قيادة التحول السحابي الفعال باستخدام شهادات AWS – سبوتو

عزز التقدم في مجال الحوسبة وإنترنت الجيل الخامس وتقنية الذكاء الاصطناعي من كفاءة ما يمكن للمؤسسات القيام به. تقوم الشركات اليوم بتحويل نهجها في التحول الرقمي. فقد أدت الجائحة إلى تغيير الطريقة التي تصنع بها الشركات المنتجات والخدمات وتقدمها بشكل متزايد. وقد أدى ذلك إلى تحول في توقعات المستهلكين وشكل الطريق لعمليات ونماذج أعمال جديدة. في العامين الماضيين، تكيفت المؤسسات بسرعة مع البيئة التكنولوجية المتغيرة. ومن ثم، فإن أكثر من 94% من المؤسسات اليوم تستخدم السحابة في عملياتها الرقمية بسلاسة، كما أن 76% من المديرين التنفيذيين هم جزء من تطوير استراتيجيات السحابة لمؤسساتهم.
ووفقًا للتقديرات، سيتم إنتاج 44 زيتابايت من البيانات في جميع أنحاء العالم في عام 2020، والتي ستنمو بمقدار 3.5 أضعاف بحلول عام 2025. يجب على الشركات تطوير استراتيجيات سحابية قوية للبقاء والازدهار خلال فترة التحول هذه. يقول خبراء صناعة التكنولوجيا إن الترحيل السحابي، الذي كان يُنظر إليه في السابق على أنه ضرورة، أصبح الآن جزءًا أساسيًا من استراتيجية تكنولوجيا المعلومات. واليوم، يشهد السوق تحولاً من نهج السحابة أولاً إلى نهج السحابة في كل مكان.
هناك العديد من العناصر التي تؤثر على الانتقال السلس والدقيق إلى السحابة. يتطلب التحول إلى السحابة التزامًا إداريًا، وفريقًا من المهنيين ذوي الخبرة لقيادة التغيير، والدعم الكامل والتفاني من المؤسسة بأكملها. وفقًا لاستطلاع أبردين، قال 70% من المشاركين في الاستطلاع إنهم يفتقرون إلى المهارات السحابية الإلزامية المطلوبة للتحول. لذلك، ومع انتقال المؤسسات إلى السحابة، يجب أن يكون لديها خطة لمواصلة تدريب فرق العمل على مختلف مواضيع السحابة حتى يتمكنوا من تنفيذ العمليات الجديدة.
تُعد AWS إحدى الشركات الرائدة في تقديم الخدمات السحابية التي أحدثت ثورة وابتكارات تكنولوجية متقدمة في المجالات الأساسية للذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي. سنناقش في هذه المدونة أهمية وجود برنامج تدريبي شامل على AWS يمكن أن يساعدك على فهم التحول السحابي بشكل أفضل. ستتعلم أيضًا كيف يمكن لشهادة AWS مساعدة المؤسسات على تحقيق عائد استثمار أفضل في السحابة.
لا يقتصر التحول السحابي على اعتماد تكنولوجيا جديدة أو تدريب الموظفين على التعامل مع العمليات التجارية الجديدة. بل يتعلق الأمر بتحويل المنظور التنظيمي بأكمله، وتمكين الفرق بمرونة وقدرات أفضل حتى يتمكنوا من الابتكار بسرعة. وفقًا لشركة AWS، يتكون اعتماد السحابة من ستة مكونات رئيسية: الأشخاص، والأعمال التجارية، والمنصة، والحوكمة، والعمليات، والأمن. ومن بين هذه العناصر الستة، يعتبر الأشخاص أهم عنصر في رحلة التحول السحابي لأي مؤسسة. يجب أن يكون الناس على استعداد لقبول التغيير وتبنيه من أجل تحقيق عائد استثمار سحابي أفضل.
تحسين التكلفة: يحتاج اعتماد السحابة إلى استثمار كبير في المرحلة الأولية ولكنه يأتي بمزايا كبيرة على المدى الطويل. ووفقًا لأحد التقارير، فإن 53% من الشركات لم تدرك القيمة الكبيرة لاستثماراتها في السحابة في مؤسساتها. تعد مشاكل المواهب ونقص المهارات من أهم المشاكل التي تمنع المؤسسات من تحقيق قيمة استثماراتها في السحابة. يحتاج المديرون التنفيذيون إلى ضمان وجود خطة شاملة لترقية المهارات السحابية لضمان الانتقال السلس إلى السحابة. تُظهر دراسة أجرتها شركة IDC أن المؤسسات المدربة تدريباً جيداً من المرجح أن تحقق عائداً على الاستثمار في السحابة بمعدل أربعة أضعاف.
المهارات السحابية تساعد على تحقيق أهداف الأعمال: وفقًا لدراسة IBM، فإن تعزيز مهارات فريقك في مجال السحابة يساعد المؤسسة في تحقيق أهداف أعمالها بنسبة 90% أكثر. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة رضا العملاء بنسبة 16% ومساعدة الفرق على إطلاق المنتجات والخدمات بشكل أسرع بنسبة 22%.
تحسين الاحتفاظ بالموظفين وخفض تكاليف التوظيف: تؤدي زيادة مهارات الموظفين في تقنيات AWS الجديدة إلى تعزيز فرص الاحتفاظ بالموظفين وإشعارهم بالأمان. هناك فرص أكبر لبقاء الموظفين مع المؤسسات التي تستثمر في تدريبهم. وهذا يساعدهم في البقاء ملتزمين بأهداف الشركات ويجعلهم أكثر إنتاجية ويساعد المؤسسات على تحقيق أهداف العمل بسرعة أكبر. يمكن للمؤسسات التي لديها خطة تعلم سحابية ثابتة وأوسع نطاقاً أن توظف موظفي التكنولوجيا بسرعة أكبر، كما تنخفض تكاليف التوظيف بشكل كبير.
بناء كفاءات سحابية على مستوى المؤسسة: تقترح أمازون ويب سيرفيسز أن الكفاءات السحابية ضرورية ليس فقط للمتخصصين في السحابة مثل المطورين ومهندسي البيانات ومهندسي الحلول ومهندسي أنظمة التشغيل الآلي (sysops)، ولكن أيضًا للمتخصصين في هذا المجال. يجب أن تركز خطة التدريب المتعمق على السحابة من AWS على تطوير مهارات السحابة على مستوى المؤسسة، بين المديرين والمديرين والأدوار القيادية الأخرى. وهذا يضمن توافق فرق التكنولوجيا والأعمال بشكل جيد في عمليات النشر السحابية واتخاذ القرارات بسرعة.
التحوّل إلى السحابة مع شهادات AWS المفصّلة التي تُعدّ فريق العمل للتحول:
يعمل التحول السحابي على تغيير طريقة تطوير المنتجات والخدمات أو تقديمها. وهذا يتطلب تغيير الثقافة وإيجاد طرق جديدة لحل مشاكل الأعمال. يمكن أن تساعد برامج التدريب والشهادات الخاصة بـ AWS فرق السحابة على رؤية الفوائد المحتملة للسحابة ومساعدتهم على تنفيذ التغييرات في جميع أنحاء المؤسسة.
يجب على القادة أن يكونوا في الطليعة وأن يكونوا بمثابة جسر بناء للتحول. يجب أن يتم التبادل الحر للمعرفة أثناء التدريب.
إشراك الموظفين على جميع المستويات: يبدأ التحول على المستوى التنظيمي من الفرد. تحتاج المؤسسات إلى توصيل أهداف نشر السحابة ويجب أن يكون هناك إجماع قوي على أعلى المستويات. يمكن أن تساعد مشاركة الإدارة في توليد الحماس في جميع أنحاء الفريق. يجب أن تشمل المناقشات اللاحقة المديرين والموظفين على جميع المستويات. يجب أن تناقش المؤسسات فوائد تطبيق التقنيات الجديدة، ويجب أن تتاح الفرصة للجميع للتحدث وتبادل الأفكار.
بناء فريق من خبراء السحابة: يجب أن تبدأ المؤسسات التي تعمل على وضع برنامج شامل للكفاءة السحابية على مستوى المؤسسة ببناء فريق من الخبراء الذين يمكن أن يكونوا مسؤولين عن تنفيذ السحابة والتدريب عليها. يمكن تسمية هذا الفريق بمركز التميز السحابي. يمكن أن تضم الفرق مسؤولي SysOps والمطورين والمعماريين والمهندسين المعماريين والمهندسين وخبراء الشبكات والأمن. سيتحمل الفريق مسؤولية وضع إطار العمل والسياسات وأفضل الممارسات للتدريب المتعلق بالسحابة وتطبيقها.
حدد طريقة التدريب المناسبة: توفر AWS لمختلف الشركاء والعملاء مجموعة متنوعة من الحلول بالإضافة إلى موارد التدريب. يمكن أن تساعد دورات AWS التعليمية الإلكترونية المجانية وبرامج AWS التدريبية والندوات عبر الإنترنت وموارد فيديو AWS فريقك في رحلتهم إلى السحابة. عند الذهاب مع التدريب الافتراضي بقيادة مدرب من شريك تدريب AWS، يجب على المؤسسات العثور على الثغرات في المهارات من خلال تقييم AWS.
اختر شريك تدريب: يتم تقديم دورات AWS بواسطة شريك تدريب معتمد. يتم إجراء الدورات التدريبية الافتراضية التي يقودها مدرب من قبل مدربين معتمدين من AWS، وستكون هناك مختبرات تدريب خلال الدورة التدريبية لتزويد المحترفين بتجربة تعليمية شاملة. من اللحظة التي تتصل فيها بشريك التدريب حسب شروطك، إلى اللحظة التي يعمل فيها خبير الموضوع مع مدرب لتعلم التقنيات الجديدة والحصول على حلول لجميع الاستفسارات، فإن الجزء التدريبي السحابي بأكمله هو رحلة. لذلك، يمكن أن يلعب اختيار شريك التدريب المناسب لـ AWS دورًا مهمًا في كيفية مواكبة فريق السحابة للمهارات التي يتطلع إليها.
شهادات AWS – الامتحانات والصلاحية والتجديد:
يحتوي كل اختبار من اختبارات شهادة AWS على عدد من الأسئلة المحددة. وتكون الأسئلة بصيغتين، أي الاختيار من متعدد والردود المتعددة. تختلف الدرجة والوقت المستغرق لاجتياز امتحان شهادة AWS من شهادة إلى أخرى. تتراوح رسوم امتحان الشهادة من 100 دولار إلى 300 دولار حسب مستوى الشهادة. شهادات AWS صالحة لمدة ثلاث سنوات ويجب على المحترفين تجديدها أو إعادة اعتمادها عند انتهاء صلاحيتها. تسمح إعادة الاعتماد للمهنيين بتحسين مهاراتهم ومعرفتهم وتعلم ممارسات جديدة تستند بالكامل إلى التحديثات التكنولوجية.
التدريب على شهادات AWS: ميزة SPOTO-
إذا كنت تهدف إلى الارتقاء بمهارات فريقك من خلال تدريب مهندس حلول AWS وتبحث عن المساعدة، فقد وصلت إلى المكان الصحيح. SPOTO هو الاسم الرائد في تقديم دورات تدريبية للشركات ودورات الاعتماد لتلبية الاحتياجات المستمرة للشركات والوكالات الحكومية في الولايات المتحدة الأمريكية وفي جميع أنحاء العالم. مدربونا معتمدون من AWS ويتمتعون بخبرة عالية. اتصل بنا اليوم للتحدث إلى خبراء المجال لدينا.
سبوتو هي مزود معترف به عالمياً لمجموعة واسعة من الخدمات الاحترافية المصممة لتلبية الاحتياجات المتنوعة للمؤسسات في جميع أنحاء العالم. نحن متخصصون في التدريب التقني والتدريب على الأعمال، وتطوير تكنولوجيا المعلومات وحلول البرمجيات، وخدمات اللغات الأجنبية، والتعلم الرقمي، وتوفير الموارد والتوظيف، والاستشارات. يتجلى التزامنا الثابت بالتميز من خلال شهادات الأيزو 9001 و27001 وCMMIDEV/3، التي تؤكد على معاييرنا الاستثنائية. وبفضل سجلنا الحافل بالنجاح الذي يمتد لأكثر من عقدين من الزمن، فقد قدمنا خدماتنا بفعالية لأكثر من 4000 مؤسسة في جميع أنحاء العالم.