التدريب المؤسسي الذي يجب على الشركات التركيز عليه

لقد أصبح التدريب المؤسسي جزءًا مهمًا جدًا من استثمارات أي شركة بالإضافة إلى استراتيجية النمو. إذا كنت ترغب في الاستمرار في تعلم أشياء جديدة وترغب في تطبيقها في الحياة الواقعية، فإن تدريب الشركات هو ما تبحث عنه.
في هذه المقالة، سنستعرض في هذه المقالة بعض الاستفسارات الشائعة التي لدى الأفراد فيما يتعلق بتدريب الشركات. ولكن قبل أن نتعمق في الاستفسارات، دعنا نفهم ما هو تدريب الشركات ونحصل على نظرة ثاقبة حول نظرة عامة على سوق تدريب الشركات واتجاهاته وتوقعاته وكيفية البدء دون إضاعة الكثير من الوقت.
تدريب الشركات ما هو إلا نظام من الأنشطة المصممة لتثقيف الموظفين ويُعرف أيضًا باسم التعليم المؤسسي أو التعلم في مكان العمل. فهو يساعد الموظفين على العمل بشكل تدريجي من خلال توفير قدر مناسب من المعرفة والمهارات.
وعادةً ما تتولى مهمة إعداد القوى العاملة فرق التطوير والمواهب في المؤسسات الكبيرة وقسم الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة. وتتمثل مسؤوليتهم في تحديد موضوعات ومتطلبات البرنامج التدريبي وإتاحتها للموظفين.
هناك العديد من مزايا التدريب المؤسسي التي سنناقشها لاحقاً في هذه المقالة. والآن، قد يكون لديك استفسار عن سبب أهمية التدريب في المؤسسات وكيفية تنفيذه في الأعمال التجارية. لنلقِ نظرة على الحل الممكن والمطلوب بشدة.
هناك فوائد كبيرة لإنجاز تدريب الشركات في الأعمال التجارية. فالموظفون هم الوحيدون الذين سيُعجبون بعملك، من خلال مساعدتهم على زيادة المعرفة وإظهار طرق تحسين مهاراتهم المهنية لن يؤدي إلا إلى تعزيز استراتيجيات عملك.
1- تعزيز الوحدة
إن الوحدة أمر بالغ الأهمية لنجاح الشركة، ومن خلال تنظيم العديد من البرامج التدريبية، سيساعد ذلك فرق العمل والإدارات على التوحد كهيكل تنظيمي واحد. سيتعرف الموظفون على أهداف الشركة ومهامها. وبهذه الطريقة، ستقود الشركة إلى نجاحها النهائي.
2- بناء بيئة مؤسسية
حتى الموظفون يتوقعون أن يتم تقديرهم بعد أن يقدموا للشركة جهودهم الشاقة ووقتهم. يجب أن تستثمر المنظمة في موظفيها مما يمنحهم سببًا للبقاء لفترة أطول. كما أن الموظفين الجدد الذين ينضمون إلى الشركة في الغالب في صناعة تكنولوجيا المعلومات، لذا فإن التدريب في الحرم الجامعي في الشركة يلعب دورًا حيويًا بالنسبة لهم لإعلام الموظفين عن الشركة وبيئات التعلم في الشركة.
3. لتعزيز الكفاءة
تدريب الشركات المصمم بشكل جيد والذي يلبي متطلبات الموظف سيؤدي إلى ربح الشركة. من خلال تلبية متطلبات الموظف فإن مكان عملك سيعكس الإنتاجية والكفاءة.
4. لتعزيز الاتساق
بشكل عام، يحتاج الموظف إلى وقت لإدارة العمل في مكان جديد في حين أن الموظفين الحاليين الذين هم على دراية بنظام المؤسسة وإجراءاتها يوفرون الكثير من الجهد والوقت. لن يضيف التدريب المؤسسي أو التدريب الداخلي مجموعة من المعرفة إلى الفريق فحسب، بل سيسمح أيضًا للفريق بالعمل على وجهة نظر منهجية.
5- لتضخيم الإنتاجية
عندما يشعر الموظفون بالأمان والتركيز على الوقت والموارد والطاقة، ينعكس ذلك على وضع الشركة بطريقة أفضل بكثير. فالأولوية الرئيسية للشركة هي نجاحها، ويأتي ذلك عندما يكون الموظفون منخرطين تمامًا في العمل.
ومن ثم، فإن ما سبق هو الأسباب التي يجب أخذها بعين الاعتبار في تدريب الشركات في الأعمال التجارية. الآن، دعونا نتعمق في كيفية تنظيم تدريب الشركات في استراتيجية العمل.
هناك عدة أنواع من تدريب الشركات ويعتمد كل نوع من التدريب على حجم الشركة وتنوعها. والسؤال المطروح هنا هو كيف يمكن لصاحب العمل إنشاء برنامج تعليمي قياسي عالي الجودة يعمل على الموظف الآخر. يوجد بالفعل العديد من شركات التدريب المؤسسي في السوق والتي أظهرت نتائجها المفيدة في المؤسسات الكبيرة.
1- التدريب عبر الإنترنت – طريقة موثوقة للغاية
لطالما كان التدريب عبر الإنترنت الخيار الأكثر اختيارًا لبضعة عقود. في الوقت الحالي، يعتبر التدريب عبر الإنترنت الطريقة الأكثر أمانًا للتعلم وأصبح معيارًا جديدًا في عالم التدريب المؤسسي. وفقًا للاستطلاعات، بين عامي 2002-2018، كان هناك ارتفاع بنسبة 900% في التدريب عبر الإنترنت.
من خلال رؤية الارتفاع المذكور أعلاه تحتاج المؤسسات إلى التركيز بشكل أكبر على التدريب عبر الإنترنت، يمكن للمرء الحصول على ملاحظات من أي من منصات التعلم مثل التعليم الإلكتروني أو العديد من الوحدات والأنشطة ولوحات المناقشة والألعاب والتعلم والتقييمات عبر الإنترنت. علاوة على ذلك، يمكن حفظ الوثائق المهمة بصيغة .pdf.
بمجرد أن يتم حفظ ملف .pdf، يمكنك إنشاء محتوى رقمي يمكن للمتعلمين الوصول إليه أيضًا.
2- التدريب في الفصول الدراسية بقيادة المدرب، وهو الأسلوب الأكثر فعالية
هذا هو التدريب التقليدي القائم على الفصول الدراسية. ولكن يجب أن تعرف بعض الأمور المتعلقة بالتعلم بقيادة المدرب. فوفقًا لتقارير الاستطلاع، يتبين أن 32% من شركات التدريب في الشركات تستخدمه في ما يقرب من ثلث إجراءات التدريب الشاملة. وبالتالي، يُطلق على هذا الأسلوب اسم أسلوب المدرسة القديمة ولكنه الأكثر فعالية حيث يتم استخدامه بانتظام في الوقت الحاضر.
3. التعلم المدمج – 2 في 1
إذا كنت في حيرة من أمرك بين خيارات التدريب في الفصول الدراسية والتدريب عبر الإنترنت، فإن هذا الخيار التدريبي هو الخيار الأمثل لك. حيث أنه النهج الذي يجمع بين التدريب القائم على الفصول الدراسية والتعلم عبر الإنترنت في منهج واحد. وبهذه الطريقة، سيصبح التعلم أفضل بكثير لأنه يجمع أفضل ما في كل طريقة.
4. VILT أو التدريب الافتراضي في الفصول الدراسية بقيادة المدرب
بمساعدة VILT، سيُسمح لك بمساعدة VILT بتقديم محاضرات في الفصول الدراسية عبر الإنترنت، ومشاركة مقاطع الفيديو، والعديد من المناقشات، ومراقبة أداء المتعلم، وغير ذلك الكثير. تدريب VILT ليس سوى تقنية حديثة للتعلم في الفصول الدراسية.
نأمل أن تكون قد حصلت على خيار التدريب المناسب للشركات من القائمة أعلاه الآن.
إذا كنت قد اطلعت على المقالة بأكملها حتى الآن، فلا بد أنك قد فهمت أن إنشاء برنامج تدريب الشركات في المؤسسة هو الخطوة الذكية. إذا كان لديك الكثير من الأشخاص والجمهور لتدريبهم، فابدأ باستراتيجية تدريب رسمية. فيما يلي بعض النصائح حول تنفيذ التدريب المؤسسي في المؤسسة:
> ابدأ من مكان ما
من بين جميع الخطوات، هذه الخطوة هي الخطوة الأكبر: ابدأ من مكان ما. هناك العديد من خيارات التدريب في الشركات، راجع كل خيار من هذه الخيارات، ثم اختر الخيار الذي تعتقد أنه سيكون مفيداً لشركتك.
> خذ وقتك
قبل البدء في برامج تدريب الشركات، جهز نفسك أولاً لذلك. خذ وقتك لمدة 6 أسابيع على الأقل؛ انظر إلى جميع النتائج، والأرباح، والأخطاء، واستراتيجية التعيين للموظفين الجدد، والتدريب على المنتجات، وما إلى ذلك. ثم قم بإعداد برامج تدريب الموظفين.
> اتخاذ القرارات المناسبة
بمجرد أن تقوم بإعداد برامج تدريب الموظفين، فهذا يعني أنك مستعد جيدًا لاتخاذ المزيد من خطوات التدريب والتطوير لمؤسستك بطريقة يمكن إدارتها.
معظم المؤسسات لديها شكل محدد من برامج التدريب، ولكن بمساعدة برامج التدريب المؤسسي، ستكون عملية مؤسستك أكثر رسمية. وهكذا، كانت النصائح الثلاث المذكورة أعلاه هي النصائح الثلاث البسيطة لتنفيذ التدريب المؤسسي في الأعمال التجارية.
لقد ناقشنا بالفعل كيفية تنظيم وتنفيذ برنامج تدريب الشركات في الأعمال التجارية. الآن، دعونا نلقي نظرة على كيفية جعله أكثر فعالية:
i. التواصل الصحي
يؤدي التواصل غير الصحي إلى بيئة عمل سلبية ومن شأنه أن يؤثر على نجاح الشركة. يجب أن يفهم كل موظف أهمية التواصل الأساسي في العمل سواء في اجتماع وجهاً لوجه أو عبر البريد الإلكتروني. وللحفاظ على بيئة عمل صحية، عليهم التواصل شفهيًا وكتابيًا على حد سواء.
ب. التدريب على القيادة
هذا البرنامج التدريبي هو الأكثر أهمية لأن موظفك اليوم سيكون قائد شركتك في المستقبل. لا يجب أن يقتصر التدريب على القيادة على المشرفين والمديرين فحسب، بل يجب أن يتم نقله إلى الموظف أيضًا. من خلال القيام بذلك، سوف تزودهم بالمجموعة المناسبة من المعرفة التي يحتاجونها لتولي القيادة في المستقبل القادم.
ثالثًا. إدارة المشاريع
في عالم اليوم، كل مهمة هي مشروع ويجب على الفريق بأكمله العمل عليها. ولكن ماذا لو كان هناك مرشد يمكنه أن يوضح للفريق الطريقة الصحيحة للوصول إلى المشروع. يُطلق على هذا المرشد اسم مدير المشروع. ما هي إدارة المشروع وبمساعدة مدير المشروع، سيتمكن فريقك بمساعدة مدير المشروع من جعل المشروع أكثر فعالية وذكاءً.
رابعا. إدارة الوقت
إدارة الوقت إذا تمت إدارتها بشكل جيد، فهي الأفضل وإذا لم تتم إدارتها بشكل جيد، فهي الأسوأ. إذا كان الفرد يفتقر إلى معرفة خاصة بإدارة الوقت، فسيؤدي ذلك إلى الإجهاد وسوء جودة العمل وفقدان المواعيد النهائية.
يجب على كل مؤسسة تضمين دورة إدارة الوقت في التدريب المؤسسي. ستوفر هذه الدورة أدوات وتقنيات تساعد الموظفين على الحفاظ على تركيزهم وتنظيمهم وزيادة إنتاجيتهم.
تعتمد نتائج الأعمال والخدمات عالية الجودة على مدى جودة تدريب الموظفين وتطويرهم للتعامل مع المنافسة المتزايدة باستمرار في سوق VUCAn
اعرف المزيد عن عروض سبوتو في تدريب الشركات
الخاتمة
استعرضنا في هذه المقالة العديد من الاستفسارات مثل ما هو التدريب المؤسسي وأهميته وتنفيذه وكيفية جعله أكثر فعالية. لقد استعانت العديد من الشركات بمساعدة الشركات لسد الفجوة لتحقيق النجاح. وبالتالي، فإن برامج الشركات هي التي يمكن أن تساعد الشركات على النمو في عالم سباق القطط هذا.
سبوتو هي مزود معترف به عالميًا لمجموعة واسعة من الخدمات الاحترافية المصممة لتلبية الاحتياجات المتنوعة للمؤسسات في جميع أنحاء العالم. نحن متخصصون في التدريب التقني والتدريب على الأعمال، وتطوير تكنولوجيا المعلومات وحلول البرمجيات، وخدمات اللغات الأجنبية، والتعلم الرقمي، وتوفير الموارد والتوظيف، والاستشارات. يتجلى التزامنا الثابت بالتميز من خلال شهادات الأيزو 9001 و27001 وCMMIDEV/3، التي تؤكد على معاييرنا الاستثنائية. وبفضل سجلنا الحافل بالنجاح الذي يمتد لأكثر من عقدين من الزمن، فقد قدمنا خدماتنا بفعالية لأكثر من 4000 مؤسسة في جميع أنحاء العالم.