة سيجما وهي عديدة. مثل التطلعات المهنية، والصناعة، والحاجة إلى الكفاءة في تحسين العمليات.
الأهداف المهنية
إذا كنت مهتمًا بالمشاركة في المزيد من المهام الثانوية في فريق العمل، فإن الحزام الأخضر يعد خطوة جيدة للأمام. فهو يوفر أساساً كافياً ومعرفة أساسية في ممارسات سداسية سيجما. أما الحزام الأسود فهو أكثر ملاءمة إذا كان هدفك هو إدارة مبادرات أكبر وأن تصبح عاملاً للتحول. الحزام الأسود هم أشخاص مدربون تدريبًا احترافيًا يشرعون في تدريب الحزام الأخضر، ويضعون الاستراتيجيات وينفذون التحسينات الرئيسية. وهو دور رفيع المستوى. وبشكل عام، توفر كلتا الشهادتين إمكانات وظيفية.
الصناعة والاحتياجات التنظيمية
هناك بعض العوامل الصناعية، على سبيل المثال، التصنيع والرعاية الصحية والتمويل التي تبحث عن أفراد مؤهلين في سداسية سيجما على الفور. وتُعتبر الأحزمة السوداء ضرورية في هذه الصناعات في حل المشاكل وتلعب أدواراً رئيسية في تحسين العمليات. وحتى في الصناعات الأقل توجهاً نحو سداسية سيجما، يعتبر الحزام الأخضر ضرورياً لتحسين العمليات بشكل فعال.
فكر فيما تحتاجه مؤسستك. إذا كانت مؤسستك قد شرعت للتو في رحلة إلى سداسية سيجما، فهناك احتمال أن يكون الحزام الأخضر هم المتقدمون المناسبون. عندما تنمو المنظمة بشكل أكبر، قد تكون هناك حاجة إلى الحزام الأسود لإحداث المزيد من التغييرات.
الالتزام بالوقت والموارد
ستستغرق شهادة الحزام الأسود وقتاً أطول بكثير وحتى موارد أكثر في العملية. يتطلب التقدم تدريباً شاملاً مع مزيد من التفصيل في الأمور المعقدة وأساسيات الإدارة. أما تدريب الحزام الأخضر فيستغرق وقتًا أقصر وأقل صدمة حيث يُفترض أن يكون توافر الأشخاص قيدًا.
التعلم المستمر والتقدم الوظيفي
غالبًا ما يبدأ الخبراء بشهادة الحزام الأخضر ثم ينتقلون لاحقًا إلى شهادة الحزام الأسود. هذا النهج من التقدم التدريجي يجعل من الأسهل والجدير بالاهتمام اكتساب المهارات والتقدم بعد ذلك في الحياة المهنية.
الأخضر مقابل الأسود – ما هو المستوى المناسب لك؟
يعتمد الأمر على ما إذا كنت تسعى للحصول على الحزام الأخضر أو الحزام الأسود. بالنسبة لأولئك المبتدئين في أحجار الزاوية في سداسية سيجما، فإن الحزام الأخضر سيكون نهجًا أوليًا جيدًا. فهو يوضح الأساسيات وكيفية ممارستها.
أما بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في الحصول على مناصب قيادية بالإضافة إلى الحصول على رواتب أعلى، فإن الحصول على الحزام الأسود هو الطريق الأمثل. هذا المستوى أكثر تقدماً لأنه يستلزم المزيد من المعرفة والمهارات حول كيفية التعامل مع الخطوط العريضة المعقدة.
يميل الحزام الأخضر إلى تولي بعض المهام المحددة بينما يهتم الحزام الأسود بجميع المشاريع. سيضيف الانضمام إلى المؤسسات الحاصلة على أي من هاتين الشهادتين أو كلتا الشهادتين المزيد من العوامل إلى تطورك الوظيفي وأرباحك. اتخذ قرارك بشأن العوامل الموضحة وحدد العوامل الصحيحة لحياتك المهنية.
خلاصة القول
يعتمد اختيار الحزام الأخضر من ست سيجما الستة سيجما مقابل الحزام الأسود على المكان الذي ترى نفسك فيه في المستقبل. يكمل الحزام الأخضر أجزاء معينة فقط من المشروع بينما يكمل دور الحزام الأسود المشروع بأكمله.
كلتا الشهادتين تزيدان من الكفاءة في تحسين العمليات وتحليل اتجاهات المشاريع التي تعتبر ضرورية في التطوير الوظيفي في أي صناعة. اختر ما تشعر أنه جدير بطموحاتك.
تقدم سبوتو برامج تدريبية عالية الجودة لمساعدتك على النجاح في عملية تأهيل سداسية سيجما. وبفضل نصف عقد من النجاح، فإنها توفر موارد من الدرجة الأولى للحصول على شهادة الحزام الأخضر والأسود.
الأسئلة الشائعة
لا، الحزام الأسود ليس أعلى مستوى في سداسية سيجما. الأعلى هو الحزام الأسود الرئيسي. يقوم مدرب الحزام الأسود الرئيسي بإقناع وإدارة الأحزمة السوداء والخضراء. يتمتع الحزام الأسود الرئيسي بمهارات في سداسية سيجما وأساليب تحسين الأعمال ويمتلكون أدوارًا حيوية في النهج الموجه نحو العملاء والعمليات الموجهة للمؤسسات.
ويزداد الطلب على المتخصصين في الحزام الأسود الستة سيجما في البلدان في جميع أنحاء العالم. وفي منطقة الشرق الأوسط، تشهد منطقة الشرق الأوسط نموًا مطردًا ووفقًا للتوقعات ستنمو بمعدل 12% سنويًا بحلول عام 2025. وتعتبر مهارات سداسية سيجما ضرورية في المجالات الصناعية والرعاية الصحية والمالية. ترغب المؤسسات بما في ذلك أمازون و3M في الحصول على شهادات سداسية سيجما.
ويتغير مستقبل الحزامين الأخضر والأسود لسداسية سيجما وفقًا للمعايير التكنولوجية. وتشمل أساليب سداسية سيجما الستة الآن الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي. تسهل هذه الأدوات الاسترداد السريع للبيانات وتطوير العمليات. يستخدم الجميع تقريبًا المراقبة في الوقت الفعلي والتحليل التنبؤي. ينخفض اتجاه التكاليف السريعة مع استخدام سداسية سيجما في معظم العمليات.