مؤشرات إيقاف العمل | مؤشرات إغلاق الأعمال | سبوتو

وفيما يلي المؤشرات التي يمكن أن تساعدك في حالة إغلاق الشركة
يتم التخطيط لتخفيض الرواتب وإلغاء الامتيازات. تبدأ التخفيضات في الرواتب في الغالب من الإدارة العليا التي تقوم بتخفيض الرواتب أولاً ثم تنتقل إلى جميع الموظفين. أيضًا، إذا كانت الشركة التي اعتادت أن تكون مكان عمل سخيًا وتبدأ في إقامة حفلات ونزهات وأوقات سعيدة أقل، فهذا كله يشير إلى أن النهاية قريبة.
ومن العلامات الملحوظة الاستقالات على المستوى الأعلى؛ فكما سمعت عندما تبدأ السفينة في الغرق يبدأ جميع الأشخاص في هجرها.
في حالة تغير تدفق الاتصالات، إذا كان معظم التواصل في السابق شفهياً أو شخصياً ولكن الآن يحدث بشكل رسمي عبر البريد الإلكتروني، فهذه علامة قوية على وجود خطأ ما.
إذا بدأ البائعون أو الشركاء في إحداث ضوضاء بسبب عدم حصولهم على رواتبهم.
إذا بدأ القادة الجيدون بمغادرة المنظمة، في حين أن القادة غير الجيدين يبقون فهذا مؤشر قوي أيضًا.
إذا اعتادت المنظمة أن تكون منفتحة تمامًا ولكنها بدأت الآن في عقد اجتماعات سرية مغلقة. إذا سألت عن موضوع الاجتماع، وتلقيت إجابات غامضة أو خاطئة واضحة فإن الأمور تتجه نحو الأسوأ بالتأكيد.
طبقت الشركة تدابير غير معتادة لخفض التكاليف لم تكن في السابق.
إذا لم يهتم أحد بالعمل الذي تقوم به، إذا كنت تشاهد يوتيوب أو على فيسبوك طوال الوقت، فهذه علامة واضحة على عدم وجود عمل في المؤسسة.
إذا لم يتم توقيع أي متطلبات أو مشاريع جديدة. لا توجد رؤية لخارطة طريق المنتج أو العمل بعد شهرين إلى 3 أشهر.
المنتج الأساسي لا يبلي بلاءً حسناً في السوق وكما أوضحنا سابقاً عدم ظهور عملاء جدد
عليك أن تكون أكثر حذرًا إذا كنت تعمل في الشركات الناشئة حيث يقول التاريخ أن أكثر من 90% من الشركات الناشئة تفشل، قد تكون الأسباب كثيرة، لكن الحقيقة أنها تفشل!
يتم إلغاء التعيينات أو تعليقها.