أهم استراتيجيات تحسين المهارات للتقدم الوظيفي في عام 2024

يتسرب التقدم التكنولوجي ببطء وثبات من خلال الأنظمة التنظيمية ويغير نوع العمل ونوع الموظف المطلوب لأداء هذا العمل. في الوضع الحالي الذي تزداد فيه المنافسة حدة في ظل وجود أسواق أكثر ديناميكية من أي وقت مضى، فإن الارتقاء بالمهارات هو الحل. ولكننا ندرك أنه من المستحيل في كثير من الأحيان جدولة ذلك والاستثمار فيه إلى جانب الوظيفة أو البحث عن وظيفة جديدة! فيما يلي بعض الاستراتيجيات التي يمكن لأي شخص تبنيها بغرض تعزيز المهارات والحياة المهنية، وبالتالي تعزيز تحقيق الأهداف المهنية المحددة.
سواء كنت تهدف إلى الحصول على ترقية أو ترغب في تغيير مهنتك أو حتى الاحتفاظ بوظيفتك الحالية فقط، فإن تحسين مهاراتك يعني فتح آفاق جديدة في حياتك المهنية. كما أنه يتيح لك فرصة لصقل مهاراتك، وأن تكون أكثر إخلاصاً للترقية التالية ومقابلة العمل التالية. إليك كل ما تحتاج إلى معرفته.
يقول موقع LinkedIn إن المهارات المطلوبة في مختلف الوظائف قد تغيرت بنسبة 25% تقريباً منذ عام 2015. ومن المتوقع أن يتضاعف هذا الرقم بالفعل بحلول عام 2027.
كما أن الارتقاء بالمهارات يجعل السيرة الذاتية للشخص وأوراق اعتماده مناسبة تمامًا للسوق الحالية وفي نفس الوقت مهيأة بشكل جيد لمواجهة التغيرات المستقبلية. ومع ذلك، فإن إحدى أهم القضايا التي ستستمر في مواجهة الشركات هي قضية المهارات الرقمية، وذلك بسبب حقيقة أن التقنيات الجديدة تغير بسرعة الأنماط الحالية داخل الأسواق. لن تتباطأ التكنولوجيا في أي وقت قريب، لذا فإن فجوة المهارات ستظل دائماً في الأفق بالنسبة لأصحاب العمل.
من المفيد أن تصقل مهاراتك بمهارات عالية القيمة ذات صلة بمجال عملك. ومع ذلك، فإن إظهار قدرتك على التعلّم مدى الحياة وتحسين المهارات لا يُقدّر بثمن لأنه يدل على نموك المستقبلي وقدرتك على التكيّف.
تشير عملية تحسين المهارات إلى القدرة أو عملية التعلّم المستمر لمهارات جديدة ذات صلة بمكان عمل الشخص أو مفيدة للمستوى التالي من التقدم الوظيفي. قد يرجع ذلك إلى احتمالية أن تكون الطريقة التي تتعلمها هي أن يتم تطوير منصة أو طريقة جديدة سنويًا.
وهذا يعني أنه مع التقدم الوظيفي يجب على المرء اكتساب المعرفة لقيادة مجموعة معينة من الأشخاص، أو لتطوير خطة معينة أو لإجراء العديد من التغييرات. يختلف التعليم عن الارتقاء بالمهارات من حيث أنه عملية أكثر عمومية مما يتعلمه المرء في المدرسة أو في الجامعة حيث يكتسب المرء معرفة عامة بشكل أساسي. فهي محددة نحو مهارات متميزة تعتبر ذات صلة بحياتك المهنية أو خط العمل الذي تعمل فيه.
إعادة اكتساب المهارات هي عملية التدريب لاكتساب مجموعة جديدة من الكفاءات، من أجل مسار مهني مختلف تمامًا أو صناعة جديدة. قد يعني ذلك اختيار بيئة العمل لاكتساب المعرفة التي تنطبق على منصبك الجديد أو توسيع نطاق معرفتك حول أفضل السبل لاستخدام مهاراتك في مؤسسات أخرى. من المناسب هنا التفريق بشكل واضح بين تحسين المهارات وإعادة اكتساب المهارات.
فإعادة صقل المهارات تؤهلك للذهاب إلى مجال مختلف تمامًا على عكس صقل المهارات الذي يتمثل في إتقان مجموعة مهارات معينة في نفس المجال. وهو أمر مطلوب في المسار الوظيفي للفرد عندما يرغب في تغيير المجال الوظيفي أو إجراء تحول جذري في نوع المهنة التي يرغب في ممارستها. على سبيل المثال، من الممكن أن يتعلمها مصمم جرافيك متخصص في تصميم موقع إلكتروني على سبيل المثال. وعلى العكس من ذلك، تتم إعادة المهارة عندما يقرر مصمم الجرافيك الالتحاق بالتدريب ليصبح محلل بيانات.
ستؤدي الاتجاهات المتنامية بسرعة في تقنيات الأتمتة والذكاء الاصطناعي بشكل فعال إلى إعادة تشكيل العديد من الوظائف والمهام. ووفقاً لدراسات حديثة، فإن الذكاء الاصطناعي سيجبر 1.4 مليار شخص على إعادة تشكيل مهاراتهم على مدار السنوات الثلاث القادمة.
إن تحسين المهارات عملية تعلم مدى الحياة وديناميكية. كل شخص متميز. وبالمثل، بما أن الناس لديهم قدرات مختلفة عندما يتعلق الأمر بالتعلم، يجب أن يتعلم كل شخص بقدرات مختلفة.
لدينا أيضًا بعض الأهداف التي يتم تحديدها أيضًا بهدف تحقيقها. ستساعد هذه التدابير على ضمان تعديل عملية الارتقاء بمهاراتك بما يتناسب مع عبء العمل وموقفك من الحياة. في حين أن وضع كل شخص يختلف عن الآخر، إلا أن هناك بعض الممارسات العامة التي يمكن أن تكون مفيدة للغاية في التوجيه بشأن ما يجب البدء به أولاً، وكيفية استخدام الوقت بفعالية، وما يجب القيام به حتى لا تفقد الحافز وتفقد كل المعرفة المكتسبة حديثًا.
كخطوة أولى، على المرء أن يكون قادرًا على إجراء تقييم نقدي لمستوى مهاراته الحالية. فكّر في نقاط القوة ونقاط الضعف التي حددتها عند تقييمك لنفسك والجانب الذي تعتقد أنه يمكنك استخدام المزيد من الثقة فيه.
وإحدى أفضل الطرق للقيام بذلك هي إجراء تحليل بسيط لنقاط القوة والضعف والضعف (SWOT) الذي يعد أداة تخطيط استراتيجي:
نقاط القوة: أي من القدرات التي تراها مناسبة للاستخدام؟ ما الذي حققته؟
نقاط الضعف: أين تعتقد أنك لا تزال بحاجة إلى النمو؟
الفرص: ما هي المهارات التي تنقصك والتي لها صلة بالوظيفة أو بالمجال؟
التهديدات: بأي طريقة تؤثر ديناميكية السوق على المهارات التي لديك؟ أي من الكفاءات التي قد يُنظر إليها على أنها عفا عليها الزمن في المستقبل القريب؟
استشر الموجهين أو المديرين أو الزملاء. هذا الأمر مفيد لأنه في بعض المواقف، لا يستطيع المرء تقييم نفسه بنفسه، ومن المفيد سماع انطباع شخص آخر عن أصول المرء وربما أوجه القصور. ربما يكون من المفيد استخدام الاستبيانات وتقديم التغذية الراجعة لشخص آخر أو بمساعدة زميلك في العمل أو المشرف عليك.
فكّر في الأنماط التي تميز سوق اهتماماتك وكيف ستظهر في المستقبل. انتقل إلى لوحات المناقشة على الإنترنت أو تقارير الصناعة أو أي من الشبكات المهنية في محاولة للبحث عن أي جانب من جوانب النمو الشخصي.
قم بإعداد قائمة بالأشياء التي من المحتمل أن يكون لديك فراغ فيها، أو الأشياء التي لست متأكدًا من قدرتك على القيام بها وحدد أولوياتها في مجالات ممارستك. ركز على أجزاء الوصف الوظيفي التي تصور الكفاءات التي ترغب في أن تشغلها في وظائفك.
قد يبدو الارتقاء بالمهارات أكثر من اللازم في البداية. وتتمثل الاستراتيجيات الممكنة في استخدام أهداف SMART (أهداف محددة، وقابلة للقياس، وقابلة للتحقيق، وذات صلة، ومحددة زمنيًا) التي تمكنك من البقاء على المسار الصحيح والتركيز على أهداف رحلة الارتقاء بمهاراتك.
يجب أن تكون دائمًا شيئًا فشيئًا وخطوة بخطوة. من المهم تجنب وضع أهداف عالية جدًا وإلا؛ سيؤدي ذلك إلى إحباط معنوياتك أو بالأحرى سيؤدي إلى انخفاض الأداء. يجب أن يكون بناء العادات مستدامًا، ومن ثم، يوصي مؤلف كتاب “العادات الذرية” جيمس كلير بأن يكون التقدم بنسبة واحد في المائة زيادة في اليوم.
ويتطلب تحقيق التقدم الاتساق. حتى لو أراد المرء تطوير مهارات جديدة، فإن إدارة الوقت تظل عقبة في طريقه، خاصةً إذا كان لديه وظيفة. قم بجدولة وقت “عدم الإزعاج” في التقويم الخاص بك كجزء من تجاربك؛ فقد تكتشف أنك تكون أكثر إنتاجية في الصباح أو أثناء الغداء أو بعد الظهر أو في الليل.
وبغض النظر عن الوقت الذي تكمل فيه دورة طويلة أو شهادة، فإن تعلم مهارة جديدة يصبح أمرًا مرهقًا. يمكن أن يكون تقسيم عملية التعلم إلى أهداف أسبوعية مفيدًا جدًا في هذه العملية. فمن السهل جدًا التغاضي عما أنجزه المرء والتركيز على ما لا يزال يتعين عليه القيام به.
خذ مهاراتك المطورة حديثًا في مكان عملك الحالي.
إذا كانت الأدوار الوظيفية لا تسمح بدمج هذه المهارات، فحاول البدء بمشاريع شخصية لبناء هذه المهارات. تعد المقابلة أو المناقشة مع المدير عند التخطيط للترقية أو مناقشتها وقتًا مثاليًا لذكر الخبرة العملية والنتائج التي تؤكد على التعلم.
ابحث عن الوظائف التي تسمح لك بالانخراط في المفاهيم التي ترغب في صقلها في مكان عمل أقل إرهاقاً.
ابحث عن مدرب:
ابحث عن أشخاص على دراية في عالم الأعمال قادرين على التوجيه والنصح وتقديم النقد البناء.
انضم إلى المنتديات المحلية أو عبر الإنترنت التي تركز على مجال العمل الذي تنخرط فيه للحصول على المساعدة والتحديث.
إن مثل هذه المهارات تجد تدريجياً ولكن بشكل مطرد تطبيقاً متزايداً في كل مجال من مجالات الاقتصاد تقريباً، حيث اتضح من الاستطلاع أن 65% من جهات التوظيف واجهت صعوبة في الحصول على المواهب الرقمية بسبب غياب هذه المهارات.
يمكن تمييز التطورات الجديدة في التكنولوجيا المفيدة للمهنة إما من خلال حضور الدروس أو الدورات التدريبية أو من خلال الانضمام إلى قائمة الرسائل الإخبارية التعليمية.
حدد أهدافًا واضحة لمشروع تطوير مهاراتك على مستوى الدولة والجداول الزمنية لتحقيق تلك الأهداف، ثم حافظ على العمل من يوم لآخر وفقًا للأهداف.
من الملائم أن يكون لديك بعض المرونة والاستعداد لتغيير قدر من الخطة لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة أو التغييرات التي ترغب في إجرائها في مسارك المهني. للقيام بذلك يجب عليك إجراء تقييم ذاتي بانتظام والاطلاع على الأدبيات ذات الصلة للعثور على استراتيجيات جديدة يمكن إضافتها إلى الخطة.
ضع في اعتبارك إدراج أحدث الشهادات والمهارات في سيرتك الذاتية. بالنسبة للباحثين المتحمسين عن عمل، نقدم للباحثين عن عمل تدريباً على الشهادات التي تساعد الأفراد والشركات على تحسين مهاراتهم وتمكينهم من تعزيز سيرتهم الذاتية.
من خلال مشاركة خبراتك وقدراتك المكتسبة حديثاً مع شبكة علاقاتك، قد تتمكن من الحصول على فرص جديدة وستساعدك في الترويج لعلامتك التجارية الشخصية.
حتى مع وجود دعم قوي من صاحب العمل، قد يكون من الصعب الارتقاء بالمهارات أثناء العمل في وظيفة بدوام كامل. من أجل مساعدتك على تحقيق التوازن بين العمل والتعلم دون أن تصاب بالتوتر أو الإرهاق، لدينا بعض الاستراتيجيات والنصائح.
يجب عليك دائمًا مشاركة خططك المهنية ونواياك في تعزيز قدراتك مع مديرك في العمل، ونتيجة لذلك تريد تغيير وظيفتك. مهاراتك تبارك فريق عملك ومؤسستك، ويعتبر تدريب الموظفين وتطويرهم الشخصي كميزة للموظفين فائدة كبيرة. قد يطور مكان عملك تدريباً مهنياً أثناء الخدمة للموظفين بقصد مساعدتهم على تحسين حياتهم المهنية أو قد يكون لديه ترتيبات لتقديم المساعدة التعليمية من خلال سداد الرسوم أو تقديم الإعانات وما إلى ذلك.
إلى جانب اقتراح التسجيل في الدورات التدريبية التي ستساعدك في تحديد مسار التعلم، يمكن لمديرك مساعدتك في البحث عن أي مواد أو فرص أخرى لممارسة المهارة المكتسبة حديثاً لتمكينك من دمج المعرفة التي تكتسبها بشكل منهجي.
تعتبر الدورات التدريبية عبر الإنترنت ذاتية التعلم مناسبة أيضًا لأنها تسمح للمتعلمين بالتقدم في الدورة التدريبية بالسرعة التي تناسبهم ولأنه يمكن للمرء حضور الفصول الدراسية وتنظيم جدول دراسته أثناء التعامل مع الكثير من ضغوط العمل. لذلك، سيكون من السهل عليك التخطيط لدراستك دون أن يتعارض ذلك مع عملك أو التزاماتك الأخرى. ستتعلم أيضًا المهارات الشخصية من خلاله.
من الممكن أيضًا مناقشة تحسين المهارات من حيث الجلسات المجزأة والأقصر التي يمكن إكمالها بمجرد أن يتوفر للمستخدم الوقت المتاح باستخدام حلول التعليم المصغر.
يجب أن تكون قادرًا على النظر إلى العمل الذي يجب عليك القيام به وأن تكون قادرًا على توفير مساحة كافية للتعلم إذا كنت ترغب في التعلم. من الممكن أيضًا أن تجد متخصصين وتطبق هذه الأساليب في تخطيط جدولك الزمني بحيث توفر وقتًا للعمل بالإضافة إلى عمل الدورة التدريبية. قد يقدم مديرك وبقية أعضاء فريقك مساعدة كبيرة فيما يتعلق بهذا الأمر.
والآن، حدد أيام عملك الأسبوعية وقم بإعداد قائمة بالأعمال الروتينية التي من المفترض أن تقوم بها. كن محددًا وخصص ساعات معينة من اليوم للمهام المهمة، وقم بتعيين هذه المهام في القائمة في بداية الأسبوع. سيساعدك البدء في وضع تقويم بمواعيد إنجاز المهام على معرفة ما لديك من وقت للقيام به بشكل أفضل، والأماكن التي ستحتاج إلى طلب المساعدة من أجل أن تتناسب مع ذلك.
راقب عدد المرات التي تعمل فيها ولا تُحمّل نفسك بعمل أكثر مما تستطيع القيام به. يجب أن تساعدك إدارة الوقت على ملاحظة متى تكون مشغولاً بالجداول الزمنية. تأكد من مراعاة أخذ استراحة لتناول الغداء وكذلك بين الجلسات أو المهام التي تسمعها. لجعلها مرئية يمكنك حتى جدولة ذلك.
إذا كنت تهدف إلى الارتقاء بمهاراتك أو إعادة تأهيل نفسك أو إذا كنت مؤسسة تتطلع إلى تعزيز مهارات فريقك، فنحن في سبوتو نقدم لك برامج الارتقاء بالمهارات من خلال التدريب على مختلف الشهادات في مجالات مثل الحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي وإنترنت الأشياء والأمن السيبراني وما إلى ذلك. تحدث إلى خبرائنا الآن!
حظاً موفقاً في رحلة الارتقاء بمهاراتك!
سبوتو هي شركة معترف بها عالمياً لتقديم مجموعة واسعة من الخدمات الاحترافية المصممة لتلبية الاحتياجات المتنوعة للمؤسسات في جميع أنحاء العالم. نحن متخصصون في التدريب التقني والتدريب على الأعمال، وتطوير تكنولوجيا المعلومات وحلول البرمجيات، وخدمات اللغات الأجنبية، والتعلم الرقمي، وتوفير الموارد والتوظيف، والاستشارات. يتجلى التزامنا الثابت بالتميز من خلال شهادات الأيزو 9001 و27001 وCMMIDEV/3، التي تؤكد على معاييرنا الاستثنائية. وبفضل سجلنا الحافل بالنجاح الذي يمتد لأكثر من عقدين من الزمن، فقد قدمنا خدماتنا بفعالية لأكثر من 4000 مؤسسة في جميع أنحاء العالم.