كيف تجيب على سؤال: “لماذا تريد هذه الوظيفة؟ أثناء المقابلة الشخصية

لماذا تريد هذه الوظيفة: سؤال المقابلة الأكثر وضوحاً في أي مقابلة عمل. من الأسئلة الشائعة التي سيتم طرحها في مقابلة العمل هو “لماذا تقدمت لهذه الوظيفة؟ اعتبر هذا السؤال فرصتك لتضع نفسك في مكانك وتكتسب ميزة تنافسية على المرشحين الآخرين.
عندما تذهب لمقابلة عمل أو تتقدم لوظيفة ما، عليك أن تعطي المقابلة أسباباً مقنعة لمنحك الوظيفة وهذا يبدأ بهذا السؤال الأساسي.
فكيف تعطيهم هذا السبب المقنع؟ من خلال التعامل مع هذا السؤال كفرصة لإقناعهم بعرضك الترويجي. من خلال التفكير في ما يريده الشخص الذي يجري المقابلة في المرشح وما يحتاج إلى سماعه.
ادخل مستعدًا جيدًا لإعطاء إجابة قوية. تتطلب الإجابة الجيدة بعض التفكير المسبق والتحضير الذي سيسهل عليك الإجابة عن هذا السؤال في الفرص الأخرى أيضاً. سيساعدك هذا التحضير أيضاً على التركيز في بحثك عن الوظيفة، وهو أمر ضروري للنجاح.
في كل مرحلة من مراحل المقابلة، عليك أن تُظهر أن مهاراتك وقدرتك على حل المشاكل مناسبة للشركة.
يجب أن تُظهر إجابتك أنك ستكون قادرًا على استخدام أو تعلم المهارات الأساسية في الوظيفة التي تهمك. بينما يبدو السؤال وكأنه يسأل عما تريده، تذكر أن الأمر يتعلق في الحقيقة بصاحب العمل. لذا حتى وأنت تتحدث عن ما يثير حماستك، ضعه في سياق كيف سيجعلك هذا الأمر مكسباً للمؤسسة.
مراجعة الملف الشخصي والتوصية
مراجعة الملف الشخصي القائم على الخبرة و
التوصيات
دع خبيرنا يراجع سيرتك الذاتية، ورسالة التعريف، ونوكري، وملفك الشخصي على لينكد إن لتحويل ملفك الشخصي إلى أفضل 1% من الملفات الشخصية الاحترافية.
1,999 روبية هندية
ملف تعريف الخدمة الذاتية
التحسين
تمتع بالوصول إلى الإرشادات المنسقة من الخبراء، ونماذج الملفات التي تمت مراجعتها، وإرشادات خطوة بخطوة لتحسين سيرتك الذاتية، وخطاب التقديم، وملف Naukri، وملف LinkedIn الشخصي.
499 روبية هندية
الجميع يحب أن يشعر بالإطراء، لذا أخبرهم لماذا تعتقد أنها شركة جيدة، وما الذي يعجبك في الشركة. صِف تحديات الوظيفة، حتى لو كانت وظيفة روتينية جداً.
حتى لو كان ذلك صحيحاً، لا تذكر الراتب أو ساعات العمل أو التنقل كأسباب رئيسية لرغبتك في الوظيفة. هذه الأسباب لن تثير إعجاب صاحب العمل بملاءمتك لوظيفته.
أخبرهم بالأشياء التي تجعلك تطفو على السطح، والأشياء التي كنت تقوم بها للتو، والتحديات التي تستمتع بها حقًا، وأعطهم بعض الأمثلة المختصرة.
الشيء الوحيد الذي يجب ألا تقوله رداً على هذا السؤال هو “لأنني بحاجة إلى وظيفة”. فهذا يُظهر عدم وجود شغف ويوحي بأنك قد لا تبقى في العمل إذا جاءك عمل أفضل.
لا تجري الشركة مقابلة معك فقط لمعرفة مهاراتك. إنهم يريدون أن يعرفوا ما إذا كنت ستكون زميلاً لائقاً في العمل. لذلك يجب أن تثبت إجابتك أن أهدافك وقيمك مشابهة لأهداف وقيم المؤسسة.
يريد أصحاب العمل معرفة ما إذا كنت مناسباً لهم أم لا. فالاحتفاظ بالموظفين يمثل مشكلة كبيرة بالنسبة للشركات حيث يكلفهم ذلك عشرات الآلاف من الروبيات لاستبدال شخص ما وإعادته إلى العمل بسرعة.
تذكّر أن هذا هو عرضك الترويجي، وهنا يمكنك أن تجمع بين معرفتك بهم وحماسك، حيث يمكنك أن تجمع بين معرفتك بهم وحماسهم. الأمر كله يدور حول سبب روعة العمل لديهم وليس سبب حاجتك للوظيفة.