المرأة في الأدوار القيادية – سبوتو

لطالما لعبت المرأة دورًا حيويًا في دفع الجنس البشري إلى الأمام. ولذلك، ربما حتى الطبيعة منحتها مسؤولية حمل الطفل وتنشئته ليكون إنسانًا. وهذا لا يعني أن دور المرأة القيادي يقتصر على ذلك فقط، بل يعني أنها تتمتع بقدرات لا تقهر وقوة هائلة على القيادة والإدارة وتحقيق الازدهار.
يقول تقرير بعنوان “المرأة في مجلس الإدارة” نشرته الحكومة البريطانية في عام 2012: “تتفوق الشركات التي تضم عددًا أكبر من النساء في إدارتها العليا على أعضاء فريقها من الرجال، حيث يحققن عائدات أعلى بنسبة 42% على المبيعات، وعائدات أعلى بنسبة 66% على رأس المال المستثمر، وعائدات أعلى بنسبة 53% على الأسهم”.
يخبرنا مقال بعنوان “ما الذي يجعل الفريق أكثر ذكاءً” نشرته مجلة هارفارد بيزنس ريفيو أن الفرق التي تضم نساءً أكثر ذكاءً من الفرق المكونة من الرجال وحدهم.
يتفوقون في مهارات التفاوض ويحققون إنجازات أفضل. اقرأ المزيد هنا.
تعرف المرأة كيف تتواصل من أجل تحقيق ذلك بشكل طبيعي، ولكن الكثير من النساء لا يدركن هذه الميزة التي يمتلكنها.
فهي تتمتع بالقدرة على فهم ما يشعر به الآخرون مما يساعدها على التواصل بسهولة مع زملائها ومرؤوسيها في العمل.
فهي تعرف كيف تحدد الأولويات مما يمنحها الرؤية اللازمة للإنجاز. امتلاك رؤية محددة هي صفة يجب أن يتحلى بها كل قائد.
وفقًا لبحث دولي أجرته شركة كاتاليست وماكينزي آند كومباني، وجدوا أن النساء في الإدارة العليا يجلبن أفكارًا أكثر تنوعًا ويطرحن أفكارًا أكثر تنوعًا ويقتربن من طاولة صنع القرار بشكل أكبر لأن لديهن ميلًا للنظر إلى المشاكل بشكل مختلف. وهذا يدل على أن المرأة لديها منظور مختلف لإيجاد الحلول ولا تستسلم بسهولة.
لذلك، كما أن المنزل يحتاج إلى لمسة المرأة لجعله صالحًا للسكن، كذلك يحتاج هذا العالم إلى لمسة المرأة ليكون مستدامًا.
ومع ذلك، لا تزال المرأة في مكان ما متخلفة عن الركب، على الرغم من العديد من الصفات القيادية التي تمتلكها. فوفقًا لأحدث استطلاع للرأي أجرته مؤسسة كاتاليست بعنوان “التكافؤ بين الجنسين في مكان العمل”، فإن 4% فقط من النساء يشغلن مناصب قيادية في شركات ستاندرد آند بورز 500، كما أنهن يشغلن 25% فقط من الوظائف التنفيذية أو العليا في نفس تلك الشركات.
في هذا العالم، هناك بعض الآراء النمطية المرتبطة بشخصية المرأة التي لا تزال تخلق عقبات في طريق نجاحها. هذه العقبات غير مرئية على الرغم من أنها تحدث بسبب بعض التحيزات اللاواعية. في بعض الأحيان تعتقد المرأة دون داعٍ أنها فتاة في محنة وتحتاج إلى رجل لحمايتها، ولكن ما لم تحدث تغييرًا داخليًا لن يكون هناك تغييرًا خارجيًا في المجتمع.
تمر جميع النساء بهذه المرحلة حيث يأخذن إجازة أمومة ثم يصبح انضمامهن إلى سوق العمل مرة أخرى أمرًا صعبًا بالنسبة لهن. ينضم بعضهن، لكن بعضهن يرضين بالوظائف التي تمنحهن المرونة للتوفيق بين الأطفال والمنزل والعمل معًا. هؤلاء النساء لا يبادرن أبدًا لاختيار مناصب أعلى.
عدد قليل جدًا من المؤسسات لديها حضانات نهارية في مقرات العمل. وتتيح مثل هذه المرافق للأمهات فرصة للاطلاع على وظائفهن بكفاءة. في الوقت الحاضر، من أجل تقديم يد العون للأمهات، تمنح العديد من المؤسسات الحرية للإناث للعمل من المنزل. يجب اتخاذ مثل هذه المبادرات في جميع أنواع المؤسسات بغض النظر عن حجمها وثقافتها.
وبغض النظر عن هذه العقبات، لا تزال بعض النساء يحققن نجاحاً ملحوظاً.
فقد أدرجت مجلة فوربس أنجيلا ميركل ضمن قائمة أقوى عشر شخصيات في عام 2016. وتقول المجلة العالمية الشهيرة أيضًا: “إذا كان هناك زعيمة واحدة قادرة على تحدي التحديات الاقتصادية والسياسية الوجودية للاتحاد الأوروبي من الأطراف والجوهر، فهي المستشارة الألمانية أنجيلا ميركل”. ومن المعروف أن هذه الزعيمة هي إحدى مهندسات الاتحاد الأوروبي.
أرونداتي بهاتاشاريا، أول امرأة تتولى رئاسة أكبر بنك في الهند، وهي أرونداتي بهاتاشاريا، وقد صُنّفت من بين أقوى خمس نساء في مجال التمويل القيادي من قبل مجلة فوربس. لقد حولت هذه السيدة الثورية البنك التقليدي الذي يعود تاريخه إلى 200 عام إلى بنك تقليدي إلى مقرض تقني ذكي من خلال تقديم SBI IN TOUCH – منفذ الخدمات المصرفية الرقمية، ومحفظة بنك الدولة للهاتف المحمول “ستيت بنك بادي”، ومراكز التعليم التقني التابعة للهيئة الفرعية للتنفيذ لتثقيف العملاء، وSBI State Bank Anywhere – تطبيق مصرفي للهواتف الذكية وخدمة الدفع الإلكتروني SBI e-pay – خدمة الدفع. وبفضل قيادتها المتميزة، أصبح الشباب في البلاد يفضلون الهيئة الفرعية للتنفيذ على البنوك الخاصة، وقد نمت الهيئة الفرعية للتنفيذ اليوم إلى 17000 فرع تقدم خدماتها لأكثر من 330 مليون عميل مع وجود في 36 بلداً.
دخل اسمها التاريخ كأصغر حائزة على جائزة نوبل للسلام، حيث فازت بالجائزة وهي في سن السابعة عشرة، وقد بدأت العمل الإنساني لنشر التعليم بين الفتيات في منطقة وادي سوات النائية في باكستان التي كانت تحت حكم طالبان. حتى أنها كادت أن تضحي بحياتها من أجل هذه القضية. وذاع صيت ملالا بعد هذه الحادثة، وأخذت الولايات المتحدة الأمريكية مبادرتها النبيلة إلى الأمام من خلال إطلاق حملة تطالب بالتعليم كحق مكتسب لجميع الأطفال في جميع أنحاء العالم. وتعتبر اليوم واحدة من أكثر الشخصيات المؤثرة في جميع أنحاء العالم.
إذا كان لديك المزيد من الأمثلة عن النساء القويات في العالم، شاركنا بإنجازاتهن في قسم التعليقات أدناه.
المجد لقوة الفتاة!
يفتقر العالم اليوم إلى قائدات جيدات. هل تتمنين أن تكوني قائدة جيدة؟ تعالي وجربي واستكشفي الطريقة المنهجية التي ستجعلك بالتأكيد قائدة ممتازة!
تواصل معنا للحصول على أكثر برامج التدريب على القيادة فعالية الآن!
سبوتو هي مزود معترف به عالميًا لمجموعة واسعة من الخدمات الاحترافية المصممة لتلبية الاحتياجات المتنوعة للمؤسسات في جميع أنحاء العالم. نحن متخصصون في التدريب التقني والتدريب على الأعمال، وتطوير تكنولوجيا المعلومات وحلول البرمجيات، وخدمات اللغات الأجنبية، والتعلم الرقمي، وتوفير الموارد والتوظيف، والاستشارات. يتجلى التزامنا الثابت بالتميز من خلال شهادات الأيزو 9001 و27001 وCMMIDEV/3، التي تؤكد على معاييرنا الاستثنائية. وبفضل سجلنا الحافل بالنجاح الذي يمتد لأكثر من عقدين من الزمن، فقد قدمنا خدماتنا بفعالية لأكثر من 4000 مؤسسة في جميع أنحاء العالم.