إعادة AWS / بدء تحويل مهنة المحترفين في صناعة تكنولوجيا المعلومات – سبوتو

مع بروز الأزمة الاقتصادية في فترة ما بعد الجائحة، تشهد صناعة الحوسبة السحابية ازدهاراً جيداً وتوظف العديد من الشركات الموارد الماهرة. ووفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي، من المتوقع أن تنمو الوظائف في صناعة تكنولوجيا المعلومات بوتيرة أسرع 3 مرات تقريبًا مقارنةً بالصناعات الأخرى. ومن المحتمل أن يكون هذا بسبب النمو المرتفع في الحوسبة السحابية، حسب توقعات مكتب إحصاءات العمل الأمريكي. ومع ذلك، فإن المواهب والمهارات لا تتوافق مع الطلب. في أحد الأبحاث قال 90% من قادة تكنولوجيا المعلومات أن شركاتهم لا تمتلك المهارات السحابية المثلى للعمل. إعادة / بدء AWS تحويل مهنة المحترفين في صناعة تكنولوجيا المعلومات
هذا هو المكان الذي تأتي فيه إعادة/بدء AWS في الصورة. إعادة / بدء AWS هو برنامج تطوير مهارات مصمم خصيصًا للمبتدئين أو لأولئك الذين تركوا مهنة السحابة لأسباب معينة ولكنهم يريدون تحسين مهاراتهم وإعادة البدء في السحابة مرة أخرى. إعادة/بدء AWS يجعل المرشحين جاهزين للوظيفة وسد فجوة المهارات حتى تتمكن الشركات من توظيفهم بسهولة. يهدف منهج إعادة / بدء AWS إلى مجالين رئيسيين هما AWS Cloud و AWS Fundamental، وهو أمر مفيد للغاية في الحصول على وظائف سحابية من مستوى البداية. ويتضمن الجزء التقني من الدورة التدريبية بشكل أساسي البحث والتجريب في العالم الحقيقي، والوحدات القائمة على الموقف، والعمليات المختبرية والحياتية الواقعية، بدءًا من فكرة المشروع وحتى إكمال المشروع ونشره. تساعد دورة إعادة/بدء AWS الدارسين على تعلم المهارات الشخصية إلى جانب المهارات التقنية التي تجعلهم مستعدين للاستعداد للبيئة المهنية من خلال الاستعداد من حيث عملية التفكير النقدي وتخطيط المشاريع والتواصل السلس والشراكة والجهد المشترك مع الفريق.
يفوق الطلب على تبني السحابة في الصناعة عدد الموظفين الجدد المتمرسين في مجال السحابة بكثير، مما يتطلب من الشركات أن تتدافع لاكتشاف وتوظيف المواهب المطلوبة لتنفيذ المهام المتعلقة بالخدمات السحابية. ولمعالجة هذا الوضع المنظم لتلبية الطلب الأمثل من خلال العرض، يجب تطوير المواهب السحابية من خلال مصادر أخرى. تقوم شركة AWS re/Start بإعداد المواهب الجديدة للمنظومة السحابية من خلال جعلهم ماهرين سواء كانوا عاطلين عن العمل أو عاطلين عن العمل ولديهم معرفة أساسية بالتكنولوجيا وجعلهم مستعدين لبدء حياتهم المهنية في مجال السحابة. وفقًا للتقرير الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي، فإن 84% من أصحاب العمل مستعدون لتبني عمليات العمل الرقمية بسرعة، مما يشكل زيادة طفيفة في العمل عن بُعد. وتشير تقديرات المنظمة التي تتخذ من جنيف مقراً لها إلى أن 50% من جميع الموظفين سيحتاجون إلى إعادة تأهيلهم في السنوات الخمس المقبلة.
إعادة/بدء AWS ليست مجرد دورة تدريبية. إنها تغير حياة الأشخاص الذين يطمحون للعمل في مجال الحوسبة السحابية. إنه لأمر محفز للغاية أن نرى كيف جاء المتعلمون للانضمام إلى هذا البرنامج، متحمسين لبذل قصارى جهدهم مع السحابة.
شبانة ب، إحدى المشاركات في برنامج AWS لإعادة/بدء التدريب على إعادة/بدء العمل في AWS والتي أنهت الدورة التدريبية بنجاح وتم توظيفها في CloudReach.
بعد فجوة مهنية لسنوات عديدة، لم أكن متأكدة من أنني سأستعيد ثقتي مرة أخرى من خلال هذا البرنامج. كانت رحلة إعادة تشغيل AWS سريعة ورائعة للغاية، لم أكن أدرك حتى كيف حصلت على إعادة التدريب في غضون 12 أسبوعًا من التدريب مع جميع المهارات المطلوبة في مجال تكنولوجيا المعلومات وخاصة في الحوسبة السحابية. كان محتوى التدريب على مستوى الحدث. المهارات التي تعلمتها خلال التدريب مفيدة جدًا في المؤسسة التي حصلت على وظيفة فيها. شكرًا لك”.
بقلم شبانة ب
لدى هينا ساتارماكر متعلم آخر من متعلمي AWS، وهو متعلم آخر من متعلمي AWS، قصة نرويها ونشعر جميعًا بالفخر بها.
لقد سمعت أن الله أعطى فرصًا ثانية؛ وقد جعل برنامج إعادة البدء من AWS تجربتنا هذه، بعد أن كنت بعيدة عن حياتي المهنية لمدة عقد تقريبًا عندما سمعت عن هذا البرنامج، أعطاني هذا البرنامج الأمل في أن أتمكن من إعادة بدء حياتي المهنية وأن أكون المهندسة التي لطالما أردت أن أكونها.
بقلم هينا ساتارماكر
تحديد الأولويات من الكفاءات المهمة، ليس فقط في العمل ولكن في الحياة أيضًا، عندما بدأنا تأسيس عائلتنا، كان الحرص على إعطاء الوقت الكافي لتلك المسؤولية هو أولويتي الأولى. بعد بضع سنوات عندما استقرت الأمور وأصبح الأطفال أكثر قدرة على الاعتماد على النفس، فكرنا في إعادة بدء مسيرتي المهنية، وبعد الاطلاع على خيارات مختلفة كان برنامج إعادة التشغيل في AWS يبدو برنامجًا واعدًا وفعالًا من حيث التكلفة، مع عملية سهلة لاختياره وتدريب ممتاز مقدم من شركة جيل الهند ومجموعة شركات سبوتو أصبح كل شيء سهلًا للغاية، وها أنا أعمل الآن كمتخصص في مجال السحابة في تقنيات الوصول إلى السحابة، شكرًا جزيلاً لمجموعة AWS، و SPOTO، و Generation India على تحقيق كل هذا، وشكرًا أيضًا لتقنيات الوصول إلى السحابة لإيمانهم بإمكانية إعادة بدء المسيرة المهنية”.
هناك العديد من القصص التي لدينا عن العديد من المتعلمين، والمتعلقة بتحول حياتهم المهنية والحياتية بسبب برنامج AWS لإعادة/بدء التدريب. تلتزم سبوتو، بصفتها شريكًا رسميًا لأمازون في برنامج AWS لإعادة/بدء التدريب، بإنشاء خط أنابيب للمواهب السحابية في جميع أنحاء العالم بنسبة توظيف تبلغ حوالي 80% ونسبة 100% من الشهادات. لقد قمنا بتدريب أكثر من 220 متعلمًا حتى الآن ومن المتوقع تدريب ما يقرب من 2000 متعلم في السنة المالية 23.
سبوتو هي مزود معترف به عالميًا لمجموعة واسعة من الخدمات الاحترافية المصممة لتلبية الاحتياجات المتنوعة للمؤسسات في جميع أنحاء العالم. نحن متخصصون في التدريب التقني والتجاري وتطوير تكنولوجيا المعلومات وحلول البرمجيات وخدمات اللغات الأجنبية والتعلم الرقمي وتوفير الموارد والتوظيف والاستشارات. يتجلى التزامنا الثابت بالتميز من خلال شهادات الأيزو 9001 و27001 وCMMIDEV/3، التي تؤكد على معاييرنا الاستثنائية. وبفضل سجلنا الحافل بالنجاح الذي يمتد لأكثر من عقدين من الزمن، فقد قدمنا خدماتنا بفعالية لأكثر من 4000 مؤسسة في جميع أنحاء العالم.