قائمة أفضل 10 شركات تدريب شركات تكنولوجيا المعلومات في الهند

ليس من المستغرب أن تقوم المؤسسات بإعادة تقييم برامجها التدريبية الحالية بقوة، نظرًا لظروف الاقتصاد الكلي المتغيرة بسرعة والتي تؤثر على كيفية اتخاذ الشركات للقرارات الاستراتيجية. في الواقع، إنهم يستثمرون في مناهج تدريب أكثر فعالية في وقت مبكر لتحقيق نمو القوى العاملة. إن مديري الموارد البشرية ومساعدي التعلم والتطوير في بحث مستمر في أفضل شركات تدريب شركات تكنولوجيا المعلومات في الهند والمدن القريبة منها.
لقد انتشرت الرقمنة الهائلة والتقنيات الثورية مثل إنترنت الأشياء (IoT) والذكاء الاصطناعي (AI) والتعلم الآلي (ML) في كل مجال من مجالات حياة الناس في عالم اليوم.
وينذر الوصول غير المسبوق إلى المعرفة، بالإضافة إلى أنظمة توصيل فعالة وكفؤة، بحدوث تغيير نموذجي في التعلم. فمع وجود قوة عاملة دائمة التغير تزدهر بالتعلم الرقمي، من الواضح أن التدريب المؤسسي يشهد تغيراً سريعاً.
التدريب المؤسسي هو نشاط لإدارة الموارد البشرية يسعى إلى تزويد العاملين بالمعلومات والمهارات التي يحتاجونها لتحقيق النجاح. تطوير الموظفين، بدوره، يضيف إلى نجاح الشركة.
1- لقد جعلت التكنولوجيا عملية التحول في الشركات أكثر قبولاً وأفضل وتيرة في هذا المناخ التجاري المتغير باستمرار، وهو ما يعود بالنفع على صناعة التدريب المؤسسي.
2. في حين أن المنهجيات التقليدية والأهداف التعليمية الأساسية لتدريب الشركات لم تتغير بشكل كبير، إلا أن كيفية تقديم المحتوى التدريبي قد تطورت بسرعة وتتطور باستمرار.
3. لقد تطور التدريب والتطوير ليصبح نشاطًا متميزًا في الشركة مع تزايد النهج والأفكار ذات الطابع الرسمي في السنوات الأخيرة. كما أصبح يُنظر إليه كمشروع استراتيجي طويل الأجل وليس كمركز تكلفة للشركة.
4. تبنّت غالبية الشركات التعلّم المستمر وأصبحت تنفق عليه عن قصد المزيد من الأموال لتعزيز نمو الموظفين على الصعيدين المهني والعاطفي، ونتيجة لذلك، الحصول على قوى عاملة مدربة تدريباً عالياً.
5. يحظى المتخصصون في التعلم والتطوير الآن بتأييد المديرين التنفيذيين لتحويل تركيزهم من القضايا اليومية إلى القضاء على الفجوات في المهارات للحفاظ على القدرة التنافسية، وذلك بفضل زيادة التأثير والتمويل.
لقد تحولت الشركات من مناهج التدريب التقليدية إلى نماذج التعلم المدمج من أجل تعلم أكثر فعالية بسبب التعقيد المتزايد للمؤسسات، وقصر عمر المهارات في ظل التحول الرقمي وتغير طبيعة القوى العاملة.
يشكل جيل الألفية الجزء الأكبر من القوى العاملة اليوم، وسيكونون هم من سيديرون المؤسسات في المستقبل. وبالإضافة إلى ذلك، وبسبب الترابط الذي أتاحته التقنيات الحديثة، تطورت هوية المتعلم العادي على مر الزمن.
ما بدأ كطريقة تقليدية للتدريب، مثل التدريب بقيادة المدرب (ILT) في الفصول الدراسية، يتم الآن دمجه مع منصات التعلم القائمة على الهاتف المحمول/الويب للحفاظ على حداثة التعليم الإلكتروني وتخصيصه. ليس من المستغرب أن ينمو التعليم الإلكتروني إلى 325 مليار دولار بحلول عام 2025. وعلاوة على ذلك، فإن الشركات التي توفر فرص التعلم المستمر وثقافة النمو المتجذرة بقوة تتفوق على منافسيها من خلال توفير نماذج مهنية ديناميكية لموظفيها.
قد يكون اختيار الأفضل لشركتك، خاصةً عندما يتعلق الأمر بالتدريب المؤسسي، مسألة صعبة. أثناء وضع القائمة المختصرة لعدد قليل من مقدمي خدمات التدريب للشركات، تقوم الشركات بتقييم عدة معايير مثل الوقت، والمال، والتوافر، ومؤهلات المدرب، والمجالات المهمة للتدريب التي يتخصص فيها مقدم الخدمة. وقد تم ذكر أفضل شركات تدريب الشركات في الهند أدناه بعد دراسة شاملة حول بعض العوامل المشتركة. وفقًا لدراسة حديثة أدناه هي أفضل 10 مؤسسات تدريب شركات تكنولوجيا المعلومات في الهند.
مع وجود أكثر من 500 دورة تدريبية في مجال تكنولوجيا المعلومات وأكثر من 900 ألف مرشح مدرب، فإن شركة SPOTO هي بالتأكيد أفضل مزود تدريب على تكنولوجيا المعلومات في الهند.
شركة SPOTO، الحاصلة على شهادة الأيزو 9001:2015، هي شركة معترف بها عالمياً في مجال تدريب الأفراد والشركات مع تاريخ يمتد لأكثر من 20 عاماً في تمكين المهنيين بالمعلومات. لقد قمنا بتعليم وتدريس أكثر من 600,000 محترف في جميع أنحاء العالم حتى الآن.
وبصرف النظر عن الهند، لديهم الآن آثار أقدام في البلدان التالية:
تشتهر الشركة بتزويد عملائها من الشركات والحكومات بالتدريب المؤسسي وورش العمل المفتوحة في القطاعات التالية:
نظراً لبيئة التعلم التعاونية ونظام التغذية الراجعة المتكاملة للمدربين، فقد أثبتت مناهج التعلم المدمج أنها استراتيجية ممتازة للحد من الاستنزاف.
توفر منصة سبوتو للتعلم الذكي نقطة وصول واحدة لجميع احتياجات التعلم الخاصة بالموظف (تنظيم المحتوى و/أو تجميعه)، بالإضافة إلى القدرة على إنشاء مخططات التعلم والمسارات المهنية، وتتبع أنشطة التعلم المقدمة عبر قنوات متعددة، وشركاء المحتوى، وتسهيل التواصل والتعاون.
شركة NIIT المحدودة هي شركة رائدة عالمياً في مجال تطوير المواهب وتعزيز المهارات، حيث توفر مجموعة واسعة من حلول إدارة التعلم للمؤسسات والأفراد في أكثر من 30 دولة. وقد تأسست الشركة في عام 1981 لمساعدة قطاع تكنولوجيا المعلومات الفتي في التغلب على مشاكله في التعامل مع الموارد البشرية، وهي الآن من بين أفضل شركات التدريب في العالم بفضل مجموعة واسعة من برامج تنمية المواهب المتنوعة.
شركة TTi Global هي شركة تقدم الدعم الكامل للخدمات والمواد التدريبية. تأسست الشركة في عام 1976 وتعمل اليوم في أكثر من 24 بلداً، وتعمل على إحداث التغيير وتحقيق النتائج. وفي عام 2008، افتتحت الشركة مكاتب إقليمية في أوروبا لتواصل استكشاف مناطق جديدة، وقد أدى هذا الاستكشاف إلى توسيع نطاق ريادة شركة TTi Global لتشمل الهند والشرق الأوسط.
تأسست شركة نوفو للاستشارات الإدارية الخاصة المحدودة في عام 2013 كشركة استشارية خاصة. وتعمل الاستشارات على وضع صورة تجريبية وإنشاء برنامج تحوّل يتم تنفيذه على مدى ستة أشهر إلى اثني عشر شهراً. يساعد هذا البرنامج في تطوير نتائج سلوكية ومالية محددة.
مجموعة ManpowerGroup هي شركة رائدة عالمياً في مجال حلول القوى العاملة الإبداعية التي تساعد الأشخاص على تطوير إمكاناتهم الكاملة وتشكيلها لتعظيم إمكانات أعمالهم. وهي تخدم العملاء والمرشحين في 80 بلداً منذ ما يقرب من 70 عاماً، حيث تأسست عام 1948.
تخدم علامات ManpowerGroup التجارية ومنتجاتها العديدة الشركات الصغيرة والكبيرة على حد سواء في جميع القطاعات الصناعية تحت إشراف جوناس بريسينج (رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي).
تأسست شركة Right Management، وهي شركة عالمية متخصصة في استراتيجية شؤون الموظفين والإدارة الوظيفية تتمتع بخبرة تزيد عن 35 عاماً، في عام 1980. وقد جُرِّبت أساليبها في أكثر من 50 دولة، حيث توظف أكثر من 40000 شخص وتجري أكثر من 12 مليون مقابلة كل عام. كما نجحت في تحويل أكثر من 3 ملايين عامل إلى وظائف جديدة.
بلانشارد، ويوما، واستشارات القيادة، وتدريب DOOR، وكلها جزء من مجموعة شركات BYLD. وهي تقدم مجموعة واسعة من حلول الفعالية التنظيمية المحايدة ثقافياً والقائمة على الأبحاث والتي تم قياسها على الصعيدين الوطني والدولي. ويتمتع خبراء BYLD بأكثر من 1000 عام من الخبرة الفريدة المجمعة وقد قدموا نتائج ملموسة لأكثر من 2000 عميل في الهند لأكثر من 20 عاماً.
كريت للاستشارات هي شركة تجارية مقرها في تشيناي، الهند. تأسست شركة التدريب التجاري هذه التي تتخذ من الهند مقراً لها في عام 2010. يقدم فريقها المكون من أكثر من عشرة موظفين استشارات الأعمال للشركات المتوسطة والشركات على مستوى السوق، وتدريب الشركات، وخدمات الموارد البشرية.
قدمت شركة Kriate Consultants خدمات استشارية في مجال الموارد البشرية لشركة كيميائية لم يكن لديها قسم للموارد البشرية وتحتاج إلى المساعدة. ووفقًا لشركة Kriate Consultants، فإن إدخال تحسينات على عملياتها بناءً على أفكار جيدة.
Entrancezone هي شركة تدريب وتدريب احترافية. وهي تعمل في الصناعات التالية: الملابس والأزياء، والخدمات القانونية، والتعليم العالي، والنفط والطاقة، والإنترنت، والمستشفيات والرعاية الصحية. تقع هذه الشركة في جوروجرام، هاريانا. يعمل لدى شركة Entrancezone ما بين 11 إلى 50 شخصًا. بدأت Entrancezone عملياتها في عام 2009. أوجوال أغراوال هو مؤسس شركة Entrancezone، ويشغل أبهيناندان سينغ حالياً منصب الرئيس التنفيذي.
شركة ICA Edu Skills هي شركة متخصصة في التدريب المهني والتوجيه. كولكاتا، غرب البنغال هي موطن هذه المؤسسة التدريبية للشركات في الهند. ويعمل لدى شركة ICA Edu Skills ما بين 1001 و5000 موظف. في عام 1999، تأسست شركة ICA Edu Skills. ICA Edu Skills هي منظمة تعليمية.
نحن في سبوتو ندرك أن نتائج وخدمات الشركات عالية الجودة تعتمد على مدى جودة تعليم الأشخاص وتطويرهم للتعامل مع المنافسة المتزايدة باستمرار في سوق العمل المتغيرة والمتغيرة. ونتيجة لذلك، سيظل التدريب المؤسسي عنصراً مهماً في أي شركة، في حين أن وضعه سيختلف كثيراً عما كان عليه في السابق.
فمع اقترابنا من اقتصاد المعرفة، أصبح رأس المال الفكري هو المصدر الأساسي لإيرادات الشركة وموظفيها، فضلاً عن كونه عاملاً حاسماً في الاحتفاظ بالموظفين. إن وجود برنامج تدريبي جيد التصميم في مجال تكنولوجيا المعلومات في سبوتو مع مسار وظيفي محدد بشكل جيد قد يعزز الرضا الوظيفي للمهنيين الشباب ويساعدهم في الوقت نفسه على أن يصبحوا أكثر إنتاجية وكفاءة في العمل.
بعض الميزات الخاصة لتدريب تكنولوجيا المعلومات في سبوتو:
يتبادل معظمنا عبارتي “التدريب” و”التطوير”، ولكن هل هما متماثلتان؟
تركز برامج التطوير على المهارات الأوسع نطاقاً التي تنطبق على سياق أوسع أو مجموعة من المواقف، مثل تحديد الأهداف أو اتخاذ القرارات أو التواصل أو مهارات القيادة، بينما تساعد برامج التدريب الموظفين على تعلم مهارات محددة وقابلة للقياس الكمي، مثل تنفيذ إجراءات معينة بدقة كبيرة أو فهم عملية معينة.
يهدف التدريب المؤسسي إلى تحقيق هدف مزدوج يتمثل في تعزيز التطوير الفردي والتنظيمي على حد سواء. وبعبارة أخرى، فإن الفعالية التنظيمية هي دالة على تطوير الموظفين.
يستفيد الموظفون من التدريب المؤسسي بالطرق التالية:
يجب أن يحصل الموظفون في الوقت الحاضر على جميع أنواع التدريب لمواكبة أحدث الاتجاهات والمهارات المرتبطة بها لإعداد وحماية أنفسهم للمستقبل الرقمي الذي ينتظرهم. سيخسرون مناصبهم وسيخسرون في النهاية سباق الكفاءة إذا لم يواكبوا بنشاط احتياجات التدريب في الشركات.
فقط تلك الشركات التي تعدل استراتيجيات وإجراءات عملها، وتقبل التغيير، وتجهز موظفيها للتعامل مع تعقيدات السوق، هي التي ستتمكن من تحقيق النجاح على المدى الطويل. من خلال التركيز على اكتساب الموظفين والاحتفاظ بهم الاحتفاظ بالموظفين – يهدف مطورو المواهب بشكل متزايد إلى مساعدة الشركات في التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.
دعنا نناقش احتياجات التدريب المؤسسي لمؤسستك وكيف ستساعدك سبوتو بحلول مصممة خصيصاً لك.
سبوتو هي شركة معترف بها عالمياً في تقديم مجموعة واسعة من الخدمات الاحترافية المصممة لتلبية الاحتياجات المتنوعة للمؤسسات في جميع أنحاء العالم. نحن متخصصون في التدريب التقني والتدريب على الأعمال، وتطوير تكنولوجيا المعلومات وحلول البرمجيات، وخدمات اللغات الأجنبية، والتعلم الرقمي، وتوفير الموارد والتوظيف، والاستشارات. يتجلى التزامنا الثابت بالتميز من خلال شهادات الأيزو 9001 و27001 وCMMIDEV/3، التي تؤكد على معاييرنا الاستثنائية. وبفضل سجلنا الحافل بالنجاح الذي يمتد لأكثر من عقدين من الزمن، فقد قدمنا خدماتنا بفعالية لأكثر من 4000 مؤسسة في جميع أنحاء العالم.