سؤال المقابلة: ما الذي تجلبه إلى الطاولة؟

سؤال المقابلة: ما الذي تضيفه إلى الشركة في عام 2025؟
إن سؤال المقابلة الشخصية لأي مرشح يحتاج إلى توضيح القيمة المضافة للشركة على أنه “ما الذي تضيفه إلى الطاولة”، هو صيغة مختلفة للسؤال الشائع “ما هي أعظم نقاط قوتك”؟ عندما يطرح مدير التوظيف هذا السؤال، فهو يريد أن يعرف ما الذي يمكنك تقديمه للشركة. يجب أن تركز إجابتك على صفة أو قدرة شخصية محددة ترتبط مباشرةً بمتطلبات الوظيفة. أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا التي يواجهها المرشحون في مقابلات العمل هو “ما الذي يمكنك تقديمه للشركة؟ إن فهم كيفية الإجابة عن هذا السؤال بفعالية يمكن أن يميزك عن المرشحين الآخرين.
صُمم هذا السؤال لجعل الشخص الذي تُجرى معه المقابلة يوضح ما يمكن أن يقدمه ولا يستطيع المرشحون الآخرون تقديمه. بعبارة أخرى، إنها فرصة مثالية لاستعراض ما يجعلك مثالياً للوظيفة المعنية. ويكمن التحدي في تلخيص ما يمكنك تقديمه دون أن تثرثر أو تفقد موضوعك. لا تكن مختصراً جداً، فالإجابة الضعيفة هي أن تقول ببساطة أنك تمتلك المهارات المناسبة وأنك حريص على خوض تحدٍ جديد.
يجب عليك اختيار ثلاث سمات رئيسية على الأقل يمكنك تقديمها للوظيفة والتي تناسب متطلباتهم وستشجع الشخص الذي يجري المقابلة على الجلوس والاستماع. قد تتمثل هذه السمات في مهارات التواصل المثبتة، أو مهارات إدارة المشاريع، أو قدرات العمل الجماعي، أو المعرفة بالقطاع المتخصص المعني، أو الاهتمام المؤكد بأحد جوانب الوظيفة.
مراجعة الملف الشخصي والتوصية
مراجعة الملف الشخصي القائم على الخبرة و
التوصيات
دع خبيرنا يراجع سيرتك الذاتية، ورسالة التعريف، ونوكري، وملفك الشخصي على موقع LinkedIn لتحويل ملفك الشخصي إلى أفضل 1% من الملفات الشخصية الاحترافية.
1,999 روبية هندية
ملف تعريف الخدمة الذاتية
التحسين
تمتع بالوصول إلى الإرشادات المنسقة من الخبراء، ونماذج الملفات التي تمت مراجعتها، وإرشادات خطوة بخطوة لتحسين سيرتك الذاتية، وخطاب التقديم، وملف Naukri، وملفك الشخصي على LinkedIn.
499 روبية هندية
هدفك هو إيجاد توافق وثيق بين اثنتين أو ثلاث من سماتك القوية وتلك التي تهم مدير التوظيف. إذا كنت تتمتع بأخلاقيات عمل قوية، وتشير قائمة الوظائف إلى اهتمام مدير التوظيف بأخلاقيات العمل القوية، فإن هذه السمة هي سمة رائعة لتضمينها في إجابتك.
ادرس سيرتك الذاتية بعناية واختر السمات التي يمكنك تقديمها من هناك. احرص على أن يكون لديك أمثلة “سلوكية” محددة عن الوقت الذي استخدمت فيه هذه السمات الشخصية لتحقيق غاية معينة، ولا تخف من ذكر ما إذا كان هناك شيء لم ينجح بشكل مثالي، طالما يمكنك إظهار أنك تعلمت منه.
مهارات التواصل، على سبيل المثال، هي شيء مطلوب في أي منصب تقريبًا. للحصول على أفضل إجابة، حدد نوعًا معينًا من مهارات التواصل التي تناسب الوظيفة. تخبر هذه الإجابات صاحب العمل بالضبط ما يمكنك القيام به في الوظيفة.
بالنسبة لبعض الوظائف، عليك إبراز القدرات التقنية القوية. بالنسبة لبعض الوظائف، من الصعب العثور على سمات تقنية عالية. تشمل السمات الأخرى التي يقدرها العديد من أصحاب العمل الذكاء، والثقة، وأخلاقيات العمل، والطاقة، والسلوك الإيجابي.
على الرغم من الاختلافات الشخصية الموجودة في كل مكان عمل، فمن المحتمل أن تكون هناك مجموعة أساسية من الموظفين والزملاء والأقران الذين تعمل معهم بشكل يومي، ويريد مديرو التوظيف موظفين يشعرون بالراحة في العمل معهم. أظهر تفهمك لهذا الأمر عندما يسألك مدير التوظيف عما لديك لتقدمه من خلال البدء بقليل من الفكاهة.