أخطاء مقابلات العمل التي يجب تجنبها لاجتياز مقابلات العمل

يجب أن يعرف الجميع عن أخطاء مقابلات العمل التي يجب تجنبها وكيفية اختراق المقابلات. لا توجد مقابلة عمل خالية من العيوب. من الأساليب الجيدة للتحضير لمقابلة العمل القادمة التعلم من أخطاء الآخرين ومعرفة كيفية تجنب هذه الأخطاء الشائعة.
أحد الأسئلة الرئيسية التي من المحتمل أن يطرحها الشخص الذي يجري المقابلة هو ما تعرفه عن المؤسسة. قبل الذهاب إلى مقابلة عمل، يمكنك التعرف على الشركة من خلال زيارة موقعها الإلكتروني، أو الاطلاع على وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بها، أو قراءة تقريرها السنوي. إذا كان من الممكن زيارة الشركة كعميل، فقد تكون هذه طريقة جيدة لتجربة ما تقدمه الشركة بشكل مباشر وفهم كيفية عملها.
إن الفشل في البحث وقلة المعرفة هما أول الأخطاء التي يجب على المرء تجنبها. يجب على المرء أن يعد نفسه بإجراء بحث جيد عن الشركة والوظيفة وكل سؤال ذي صلة قد يُطرح عليه. لذلك، قم بتنقيح إجاباتك على الأسئلة التقنية والأسئلة الصعبة والأسئلة المتداولة في المقابلات الشخصية. كلما تدربت أكثر، كلما كانت إجاباتك أكثر احترافية.
تجنب الوصول متأخراً إلى مقابلات العمل. على الرغم من أن ذلك قد يحدث لأسباب عديدة وجيهة، إلا أنه يجب عليك الاعتذار أولاً للتعافي من هذا الفشل في التفاعل الأول.
الطريقة الأفضل للإجابة عن الأسئلة هي التحدث عن المعرفة أو الخبرة التي لديك. من الأفضل أن تتحدث عن الإيجابيات بدلاً من السلبيات. تذكّر أنه لن تنطبق على أي شخص جميع المعايير – ومن المرجح أن يكون لدى الأشخاص الآخرين الذين تمت مقابلتهم مجموعة مهارات وخبرات مماثلة لمهاراتك وخبراتك.
مراجعة الملف الشخصي والتوصية
مراجعة الملف الشخصي القائم على الخبرة و
التوصيات
دع خبيرنا يراجع سيرتك الذاتية، ورسالة التعريف، ونوكري، وملفك الشخصي على موقع LinkedIn لتحويل ملفك الشخصي إلى أفضل 1% من الملفات الشخصية الاحترافية.
1,999 روبية هندية
ملف تعريف الخدمة الذاتية
التحسين
تمتع بالوصول إلى الإرشادات المنسقة من الخبراء، ونماذج الملفات التي تمت مراجعتها، وإرشادات خطوة بخطوة لتحسين سيرتك الذاتية، وخطاب التقديم، وملف Naukri، وملف LinkedIn الشخصي.
499 روبية هندية
بدلاً من تخريب مقابلتك من خلال إخبار نفسك بمدى عدم كفاية أدائك أو عدم وجود فرصة للتغلب على المنافسين، أثبتت الأبحاث أن استخدام الصور الإيجابية يمكن أن يعزز النجاح. لذا تخيل نفسك وأنت تجري محادثة ممتعة وإيجابية مع الشخص الذي يجري معك المقابلة قبل أن تبدأ.
لا يُنصح بالشكوى، حتى ولو على سبيل المزاح، كوسيلة لكسر الجليد. فقد يكون ذلك غير مؤذٍ تماماً، أو قد يجعل الشخص الذي يجري المقابلة ينفر منك. لا تدع الشكوى تحدد مسار المقابلة!
تجنب الخطابات والشكاوى السلبية – لا تقل أشياء سيئة عن الوظائف السابقة وأصحاب العمل السابقين لأن ذلك ينعكس عليك. فالانطباع الأول الذي تتركه عندما تتحدث بشكل سلبي عن شخص ما هو أن ولاءك ونزاهتك مشكوك فيهما. إن الطريقة التي تتحدث بها عن أصحاب العمل السابقين تعطي فكرة عن الطريقة التي ستتحدث بها عن أصحاب العمل التاليين.
عندما يحين دورك لطرح الأسئلة، يجب أن تُظهر اهتمامك بالوظيفة من خلال طرح أسئلة ذكية حول فرص العمل ومهام الوظيفة. إن طرح الأسئلة يشير بوضوح إلى أنك قمت بواجبك المنزلي حول المؤسسة.
يؤدي الغرور المتضخم إلى ردود فعل سيئة وعدائية. لا تبالغ في إنجازاتك – كن صادقًا ومتواضعًا. يتابع العديد من أصحاب العمل سؤال مراجعك عن كل جانب من الجوانب التي قدمتها لهم
فقط كن واثقًا واعتمد على استعداداتك.