كيف تجيب على سؤال “لماذا طُردت من العمل؟ سؤال المقابلة

كيف تجيب على سؤال لماذا تم فصلك من العمل في مقابلة العمل هو سؤال يريد كل مرشح الإجابة عليه بأفضل طريقة ممكنة بعد حصوله على إجازة إنهاء الخدمة في شركته السابقة. يُعد سؤالك عن سبب إنهاء خدمتك من بين أكثر أسئلة المقابلة الشخصية تحدياً للإجابة عليه. من غير المريح التحدث عن فقدان وظيفتك تحت أي ظرف من الظروف، ويكون الأمر أكثر صعوبة عندما تحاول شرح ذلك لشخص تأمل أن يوظفك.
في ظل اقتصاد اليوم المتعثر، قد تقرر شركتك إنهاء خدمتك بسبب الاندماج، أو بسبب خفض التكاليف. كلتا الحالتين خارجة عن إرادتك ولا علاقة لها بأدائك الوظيفي. إن مسؤولي التوظيف على دراية بأهوال سوق العمل الحالية، ونادراً ما سيأخذون تسريحك من العمل على محمل الجد. في الواقع، من المحتمل أن يكون العديد ممن يجرون معك المقابلات قد وجدوا أنفسهم في نفس الموقف.
على الرغم من أنك لست بحاجة إلى التطوع بأنك قد فُصلت، إلا أنك بالتأكيد لا تريد أن تكذب بشأن ذلك أيضاً أو أن تبدو وكأنك تتهرب من الموضوع. ودائمًا سيُطرح سؤال “لماذا تركت وظيفتك السابقة؟” في مقابلة العمل. كن صريحًا وصادقًا مع محاولة تحويل الموضوع لصالحك قدر الإمكان. إذا كنت على علاقة جيدة مع صاحب العمل السابق، فتأكد من أنكما على وفاق فيما يتعلق بسبب إنهاء خدمتك.
ليست هناك حاجة لإعطاء تفسير مطول أو الكثير من التفاصيل حول ما حدث. من الأفضل ذكر السبب، بدلاً من محاولة نقل المحادثة إلى موضوع آخر.
مراجعة الملف الشخصي والتوصية
مراجعة الملف الشخصي المستندة إلى الخبراء و
التوصيات
دع خبيرنا يراجع سيرتك الذاتية، ورسالة التعريف، ونوكري وملفك الشخصي على لينكد إن لتحويل ملفك الشخصي إلى أفضل 1% من الملفات الشخصية الاحترافية.
1,999 روبية هندية
ملف تعريف الخدمة الذاتية
التحسين
تمتع بالوصول إلى الإرشادات المنسقة من الخبراء، ونماذج الملفات التي تمت مراجعتها، وإرشادات خطوة بخطوة لتحسين سيرتك الذاتية، وخطاب التقديم، وملف Naukri، وملفك الشخصي على LinkedIn.
499 روبية هندية
تذكّر أيضًا أن عدم الصدق أثناء عملية تقديم الطلبات قد يؤدي إلى عدم حصولك على عرض عمل، أو سحبه منك، أو طردك من العمل في حالة اكتشاف خداعك.
مهما كان ما ستقوله، حاول أن تجعله قصيراً وانتقل إلى الموضوع التالي. إن الشرح الطويل والمطوّل سيؤدي إلى تركيز انتباه الشخص الذي يجري معك المقابلة على موضوع لا تريد التركيز عليه. إذا كنت تجد صعوبة في العثور على الطريقة الصحيحة لشرح إطلاق النار.
على الرغم من أنك قد تشعر بذلك أحياناً، إلا أن المقابلة ليست استجواباً. من مصلحتك تقديم عذر مقنع لسبب إنهاء خدمتك، لكنك لست ملزمًا بتقديم شرح مفصل لما حدث. حاول تقديم سرد موجز ومختصر للماضي ثم انتقل بسرعة إلى ما تعلمته من التجربة وكيف جعلتك موظفًا أقوى وأكثر حكمة.
ركز على الأشياء الإيجابية التي تعلمتها وساهمت فيها أثناء عملك هناك. وحاول ألا تبدو مريراً.
وعند مواجهتك بالأمر، كن صريحاً ومباشراً. فكونك دفاعياً يجعلك تبدو أكثر ذنباً. اشرح ما تعلمته من التجربة ولماذا يمكن لصاحب العمل أن يثق بأنك لن تكرر سوء سلوكك.
تدرب مسبقاً على ما ستقوله. ثم اجعله مختصراً وصادقاً وحافظ على صراحتك وحافظ على استمرارية الحديث.” وبهذه الطريقة، ستتجاوز المسألة الشائكة المتمثلة في طردك من العمل ويمكنك الانتقال إلى مهاراتك وسبب كونك مؤهلاً للوظيفة.