أهم 10 أسباب تجعل العملاء يفضلون Oracle Cloud HCM لتلبية احتياجاتهم من الموارد البشرية

يرمز HCM إلى إدارة رأس المال البشري وهو جزء مهم من أي مؤسسة تشارك في عمليات التوظيف وإدارة الموظفين وكشوف المرتبات والأداء والخدمات الأخرى ذات الصلة. ومع ذلك، مع تطور الشركات، تصبح إدارة هذه الوظائف مشكلة. هذا هو المكان الذي تكون فيه الحلول المستندة إلى السحابة مثل Oracle Cloud HCM ذات أهمية كبيرة لأنها تقدم المزايا التالية. لقد تم تبني حل إدارة رأس المال البشري من Oracle لإدارة رأس المال البشري من قِبل العديد من المؤسسات لأنه يدمج ميزات غنية وسهلة الاستخدام تناسب أي مؤسسة.
اعتبارًا من الآن، هناك اعتماد متزايد على أنظمة إدارة رأس المال البشري القائمة على السحابة في عالم الأعمال الحالي. يُقدر حجم سوق برمجيات إدارة رأس المال البشري بنحو 24.92 مليار دولار أمريكي في عام 2024، ومن المتوقع أن يصل إلى 35.94 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2029، بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 7.60% خلال الفترة المتوقعة (2024-2029). نظرًا لازدياد شعبية الحلول المستندة إلى السحابة في المؤسسات، تُعد إدارة رأس المال البشري السحابية من Oracle Cloud HCM أحد الحلول الأكثر شيوعًا في السوق. وهذا يجعلها حلاً مثاليًا للمؤسسات التي ترغب في تجهيز أنظمة الموارد البشرية الخاصة بها للمستقبل وفي الوقت نفسه تخفيف العبء على قسم الموارد البشرية.
في هذه المقالة، سنناقش أهم 10 دوافع لاختيار العملاء لحلول Oracle Cloud HCM. سنتحدث عن ما يجعلها فريدة من نوعها، والفوائد التي تقدمها للمؤسسات، وكيف تساعد الشركات على التغلب على المنافسين في إدارة رأس المال البشري. يُعدّ نظام Oracle Cloud HCM نظامًا شاملًا ومرنًا ومستقبليًا للمؤسسات التي تسعى إلى تحسين إدارة الموارد البشرية لديها والاستفادة من أفضل الممارسات للعديد من المشاركين في السوق.
من الأمور الأخرى التي يقدّرها العملاء عند اختيار Oracle Cloud HCM أنها تقدم حزمة واحدة لإدارة رأس المال البشري. يُعد حل Oracle Cloud HCM حلاً شاملاً يغطي الدورة الكاملة لحياة الموظف بدءًا من عملية التوظيف، والإعداد، والأداء، وكشوف المرتبات، والمشاركة. عندما يتم دمج جميع وظائف الموارد البشرية في منصة واحدة، يصبح من السهل إدارة العمليات واتخاذ القرارات الصحيحة وزيادة مستوى رضا الموظفين.
إن أدوات إدارة رأس المال البشري من Oracle متوافقة وهذا يعني أن الشركات لن تضطر إلى استخدام العديد من البرامج لإدارة رأس مالها البشري، وبالتالي القضاء على تكامل النظام. وهذا يساعد المؤسسات على التأكد من وجود استراتيجية مناسبة يتم توظيفها في تطوير القوى العاملة.
يُعد حل Oracle Cloud HCM مرنًا للغاية وبالتالي فهو مناسب للمؤسسات التي من المحتمل أن تنمو في المستقبل. يوجد حل Oracle في السحابة ويمكن تنفيذه في شركة صغيرة ناشئة أو شركة كبيرة متعددة الجنسيات. وهو يسمح للمؤسسات بزيادة أو تقليل الميزات والمستخدمين والوحدات النمطية مع نموها، مما يجعله حلاً فعالاً من حيث التكلفة.
وفقًا لبحث أجرته شركة Gartner، فقد ثبت أن 70% من الشركات التي طبقت الحلول السحابية ذكرت أن قابلية التوسع كانت السبب في ذلك. تُمكِّن Oracle Cloud HCM المؤسسات من إدارة الموظفين في مختلف البلدان، ولكن في الوقت نفسه، يمكن للمؤسسة وضع معايير وسياسات قد تختلف من بلد إلى آخر.
يتوقع الجيل الحالي من الموظفين أن يجدوا نفس التكنولوجيا في مكان العمل كما هو الحال في منازلهم. لا تُخيب Oracle Cloud HCM الآمال في هذا الصدد، حيث إنها مصممة بنهج يعتمد على الأجهزة المحمولة أولاً حيث يمكن للموظفين القيام بوظائف الموارد البشرية على أي جهاز بما في ذلك الكمبيوتر الشخصي أو الجهاز اللوحي أو الهاتف المحمول. سواء كان المستخدم يطلع على كشوف المرتبات أو يغير بياناته أو يتقدم بطلب للحصول على إجازة، فإن Oracle Cloud HCM متوافق مع الأجهزة المحمولة ويمكن استخدامه على أي جهاز.
تساعد سهولة الوصول هذه في جعل الموظفين أكثر تفاعلًا ورضا وبالتالي تحسين إنتاجيتهم. في استطلاع PwC، قال 60% من الموظفين أن التجربة الرقمية الإيجابية والفعالة تزيد من رضاهم في مكان العمل.
تحتوي Oracle Cloud HCM على ميزات التحليلات وإعداد التقارير في نظامها التي تساعد فرق الموارد البشرية على اتخاذ القرارات الصحيحة. بدءًا من أداء الموظفين وحضورهم إلى معدلات دوران الموظفين وتوقعات القوى العاملة، توفر المنصة المعلومات اللازمة لإدارة رأس المال البشري.
وقد أظهر تقرير شركة Deloitte في عام 2023 أن 67% من قادة الموارد البشرية قالوا إن استخدام التحليلات سيكون حاسماً في تحسين أداء الموارد البشرية. أدرجت أوراكل خصائص الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي التي تساعد فرق الموارد البشرية على التنبؤ بالمشاكل المستقبلية. هذا المستوى من التقارير مفيد في مساعدة الشركات على الاطلاع على اتجاهات القوى العاملة.
تُحدث التكنولوجيا ثورة في الطريقة التي تتم بها إدارة الموارد البشرية، وتستفيد Oracle Cloud HCM من الذكاء الاصطناعي لأداء مهام مثل معالجة كشوف المرتبات وإدارة المزايا والتوظيف. إن تطبيق الذكاء الاصطناعي في الميزات يقلل من احتمالية ارتكاب الأخطاء، ويعزز الكفاءة، ويوفر وقت متخصصي الموارد البشرية لأداء مهام أخرى.
على سبيل المثال، تتمتع Oracle Cloud HCM بقدرة الذكاء الاصطناعي في تصفية السير الذاتية وجدولة المقابلات وحتى تقديم توصيات للمرشحين بناءً على معايير معينة. لا تساعد هذه الأتمتة في تتبع عملية التوظيف بسرعة فحسب، بل تساعد أيضًا في العثور على المواهب المناسبة للانضمام إلى المؤسسة.
التحدي الآخر الذي تواجهه الشركات متعددة الجنسيات هو مسألة الامتثال لقوانين العمل المختلفة والضرائب ومعايير التوظيف في مختلف البلدان. تتمتع إدارة رأس المال البشري السحابية من Oracle Cloud HCM بميزات قوية للامتثال التي تمكّن المؤسسات من العمل ضمن الإطار القانوني للبلدان التي تعمل فيها.
يتم تحديث Oracle Cloud HCM دائمًا بالقوانين واللوائح الجديدة التي يتم اعتمادها في المنطقة وفي بقية أنحاء العالم والتي تساعد الشركات على إدارة سجلات موظفيها وضمان الامتثال لقوانين المنطقة والعالم. وينطبق ذلك بشكل خاص على المؤسسات التي تعمل في بلدان مختلفة لتجنب الوقوع في مشاكل التغريم أو مواجهة قضايا قانونية.
يعد الاستثمار في نمو الموظفين وتطويرهم أمرًا بالغ الأهمية في الاحتفاظ بالموظفين وكذلك في ضمان امتلاك المؤسسة لمجموعة من الموارد البشرية. تحتوي Oracle Cloud HCM على وحدة تعليمية تسمح للمؤسسات بتوفير حلول التعلم والتطوير بناءً على المسار الوظيفي للموظف والكفاءات الموجودة.
يُظهر تقرير التعلم من LinkedIn Learning أن 94% من الموظفين قالوا إنهم على استعداد للعمل لسنوات أكثر لدى شركة تقدم التدريب. تتيح إمكانات التعلُّم المتقدمة من Oracle للموظفين امتلاك عملية التعلُّم الخاصة بهم وفي الوقت نفسه تتيح للمؤسسات أن تكون مستعدة للاستجابة لأي قصور في المهارات.
تُعد إدارة رأس المال البشري السحابية من Oracle Cloud HCM جيدة بشكل خاص في اكتساب المواهب وتطويرها والتعاقب الوظيفي، مما يؤدي إلى تعيين الأشخاص المناسبين في المناصب المناسبة. وتساعد وحدة إدارة المواهب الخاصة بها المؤسسات على تحديد المواهب والمسار الوظيفي وتخطيط التعاقب الوظيفي للقيادة.
يُظهر تقرير SHRM لعام 2022 أن 60% من المؤسسات قد اعترفت بتخطيط التعاقب الوظيفي كممارسة استراتيجية لإدارة المواهب. تمكّن Oracle Cloud HCM المؤسسات من وضع سياسات جيدة لتخطيط التعاقب الوظيفي لتجنب المخاطر وتمكين تعاقب القيادات. تساعد أدوات إدارة المواهب الخاصة بها في تحديد المواهب القيادية وإدارة التعاقب الوظيفي.
نظرًا لأن الأمن السيبراني أصبح الآن مصدر قلق للمؤسسات، فإن خصوصية معلومات الموظفين مهمة. لقد أدرجت Oracle Cloud HCM أفضل التدابير الأمنية التي تساعد على حماية المعلومات من قسم الموارد البشرية من المتسللين وغيرهم من الأشخاص غير المصرح لهم.
كما أن حل Oracle HCM Cloud Cloud متوافق أيضًا مع اللائحة العامة لحماية البيانات وISO/IEC 27001 وSOC 1 و2، لذا فإن بيانات العملاء آمنة في Oracle. يُعد هذا الالتزام بحماية البيانات مهمًا للمؤسسات التي تتعامل مع كميات كبيرة من بيانات الموظفين خاصةً في الصناعات التي تخضع لتنظيم عالٍ مثل الرعاية الصحية والمالية.
تتمتع إدارة رأس المال البشري السحابية من Oracle Cloud HCM بميزة أخرى تتمثل في أنها تتكامل بسلاسة مع تطبيقات Oracle Cloud الأخرى مثل تخطيط موارد المؤسسات وسلسلة التوريد والمالية. وهذا يجعل من الممكن للمؤسسات أن يكون لديها نظام واحد ليس فقط لإدارة الموارد البشرية ولكن أيضًا لعوامل العمل الأخرى. إن تكامل إدارة رأس المال البشري مع الأنظمة المهمة الأخرى يعزز عمليات المؤسسة ويضمن تنسيق المعلومات بشكل جيد في جميع الأقسام.
كشفت شركة IDC أن 82% من المؤسسات التي طبقت حلول الموارد البشرية المستندة إلى السحابة قالت إن تكامل النظام كان عاملاً مهمًا. تتكامل Oracle Cloud HCM أيضًا بشكل كبير مع تطبيقات Oracle Cloud الأخرى، بحيث يمكن للشركات الاستفادة من النهج المركزي لإدارة رأس المال البشري وعمليات الشركة.
إن Oracle Cloud HCM هو حل متكامل ومرن لتلبية متطلبات المؤسسة المعاصرة. وهو يغطي نطاقًا من تبسيط عمليات الموارد البشرية إلى زيادة مستوى رضا الموظفين والامتثال للتشريعات.
وبالتالي، يعد التدريب أمرًا بالغ الأهمية للمؤسسات التي تطبق أو تسعى إلى تحسين استخدام Oracle Cloud HCM. تقدم SPOTO تدريب Oracle لإدارة رأس المال البشري لموظفي الشركات الذي يساعد موظفي الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات على تحقيق أقصى استفادة من المنصة. تم تصميم جميع دوراتنا التدريبية من قِبل محترفين لضمان حصول جميع المشاركين على خبرة عملية وفهم لإدارة رأس المال البشري السحابية من Oracle Cloud HCM.
سواء كنتَ وافدًا جديدًا على Oracle أو تهدف إلى تحسين مهاراتك أو إعادة اكتساب المهارات، فإن لدى SPOTO مجموعة واسعة من الخدمات التدريبية التي يمكن تصميمها وفقًا لاحتياجاتك. سيزودك تدريبنا الشامل بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة رأس المال البشري في مؤسستك باستخدام Oracle Cloud HCM والنجاح في مشهد الموارد البشرية المعقد اليوم.
انضم إلينا اليوم في “سبوتو” ودعنا نساعدك في تحقيق إمكانات إدارة رأس المال البشري في Oracle Cloud HCM!
SPOTO هي شركة معترف بها عالميًا لتقديم مجموعة واسعة من الخدمات الاحترافية المصممة لتلبية الاحتياجات المتنوعة للمؤسسات في جميع أنحاء العالم. نحن متخصصون في التدريب التقني والتدريب على الأعمال، وتطوير تكنولوجيا المعلومات وحلول البرمجيات، وخدمات اللغات الأجنبية، والتعلم الرقمي، وتوفير الموارد والتوظيف، والاستشارات. يتجلى التزامنا الثابت بالتميز من خلال شهادات الأيزو 9001 و27001 وCMMIDEV/3، التي تؤكد على معاييرنا الاستثنائية. وبفضل سجلنا الحافل بالنجاحات الذي يمتد لأكثر من عقدين من الزمن، فقد قدمنا خدماتنا بفعالية لأكثر من 4000 مؤسسة في جميع أنحاء العالم.