أصبحت المقابلات الافتراضية أو بالفيديو بالفعل معيارًا في عملية إجراء المقابلات في عام 2015 ، عندما استطلعت Korn Ferry 700 من المديرين التنفيذيين كشف أن 75 ٪ كانوا يستخدمون منصات الفيديو لإجراء المقابلات. ومع بروتوكولات الأمان Covid-19 التي بدأت في عام 2020 ، كانت الشركات التي لديها لم يفكر أبدًا في الفيديو ، فقد وجد أنه الطريقة الوحيدة للتفاعل مع كل من الموظفين والمرشحين الحاليين. لا تشمل مزايا استخدام تقنية الفيديو لإجراء المقابلات التوفير في تكاليف السفر للمرشحين والشركات فحسب ، بل تشمل أيضًا القدرة المحسنة على التواصل مع مجموعة أكثر تنوعًا ، مجموعة المرشحين العالمية. سواء كنت في فريق مقابلة أو مدير التوظيف أو مسؤول توظيف الموارد البشرية أو المرشح ، فأنت بحاجة إلى معرفة أفضل الممارسات للمقابلات الافتراضية.
تحديد المقابلة الافتراضية
تحتوي مقابلة العمل على عناصر أساسية تنطبق على أي مكان: عندما يجتمع كل من القائم بإجراء المقابلة والمرشح لمناقشة وظيفة شاغرة ، والمتطلبات ، والتعويضات ، وتوقعات العمل الجديد. ما يجعل المقابلات “افتراضية” هو أن الأشخاص المعنيين الاستفادة من التكنولوجيا للاتصالات طوال العملية.
يمكن إجراء المقابلات الافتراضية باستخدام تقنيات مختلفة (كمبيوتر محمول ، هاتف ذكي ، كمبيوتر لوحي ، كمبيوتر مكتبي مزود بكاميرا ويب وميكروفون) وبرامج مختلفة.
كيف تختلف المقابلة الافتراضية عن المقابلة الشخصية
عندما تستخدم التكنولوجيا لإجراء المقابلة ، فأنت بحاجة إلى التفكير في أشياء مثل ما سيكون مرئيًا من المكان الذي ستكون فيه أثناء المقابلة ، وسرعة الإنترنت لديك ، وما إذا كان هناك أفراد من العائلة أو حيوانات أليفة لاستيعابها. تنطبق هذه الاعتبارات على كليهما المحاور (المحاورون) والمرشح حيث يمكن أن يشارك كلاهما في عملية المقابلة من بيئة منزلية.
على الرغم من أنك تريد أن تكون محترفًا للحصول على الانطباع الأول ، فمن المحتمل أن يكون هناك مستوى أعلى من الفهم بالنظر إلى التغييرات التي أحدثها جائحة Covid-19 في جميع أشكال الحياة.
كيف مقابلة افتراضية هي نفسها وجها لوجه
يعد التحضير أمرًا بالغ الأهمية. بالنسبة للمرشح ، ابحث عن الشركة ، ولديك قائمة من الأسئلة حول المنصب ، وكن على دراية بلغة جسدك. يجب أن تكون حقيقيًا ، ولكن عليك أيضًا أن تنقل قيمتك كمحترف. أنت تمثل شركتك وعلى هذا النحو تحتاج إلى التعبير عن ثقافة الشركة ، وتكون قادرًا على شرح مسؤوليات الوظيفة والتعويضات ، ولديك عملية متسقة لجميع المرشحين.
المقابلات الافتراضية: مرشح
إذا كانت الوظيفة المحتملة مهمة بالنسبة لك ، فأنت بحاجة إلى التحضير. مع المقابلات الافتراضية ، هناك جوانب تقنية يجب أن تكون جزءًا من عملية التحضير الخاصة بك. استخدم النصائح أدناه لضمان تجربة مقابلة إيجابية بشكل أفضل ، حتى لو حدثت من طاولة مطبخ وهاتف ذكي مع فيديو.
يحتوي موقع البحث عن الوظائف الدولي Fact.com على العديد من موارد المقابلات الافتراضية للمرشحين بما في ذلك دليل فيديو للمقابلات الافتراضية ودليل الوالدين للعمل من المنزل مع الأطفال.
المقابلات الافتراضية: المحاور
من خلال المقابلات الافتراضية ، تستغل المزيد من الشركات مواهبها الخاصة لتمكين فرق المقابلات المتنوعة. قد يكون لديك سنوات من الخبرة في الوظيفة ، وتجد نفسك في أول مقابلة افتراضية لك مع موظف جديد. بالنسبة لمديري التوظيف ، أو مسئولي الموارد البشرية ، أو حتى مديري المشاريع يقومون بفحص أعضاء الفريق الجدد ، فإن المقابلات الافتراضية هي مهارة بالغة الأهمية.
بالإضافة إلى النصائح التي تمت مشاركتها أعلاه ، إذا كنت الشخص الذي يجري المقابلة ، فيجب عليك أيضًا بذل جهد لمساعدة المرشح على الشعور بالراحة والراحة. يفيد بناء علاقة أثناء المقابلة كل ذلك لأن إجراء اتصال في موقف مضغوط باعتراف الجميع يبشر بالخير للحصول على علاقة عمل في المستقبل.
أضف مقابلة افتراضية إلى مجموعة المهارات الخاصة بك
يضيف بناء مجموعة مهارات مقابلة افتراضية إلى قيمتك المهنية. ضع في اعتبارك خيارات التدريب مثل بناء علامتك التجارية الاحترافية والشبكات ورأس المال الاجتماعي لزيادة قدرتك على الاندماج في فريق مقابلة ولتعزيز مقابلة الفيديو التالية كمرشح.
