البرامج التدريبية للتوعية بالصحة النفسية والاجتماعية في مكان العمل

الوقاية خير من العلاج. لقد سمعنا هذه المقولة لسنوات عديدة. وينطبق نفس القول على الامتثال للقانون. عندما يتعلق الأمر بقانون منع التحرش الجنسي ضد المرأة في مكان العمل، تنطبق هذه المقولة على القانون بالمعنى الحرفي. في الظاهر، تنظر إليه العديد من المنظمات على أنه مجرد امتثال. ومع ذلك، فقد منح قانون منع التحرش الجنسي في مكان العمل سلطة لكل منظمة (القطاع المنظم فقط). يغطي قانون منع التحرش الجنسي في مكان العمل أيضًا القطاع غير المنظم، ولكن هذه المقالة ستعطي نظرة ثاقبة للقطاع المنظم حول السلطة التي يمنحها القانون.
لذلك دعونا في هذه المقالة نستكشف في هذه المقالة الجزء الخاص بالوقاية من القانون الذي يحمل عنوان “قانون منع التحرش الجنسي بالمرأة في مكان العمل (المنع والحظر والتعويض) لعام 2023” والتوعية في مكان العمل.
1. لا يجوز تعريض أي امرأة للتحرش الجنسي في أي مكان عمل.
2. الظروف التالية، من بين ظروف أخرى، إذا حدثت أو كانت موجودة فيما يتعلق بأي فعل أو سلوك تحرش جنسي أو مرتبطة به قد ترقى إلى تحرش جنسي –
أ. الوعد الضمني أو الصريح بمعاملة تفضيلية في عملها؛ أو
ب. التهديد الضمني أو الصريح بمعاملة ضارة في عملها؛ أو
ج. تهديد ضمني أو صريح بشأن وضعها الوظيفي الحالي أو المستقبلي؛ أو
رابعا التدخل في عملها أو خلق بيئة عمل تخويفية أو مسيئة أو عدائية لها؛ أو
v. معاملة مهينة من المحتمل أن تؤثر على صحتها أو سلامتها.
يمكن ترجمة المنع على أنه احتياط لهذا القانون. يجب أن تشعر كل موظفة في المؤسسة بالأمان في مكان العمل. وينص القانون على أنه من واجب صاحب العمل توفير بيئة آمنة لكل موظفة وأي امرأة تدخل مكان العمل. يتم توفير هذا الأمان من قبل صاحب العمل بطريقتين
1) وضع سياسة لمنع التحرش الجنسي بالمرأة في مكان العمل.
2) عن طريق إنشاء {اللجنة الداخلية التي تُعرف أيضًا باسم لجنة الشكاوى الداخلية}.
سياسة
يجب أن تكون السياسة وفقًا للقانون. يمكن صياغة أحكام القانون وصياغتها بلغة بسيطة يفهمها كل موظف في المنظمة. لكل منظمة الحق في وضع بعض الأحكام الإضافية التي يسمح بها القانون. يجب عرض السياسة على لوحة الإعلانات أو على الموقع الإلكتروني. يجب أن يتاح لجميع الموظفين الاطلاع على السياسة.
1. يجب على كل صاحب عمل في مكان العمل، بموجب أمر كتابي، أن يشكل لجنة تعرف باسم “لجنة الشكاوى الداخلية” –
شريطة أنه في حال وجود المكاتب أو الوحدات الإدارية لمكان العمل في أماكن مختلفة أو على مستوى الأقسام أو الأقسام الفرعية، يتم تشكيل اللجنة الداخلية في جميع الوحدات الإدارية أو المكاتب.
2. تتكون اللجنة الداخلية من الأعضاء التالية أسماؤهم الذين يعينهم صاحب العمل وهم
a. رئيس اللجنة الذي يجب أن يكون من بين الموظفين من النساء العاملات على مستوى عالٍ في مكان العمل:
شريطة أنه في حالة عدم وجود موظفة من المستوى الأعلى، يتم ترشيح رئيسة اللجنة من المكاتب أو الوحدات الإدارية الأخرى في مكان العمل المشار إليها في الفقرة الفرعية (ل):
شريطة أنه في حالة عدم وجود موظفة رفيعة المستوى في المكاتب أو الوحدات الإدارية الأخرى في مكان العمل يتم ترشيح رئيسة هيئة الرئاسة من أي مكان عمل آخر تابع لجهة العمل نفسها أو من أي إدارة أو منظمة أخرى;
ب. ما لا يقل عن عضوين من بين الموظفين ويفضل أن يكونا من الملتزمين بقضية المرأة أو ممن لديهم خبرة في العمل الاجتماعي أو لديهم معرفة قانونية;
ج. عضو واحد من بين المنظمات غير الحكومية أو الجمعيات الملتزمة بقضية المرأة أو شخص على دراية بالقضايا المتعلقة بالتحرش الجنسي:
شريطة أن يكون نصف مجموع الأعضاء المرشحين على الأقل من النساء.
3. يشغل رئيس اللجنة الداخلية وكل عضو من أعضاء اللجنة الداخلية منصبه لمدة لا تزيد على ثلاث سنوات من تاريخ ترشيحه على النحو الذي يحدده صاحب العمل.
4. يُدفع للعضو المعين من بين المنظمات أو الجمعيات غير الحكومية أو الجمعيات الأتعاب أو البدلات التي يحددها صاحب العمل مقابل عقد جلسات اللجنة الداخلية.
5. إذا قام رئيس اللجنة الداخلية أو أي عضو من أعضائها بما يلي
أ. يخالف أحكام المادة 16؛ أو
ب. أدين بارتكاب جريمة أو كان التحقيق في جريمة بموجب أي قانون ساري المفعول في الوقت الحالي قيد النظر ضده
ج. إذا ثبتت إدانته في أي إجراءات تأديبية أو كانت هناك إجراءات تأديبية قيد النظر ضده
د. أساء استخدام منصبه بما يجعل استمراره في منصبه ضارًا بالمصلحة العامة، فإن هذا الرئيس أو العضو
حسب الحالة، يعزل من اللجنة ويتم ملء الشاغر الذي نشأ على هذا النحو أو أي شاغر عارض بتعيين جديد وفقا لأحكام هذا القسم.
يجب على كل صاحب عمل أن ينشئ لجنة تحكيم دولية في كل فرع من فروع المؤسسة التي يعمل فيها عشرة موظفين أو أكثر. وتضم هذه اللجنة رئيسًا واحدًا وعضوًا وعضوًا خارجيًا واحدًا. جميع هذه الفئات الثلاث إلزامية. الحد الأدنى لعدد أعضاء اللجنة ثلاثة أعضاء والحد الأقصى عشرة أعضاء. يجب أن تجتمع هذه اللجنة مرة واحدة في نهاية كل ربع سنة للتأكد من عدم وجود أي قضية في الربع الماضي. من الناحية المثالية في كل اجتماع يجب أن يقوم الخبير (العضو الخارجي المفترض أن يكون خبيرًا) بإجراء برنامج توعية. وتشمل التوعية ما يلي-
– القانون
– كيفية التعامل مع القضية
– كتابة التقارير.
– تقديم المشورة.
ستساعد النقاط التالية في شرح ذلك بطريقة مبسطة للغاية. ينقسم واجب المحكمة الجنائية الدولية إلى ثلاثة أجزاء. الجزء الثالث يتعلق بالتعامل مع القضايا والذي سيأتي تحت عنوان “معالجة القضايا”. وتتعلق المعلومات هنا بأحكام الوقاية.
دعونا نفهمها واحدًا تلو الآخر
o عقد الاجتماع ربع السنوي – يجب على كل محكمة جنائية دولية عقد اجتماعها ربع السنوي في نهاية الربع. تختلف قواعد الاجتماع قليلاً عن أي اجتماع آخر. ويكمن الاختلاف في حضور عضو خارجي. حضور العضو الخارجي إلزامي في هذا الاجتماع. أما بالنسبة للأعضاء الآخرين، فمن القواعد الشائعة للاجتماع أن حضور أكثر من 50% من الأعضاء يجب أن يكون النصاب القانوني للاجتماع. في الاجتماعات الفصلية يجب أن يؤكد كل عضو في الاجتماع ما إذا كانت هناك أي قضية أو لا توجد قضية.
o الاحتفاظ بسجل محضر الاجتماع – محضر الاجتماع (MOM) هو أهم جزء من الامتثال. يجب الاحتفاظ بهذه المحاضر في ملف. هذا الملف هو ملف مهم للغاية. يجب ذكر هذا الملف في التقرير السنوي إلى جانب المستندات الأخرى.
o إيداع التقرير السنوي – يتم الامتثال لامتثال الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية والصحية وفقًا للسنة التقويمية وليس وفقًا للسنة المالية. لذا يجب تقديم الإقرارات في شهر يناير من كل عام عن السنة السابقة.
o إجراء برامج التوعية – قانون الصحة والسلامة المهنية هو قانون موجه للأشخاص. والمعنى أن العبء يقع على عاتق صاحب العمل وكذلك الموظفين. لذا من المهم توفير برامج توعية للموظفين.
o عرض السياسة – من الإلزامي بموجب القانون عرض السياسة على لوحة إشعارات الشركة. يجب أن تكون هذه السياسة وفقًا للقانون.
إن الامتثال لقانون الامتثال لقانون الصحة والسلامة المهنية ليس نقمة على أي مؤسسة بل هو نعمة. إنها نعمة لأن القانون قد وفر حقوق المحكمة المدنية للجنة الداخلية التي تتعامل مع القضايا. وهذا ليس مفيدًا فقط للمشتكي والمدعى عليه ولكن أيضًا لصاحب العمل. لذا كن ممكّناً لـ POSH. سبوتو موجود لمساعدتك في أي استفسار. أيضًا إذا كنت تبحث عن تدريب التوعية بالصحة والسلامة المهنية للموظفين، فإن سبوتو هي وجهة واحدة لدينا مدربين معتمدين في مجال الصحة والسلامة المهنية لديهم أكثر من 10 سنوات من الخبرة في هذا المجال لأكثر من 400 عميل من عملاء الشركات.
يتمتع مرونال بخبرة تزيد عن عشر سنوات في مجال التدريب على الصحة والسلامة المهنية والمهارات الشخصية. يعمل مرونال مستشارًا خارجيًا للعديد من الشركات في لجنة POSH الداخلية الخاصة بهم. ولدى السيد مرونال سجل حافل بالنجاح في حل قضايا الصحة والسلامة المهنية مع تحقيق العدالة المناسبة لكلا الطرفين.
زوّد فريقك بالمهارات اللازمة لحماية …