الرئيس أو القائد | أسلوب القيادة

وعادةً ما يُستخدم لقب “الزعيم” في إطلاقه على الشخص الذي يتسلط أو يحاول إلقاء الثقل بمحاولة الرعي.
ليس من الضروري أن يكون الزعيم، في الدور الفخري، متسلطًا كما يُساء فهمه في الغالب. إن مفهومنا لـ “الرئيس” يتعلق أكثر بالقيادة والسيطرة. فالرئيس مرادف للقائد. والمقولة التي تدور حول أن الرئيس “يخبرك بما يجب عليك فعله”، بينما القائد “يعلمك لماذا وكيف تفعل ذلك”. لا يزال هذا نظريًا. وبطريقة ما فإن لقب الزعيم مقلق للغاية.
ولكن كما أن اختلاف الزمن يستدعي أفعالًا مختلفة، وأحيانًا جهات فاعلة مختلفة، فإن القائد يتحول إلى زعيم أكثر من كونه رئيسًا في ضرب السوط إذا ما اقتضى الموقف. وغالبًا ما يتم الخلط بين كون الزعيم رئيسًا سيئًا، والقائد خيرًا حقًا. إنه خط رفيع للغاية بين كون المرء رئيسًا وقائدًا. وفي الواقع فإن الخط الفاصل غير واضح. كيف يمكن تعريف القيادة الاستبدادية إذن؟
هناك العديد من أنماط القيادة: الأوتوقراطية، والديمقراطية، والاستراتيجية، والتحويلية، والتحويلية، واللامركزية. يمكن للمدير أن يتبع أيًا من هذه الأنماط القيادية أو قد تكون جميعها قابلة للتطبيق على الجمهور 9 اقرأ كموظفين).
هل جميع الموظفين متشابهون؟
إن نمط 80/20 حاضر بقوة كما يُستنتج من الأداء – بمعنى أن 80% من عبء العمل عادةً ما يتم إسناده إلى 20% من الموظفين. لماذا؟ لأنهم “أصحاب الأداء”. لاحظ جيدًا وستجد أنه من الصعب الاعتراض على أن الشخص الذي يجتهد في العمل ويواظب على الإنجاز دائمًا ما يتم تكليفه بالمزيد من العمل. لماذا؟ بسبب التسليم. تحتاج الشركة إلى موظفين قادرين وموثوقين ومتسقين في الأداء. فالموظفون دائمًا ما يكونون خليطًا من الموظفين. فبينما يؤدي بعضهم أداءً جيدًا، يتفوق البعض الآخر في الأداء والبعض الآخر لا يؤدي على الإطلاق. وبناءً على ذلك، يجب على المدير أن يتبنى أساليب قيادة مختلفة.
سيكون من الظلم الشديد تصوير الرئيس في صورة سيئة لمجرد أنه/أنها غير منصف وغير معقول. فبعض الرؤساء يصرخون “أريده وأريده الآن” دون أن يدركوا حجم العمل أو أنهم يندفعون في طلباتهم بشكل واضح. ولكن يمكن أن يصل الأمر إلى أقصى حد ممكن. إذا نجح الصراخ والصراخ، فسيكون مكان العمل عبارة عن معركة شوارع فوضوية لدرجة أن العامل المميز لك كقائد سيكون مستوى صوتك كقائد.
القيادة والسيطرة
هذا مطلوب لمن يحتاجون إلى الانطلاق. لا يمكنهم القيام بذلك بأنفسهم وبعضهم يدفعون للمضي قدمًا. وفي أسوأ الحالات، يتحول الدفع إلى دفع. وهنا تتم ممارسة “القيادة والتحكم”. “إذا لم تقم بذلك، فإن…” قد يبدو الأمر كتهديد ولكن مع بعض الموظفين ينجح ذلك. الضرب يعمل. فهؤلاء يفتقرون إلى الثقة بالنفس، ويفتقرون إلى الثقة بالنفس ويتشبثون بالبقاء على قيد الحياة. ويعلمون جيدًا أن الحصول على وظيفة أخرى أو بدائل أخرى أمر صعب المنال وبالتالي يستجيبون للأمر. إن الخوف من الطرد هو الذي ينتزع العمل بطريقة أو بأخرى. ومن ثم، فإن هذا الأمر مفيد لمثل هذه القوى العاملة – عادةً ما يكونون من المنضمين الجدد أو المبتدئين أو الموظفين الجدد أو ذوي الخبرة الذين لم يتأقلموا بعد مع المحيط الجديد.
الديمقراطية
القيادة من خلال الإجماع من خلال كسب الثقة واكتساب “موافقة” الفريق. هذا الفريق ناضج ومبادر ذاتي. فهم لا يحتاجون إلى من يقف خلفهم لإنجاز المهمة. فبمجرد تفويضهم، فإنهم يعتمدون على أنفسهم ويضمنون إنجاز العمل بأقل قدر من التدخل والإشراف. عادة ما تكون المساءلة عالية، ويفتخر الفريق بأدائه.
عدم التدخل
هذه ليست من الممارسات الشائعة وعادة ما ترتبط بالباحثين وأمثالهم. تكون هذه الموارد مستقلة جدًا منذ البداية ولا تحتاج إلى أي تدخل أو مراقبة، وفي الغالب، تكون المشاركة محددة زمنيًا وبالتالي سيكون لدى الرئيس مجال أقل جدًا فيما يتعلق بالتفويض أو المتابعة.
إذن أي نوع من الرؤساء أنت؟
هل أنت وحشي، متطلب، قاسٍ، قاسٍ، قاسٍ، قاسٍ، قاسٍ، قاسٍ، قاسٍ وعدواني؟ فقط انظر حولك وكم عدد الوجوه التي يمكن أن تقابلها عيناك وتحصيها. الرئيس هو المسؤول عن دورة العمل مع وضع القدمين على الدواسة. في ضربة واحدة على الرئيس أن يواجه العديد من الوجوه. هل هذا ممكن؟ لهذا السبب هذا الشخص هو الرئيس. ونعم، يتطلب الأمر بعض العدوانية والقسوة لإنجاز المهمة التي تزنها قاعدة 80/20. “من يرحم الناس ينكر نفسه” – لا يعني قسوة في السلوك. على الرغم من أنهم يبدون قساة في التعامل، إلا أنهم يبدون قساة في التعامل وإلا أصبحوا قساة في التعامل.
أوافقك الرأي، فبعض الرؤساء بغيضون وضيقو الأفق وأنانيون ولا يستطيعون التفكير فيما وراء العمل. ولكن، من غير المنصف أن ننمّط الرؤساء بهذه الطريقة. فبعض الرؤساء لطيفون، راغبون في الاستماع، ورائعون بكل بساطة. فالرئيس أيضًا إنسان لديه عائلة يعتني بها وأصدقاء يعتني بهم. كل ما في الأمر أنهم يحرقون ساعات عمل أكثر ويضحون بالكثير من أجل الحصول على راتب.
لا تزعج نفسك. الرئيس هو قائد بقدر ما هو قائد بنكهة مختلفة.
هل توافقني الرأي؟ يرجى مشاركة أفكارك من خلال ترك تعليق.