كيف تجيب على سؤال “لماذا يجب علينا توظيفك؟ سؤال في مقابلة العمل

كل سؤال في المقابلة هو محاولة لجمع المعلومات اللازمة لاتخاذ قرار التوظيف هذا. كما سيطلب منك العديد من الأشخاص الذين يجرون المقابلات على وجه التحديد أن تطرح قضيتك. “لماذا يجب أن نوظفك” هو سؤال شائع آخر من أسئلة المقابلة يمكن أن يأخذك إلى الطريق الخطأ ما لم تكن قد فكرت مسبقاً. فكر في نفسك كمنتج. لماذا يجب أن يشتري العميل؟
كلما قدمت تفاصيل أكثر عن سؤال “لماذا يجب أن نوظفك”، كلما كانت إجابتك أفضل. هذا ليس الوقت المناسب للحديث عما تريده. بل هو الوقت المناسب لتلخيص إنجازاتك وربط ما يجعلك فريدًا من نوعك. قم بإجراء جرد لتحديد ما لديك لتقدمه باعتباره مناسبًا لمتطلبات الوظيفة. فكر في صفتين أو ثلاث صفات رئيسية لديك لتقدمها تتناسب مع تلك التي يبحث عنها صاحب العمل. لا تقلل من شأن السمات الشخصية التي تجعلك فريدًا من نوعك؛ فطاقتك ونوع شخصيتك وأسلوبك في العمل ومهاراتك الشخصية كلها ذات صلة كبيرة بأي وظيفة.
سيسمح لك إكمال التمرين حول سؤال “لماذا يجب علينا توظيفك” بالتركيز على صفاتك الفريدة. مثل رقاقات الثلج، لا يوجد شخصان متشابهان. خذ بعض الوقت للتفكير فيما يميزك عن الآخرين. دع الشخص الذي يجري معك المقابلة يعرف أنك كنت تستمع إلى المشكلة ولديك ما يلزم للقيام بهذه المهمة، وأنك الحل للمشكلة.
تذكّر أن أصحاب العمل يوظفون العمال لحل مشكلة، سواء كانت زيادة المبيعات أو تبسيط العمليات أو بناء علامة تجارية. هدفك عند تقديم عرضك هو إظهار أنك أفضل شخص لحل تلك المشكلة.
وكلما قمت بذلك بشكل أفضل، زادت فرصك في الحصول على الوظيفة.
مراجعة الملف الشخصي والتوصية
مراجعة وتوصيات الملف الشخصي المستندة إلى الخبراء
التوصيات
دع خبيرنا يراجع سيرتك الذاتية، ورسالة التعريف، ونوكري، وملفك الشخصي على LinkedIn لتحويل ملفك الشخصي إلى أفضل 1% من الملفات الشخصية الاحترافية.
1,999 روبية هندية
ملف تعريف الخدمة الذاتية
التحسين
تمتع بالوصول إلى الإرشادات المنسقة من الخبراء، ونماذج الملفات التي تمت مراجعتها، وإرشادات خطوة بخطوة لتحسين سيرتك الذاتية، وخطاب التقديم، وملف Naukri، وملف LinkedIn الشخصي.
499 روبية هندية
لا تنسَ أن تفكر فيما وراء الوصف الوظيفي وفكّر في مهاراتك وإنجازاتك التي تجعلك مرشحاً أفضل من منافسيك. عندما تقدم عرضك التقديمي، تذكر أن تكون إيجابيًا وأن تُظهر اهتمامك بالشركة والوظيفة.
ضع قائمة بمتطلبات الوظيفة، بما في ذلك السمات الشخصية والمهارات والمؤهلات. ثم قم بإعداد قائمة بالصفات التي تتمتع بها والتي تتناسب مع هذه المتطلبات.
يجب أن تكون إجابتك مختصرة – لا تزيد مدتها عن دقيقة أو دقيقتين. ابدأ بشرح ما تعتقد أن صاحب العمل يبحث عنه، وكيف تلبي هذه الحاجة.
كن مستعدًا للتكيف مع المعلومات الجديدة، إذا أشار الشخص الذي يجري المقابلة إلى أن هناك صفة أو مهارة أخرى أكثر قيمة للمؤسسة. من السهل أن تنحرف عن الموضوع وتتحدث عن سبب رغبتك في العمل لدى الشركة، ولكن هذا لا يجيب على السؤال.
احرص على تحديد كيف ستفيد مجموعة مهاراتك الخاصة صاحب العمل المحتمل بطريقة ربما لم يختبرها من قبل. أظهر لهم أنه بتوظيفك سيحصلون على شخص فريد ومبتكر.
وبما أن هذا السؤال يدعوك للترويج لنفسك، فهناك خيط رفيع بين أن يُنظر إليك على أنك واثق من نفسك أو متغطرس؛ لذا يجب عليك تقديم أدلة ذات صلة لدعم كل نقطة من نقاطك.
يجب أن تتبع جميع إجابات المقابلات الشخصية هيكلاً منطقياً، ويجب ألا تكون إجابتك على هذا السؤال مختلفة. فبدلاً من الانطلاق في إجابة طويلة ومتعرجة، اجعل إجابتك بسيطة وقصيرة ولا تنسى.
تذكر أن تجيب على كل سؤال من أسئلة المقابلة بشكل سلوكي، سواء كان سؤالاً سلوكياً أم لا. أسهل طريقة للقيام بذلك هي استخدام مثال من خلفيتك وخبرتك.
عند طرح هذا السؤال بشكل جيد، يمكن أن يزودك هذا السؤال بمعلومات حول ثقافة الشركة التي ستساعدك على تحديد ما إذا كنت تريد الوظيفة – وهو أمر لا يقل أهمية عن إقناع مدير التوظيف بأنك الشخص الأفضل لهذا المنصب.
قم بإعداد أفضل إجابة لسؤال “لماذا يجب أن نوظفك” لأي مقابلة بمساعدة خبراء الموارد البشرية والمتخصصين في هذا المجال وخبراء المجال ذوي الخبرة العملية الثرية
تعلّم حيل المقابلات الشخصية وقم بإعداد إجابات جيدة ومثيرة للإعجاب لسؤال “لماذا يجب علينا توظيفك؟